春節(jié)過后是傳統(tǒng)的用工高峰，各個單位招兵買馬的積極性都很高，隨著大量求職人員返城，北京就業(yè)壓力逐漸增大，同時，部分企業(yè)也存在員工合同到期、人員流動調整、業(yè)務等情況，急需招聘新人補充空缺崗位。作為春節(jié)后北京首場大型綜合招聘會，2010年2月25日在中國農(nóng)業(yè)展覽館舉辦的招聘會受到了企業(yè)和求職者的高度關注。據(jù)了解，此次招聘會共有600余家參展單位，提供崗位1.2萬余個，第一天到場求職人數(shù)達到25000人。對于此次招聘會上顯現(xiàn)的幾大現(xiàn)象，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家進行了深入分析，并對求職者提出了求職建議。

    求職者應在“搶人大戰(zhàn)”前保持冷靜

    根據(jù)以往招聘會的經(jīng)驗，招聘人員一般是坐在招聘攤位上，與前來應聘的人員面談或者接受登記，而在農(nóng)展館招聘會上，有不少企業(yè)安排相關的人員走出攤位，主動與參加招聘會的人員交談，使用這種方式招聘的職位多為市場。本次招聘會上，房地產(chǎn)中介企業(yè)多采用這種方式。中大恒基、鏈家、我愛我家等知名房地產(chǎn)中介公司，還有大量不知名的房地產(chǎn)企業(yè)沒有設置展位只安排工作人員在場館內外瘋狂“搶人”。有的企業(yè)甚至打出了“現(xiàn)場面試、合格錄用”的牌子。

    一名房地產(chǎn)公司的工作人員表示，走出展位“搶人”主要有兩方面原因：一方面，求職者對銷售崗位都存在一定“偏見”：待遇低，工作辛苦，所以銷售崗位基本上是求職者最后的選擇。同時他們需要的銷售人員看重的是經(jīng)驗和工作熱情，對應屆畢業(yè)生和高學歷者并不感冒，所以招聘難度更增加了些。另一方面，走出展位可以讓他們更大范圍地搜索合適的人才，主動出擊而不是被動的等待求職者投遞簡歷。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家分析，隨著投資增長的延續(xù)，消費的穩(wěn)定增長，外需的明顯改善，中國經(jīng)濟將繼續(xù)保持強勁的復蘇態(tài)勢。這一切，反映在就業(yè)市場就是人才需求的急劇上升，頻現(xiàn)企業(yè)“用工荒”和“搶人潮”。但求職者特別是應屆畢業(yè)生必須在這種現(xiàn)象面前保持冷靜，并不是所有的行業(yè)和職位都存在“用工荒”，出現(xiàn)人才緊缺的崗位多為技工、普工和銷售等。對應屆畢業(yè)生“不感興趣”的企業(yè)還很多，應屆畢業(yè)生必須認清自己所要就業(yè)的行業(yè)的人才需求，準確定位方能盡快得到就業(yè)機會。