如何做好校園招聘宣講

　　在校園招聘季，校園招聘宣講成為了很多公司的日常行程。如何做好校園招聘宣講，怎么通過招聘宣講做好招聘工作？

　　一、校園宣講時需注意

　　（1）做好網(wǎng)絡(luò)宣傳

　　有的公司會專門為校招做了一個專門的網(wǎng)站，有往屆師兄師姐的講解和工作環(huán)境介紹視頻，還有詳細的介紹。

　　微博、微信、校內(nèi)、BBS等的專門帳號以發(fā)送消息，并且聘有校園大使幫忙貼海報、校園內(nèi)的BBS宣傳等。

　　這樣都可以做到讓學生盡可能多的認識公司。

　　（2）高管支持

　　校宣是每個公司必爭的地方，公司派出的宣講人必須是有實力、有感染力、有吸引力的牛人，這些人不單對公司認識而且有很深的造詣，在他們要去宣講前都會請機構(gòu)來為他們的演講進行練習訓練，把宣講做成一個大的戰(zhàn)場，另外高管還會擔任這些新人的導師，就是一個畢業(yè)生的導師有可能就是公司的總裁或副總裁，這樣就更讓學生覺得他們受到尊重。

　　（3）與合作方緊密配合

　　除了以上自己做的事外，有很多的細致工作需要找合作方支持，包括行程、宣講地點、酒店、其它公司的安排了解等等，都需要讓合作方幫我們了解，以便做更好的措施。

　　二、宣講會第一步

　　一般來說，宣講會第一步都是圍繞某個干貨進行的演講。一般是請公司領(lǐng)導、學校的優(yōu)秀學生進行某主題演講。

　　三、宣傳會第二步

　　用人單位通常主要向目標招聘對象介紹自己單位的情況、價值觀、人才理念、用人政策和招聘方式等

　　這就開始是放公司的宣傳視頻了，在放完宣傳視頻之后，就是可以是公司詳情的PPT，前面是HR在介紹自己的公司。

　　四、宣講會第三步

　　這一步主要是HR在介紹公司所要招聘的人才，可以讓用人部門上臺講一下，關(guān)于招聘崗位的職能、未來規(guī)劃及發(fā)展，甚至可以延伸說一下，從我們公司出去的員工現(xiàn)在在哪里上班，拿到的薪酬是多少，社會競爭力怎么樣。

　　企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品理念、市場前景、用人標準、職業(yè)發(fā)展、培訓體系、薪酬體系、企業(yè)文化，都要有系統(tǒng)完善的介紹。

　　五、宣講會第四步

　　一般就是以互動問答為主，學生對行業(yè)發(fā)展的提問，對崗位需求的提問等等。宣講人可以作出回答。

　　回答好壞也是會影響招聘率的。

　　六、收集簡歷、填寫職位申請表及面試

　　這一步不是所有公司都會做的。但是一般來說，只要時間充足，都可以收集簡歷，或者發(fā)放職位申請表，讓有意愿的同學進行填寫，等宣講會結(jié)束回到公司之后，篩選過之后再安排面試邀約。

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