導語：富士康員工管理模式似乎有所改變。以下是小編為大家整理的文章，希望大家喜歡，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
無論如何低調，“代工巨頭” 富士康總會給各方帶來巨大的想象空間。就在此前經歷的各種風波尚未完全平息之時，富士康內遷的步伐已悄然加速，而這一次，郭臺銘先生或將考慮對他的員工不 再采取 “深圳模式”來予以管理。
謎一般的路線圖
步伐迅速、規(guī)模龐大、目的地分散但絕對緘默低調。近日，有關富士康集團大規(guī)模內遷的消息鬧得沸沸 揚揚，但富士康此次內遷路線圖究竟如何，外界依然無從得知。
到目前為止，被內遷傳言 縈繞的就有重慶、武漢、鄭州、駐馬店、天津、廊坊和淮安等城市。關于此次大規(guī)模北遷，富士康集團好像并不希望外界在遷址前得知此事。
早在5月10日就有媒體報道稱，天津市委常委、濱海新區(qū)黨委書記何立峰會見富士康集團高層，雙方洽談的即是搬遷一事。隨后，又有媒體稱，富士康對江蘇淮安及天津等地遷址工作已開始逐步實行。
此前，富士康國際發(fā)言人童文欣在接受采訪時也稱，將于2010年內將主要生產線由深圳遷往河北廊坊，但隨后又主動強調只是“主要生產線”。富 士康在各地如何分配生產線，外界仍然無從知曉。對此，有廊坊市知情人士就對媒體坦言：“富士康老是在變，有很多的不確定性。”
到目前為止，富士康始終沒有對外正式公布一張精準清晰的北遷路線圖，這顯然不是當年高調定居深圳時 候的富士康風格。
內遷“悶聲疾行”
關于內遷，富士康公司和入駐地政府選擇了對媒體保持一致的低調，但這并不能掩飾地方對富士康內遷 來此的渴望。近日，武漢本埠各大媒體都在反復傳遞同一信息：富士康武漢工廠今年前6個月產值已超過71.3億元，2010年有望成為武漢電子產業(yè)首個過百 億產值企業(yè)。
富士康對入駐地的影響甚至已經超出之前的預料。據稱，富士康今年8月到 年底將在武漢再招1.7萬員工，而此前6月份在武漢市政府舉辦的富士康專場招聘上吸納的6000人已前往深圳富士康接受培訓。
“一旦富士康內遷到武漢的新項目全部開工，它每年的產值將超過1000億元，將會解決8萬人的就業(yè) 問題。”東湖高新區(qū)一內部人士對《每日經濟新聞》介紹稱。
除了當地政府以外，武漢本地企業(yè)也很熱情。7月16日，富士康科技集團負責全球采購的副總裁張新倍一行來訪武鋼集團，武鋼方面負責人王嶺就表示，將積極為富士康提供高效、便捷的服 務。
顯然， 比起當年的高曝光率，“大佬”富士康此次的進展速度快了很多。有消息稱，僅武漢一地，富士康在七八月就會連續(xù)上馬兩三個新項目。上述東湖高新區(qū)管委會內部 人士就告訴記者：“富士康將會把在深圳龍華園區(qū)的臺式電腦生產線全部搬遷至武漢，主要包括惠普、微軟和聯想等市場主流品牌。”
武漢市招商局常務副局長蘭鴻波也向《每日經濟新聞》證實：“富士康現在的確加快了對武漢的投資。”
管理或將“去深圳化”
出武昌城區(qū)一路東行，穿越一大片荒地，富士康武漢工業(yè)園就掩映在雜草與黃土之間，這座工業(yè)園 2007年破土，現在依然在建。
自經歷前期的風波后，武漢富士康也將普工的底薪已由 原來的700元調至1000元，但顯然這不是那些“80后、90后”員工的全部需要。一位曾在富士康深圳工作不到兩個月便辭職、畢業(yè)于武漢某職業(yè)技術學院 的青年小李就對《每日經濟新聞》表示：“我再也不會去富士康工作了，那里面管理太嚴了。”
但是現在，富士康或許將要逐步拋棄那套從戰(zhàn)后日本等國管理模式移植而來的“深圳模式”，慢慢學會入鄉(xiāng)隨俗了。
武漢東湖高新區(qū)管委會一官員也告訴記者：“富士康在武漢的工廠將不會采取深圳的那套管理模式，武漢 這邊對員工不再集中管理，將會是廠外居住。”據介紹，東湖高新區(qū)拿出了共計28億、囊括17個重點配套項目的“一攬子”方案，其中就包括建居民社區(qū)和配套 服務的商場、菜場、醫(yī)院、學校、文化場所等設施，“這么多人在里面住，政府也正在考慮這個區(qū)域公交線路調整的問題。”
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