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  • 企業(yè)員工薪酬管理制度

    時間:2024-06-26 07:52:30 員工管理 我要投稿

    企業(yè)員工薪酬管理制度

      隨著社會不斷地進步,越來越多地方需要用到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編精心整理的企業(yè)員工薪酬管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    企業(yè)員工薪酬管理制度

      第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則。

      第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理。

      第三條本公司工資采用職務(wù)工資制。

      工資等級標準

      第一條本公司有關(guān)各級職位工資等級標準如下:

      第二條上表的工資不包括津貼及獎金。

      第三條電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理(工程)師以上(含)。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員(以上不含領(lǐng)班或組長)職位的工資以管理(工務(wù))員以下為限。

      第四條管理(工務(wù))員職位以下人員,各公司可視其工作性質(zhì)分級核定工資。

      第五條工資調(diào)整后,若超過本職位最高工資,在未得到職位晉升的情況下,仍支給該職位的最高工資,其超過部分乘以12個月一次性發(fā)給。

      第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。

      第七條新進人員無工作經(jīng)歷者.其工資核定標準如下:

      (經(jīng)考試合格者依下列標準支給,非經(jīng)考試而錄用者,按低于下列規(guī)定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。)

     一、男性部分:

      1.研究所(研究生)畢業(yè),6500元以上。

      2.大學或?qū)W院畢業(yè),6000元。

      3.?飘厴I(yè),5600元以下。

      4.工科職高畢業(yè),專長與工作相同,4200元。

      5.商科、農(nóng)科職高畢業(yè),專長與工作相同者,4000元。

      6.高中及職高畢業(yè).專長與工作不同者,3600元

      7.初中畢業(yè)者,各公司自訂。

      8.小學畢業(yè)及小學文化程度以下者,各公司自訂。

      二、女性部分:

      1.工科職高畢業(yè),專長與工作相同者,2400元。

      2.高中(職高)畢業(yè),專長與工作不同者,2200元以下。

      3.初中畢業(yè)者,各公司自訂

      4.小學畢業(yè)及小學文化程度以下者,各公司自訂。

      第八條新進人員有工作經(jīng)驗者,其工資增加標準如下(見表2):

      津貼給付辦法

      第一條依據(jù)。

      本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。

      第二條津貼給付標準。

      本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下:

     一、本公司職工的加班津貼:單位:元/小時)(見表3)

      二、聘請人員的加班津貼標準:(單位:元、小時)(見表4)

      三、夜勤、值日(夜)津貼標準:(單位:元、日)(見表5)

      四、駕駛員每月加班費最高不超過1200元。

      五、出納人員職務(wù)津貼每月定為300元。

      六、值班主管人員、領(lǐng)班(班長)職務(wù)津貼(單位:元、月)。值班主管:1000元;領(lǐng)班:700元;副領(lǐng)班:600元;班長:500元;副班長:400元。

      七、特殊地區(qū)交通津貼。

      1.市郊廠區(qū)主管級(含)以下人員每月發(fā)給200元。

      2.非市郊廠區(qū)人員,因工作需要而在這個廠區(qū)上班者(如守衛(wèi)人員)。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給,其細則由各公司自訂。

      第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標準,頒布實施,并向經(jīng)營委員會上報備存。

      第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,修改時亦與此相同。

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