招聘助理崗位職責(精選15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑韵率切【帋痛蠹艺淼恼衅钢韻徫宦氊�，歡迎大家分享。
招聘助理崗位職責1
1.處理日常招聘工作，面試的'電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;
5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析
招聘助理崗位職責2
1、負責招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開發(fā)、維護、數(shù)據(jù)評估；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；
3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；
4、協(xié)助跟進員工關系、企業(yè)文化建設等；
5、完成上級交給的`其它事務性工作。
招聘助理崗位職責3
1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;
5、負責應聘人員資料庫的'建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
招聘助理崗位職責4
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先
2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
3.具備較強的.分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責5
1、以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。
2、負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
3、了解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發(fā)現(xiàn)問題及進行溝通反饋。
招聘助理崗位職責6
1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進行人才搜索；
2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業(yè)推薦候選人；
3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的'面試；
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據(jù)企業(yè)要求，對候選人進行背景調(diào)查評估并撰寫報告；
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項目最終完成；
7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；
招聘助理崗位職責7
職責：
1、開拓招募渠道并約訪招募對象;
2、面談招募對象：經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的.一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;
5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;
6、參加相關會議和培訓。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，年齡21-35;
2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;
3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;
4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識;
5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘助理崗位職責8
1.全面負責人才招聘工作
2.協(xié)助上級確定招聘任務，制定招聘計劃
3.各大網(wǎng)絡平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試
5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議
招聘助理崗位職責9
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應聘者的接待與面試工作的安排；
3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；
6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的.推動及落地實施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務發(fā)展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；
招聘助理崗位職責10
1.負責協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務部門相關招聘工作的開展；
2.在招聘網(wǎng)站上sourcing和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協(xié)助性工作。
招聘助理崗位職責11
職責：
1、負責每日面試結果的匯總統(tǒng)計、反饋;
2、負責對公司招聘公眾號的.維護;
3、負責推動公司內(nèi)部推薦;
4、負責相關招聘數(shù)據(jù)的分析;
5、完成領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經(jīng)濟學、金融學等相關優(yōu)先考慮;
熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;
3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。
招聘助理崗位職責12
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務；
2、發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時調(diào)整招聘信息及要求；
4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業(yè)務培訓輔助工作；
5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。
招聘助理崗位職責13
職責：
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的'工作安排;
5、按照要求完成相關的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責14
1.負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2.管理、維護、開發(fā)招聘渠道；
3.協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4.維護人才儲備庫；
5.員工檔案管理。
招聘助理崗位職責15
-執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；
-與候選人溝通、進行初步面試；
-推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
-與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協(xié)助辦理錄用人員的'入職手續(xù)；
-跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
【招聘助理崗位職責】相關文章：
招聘助理崗位職責10-29
招聘助理崗位職責11-18
銷售助理招聘崗位職責07-19
招聘設計助理崗位職責02-07
招聘助理崗位職責【熱】04-11
招聘助理崗位職責【薦】04-11
【熱】招聘助理崗位職責02-24
招聘助理崗位職責【熱門】02-10
招聘助理崗位職責10篇10-29
招聘助理崗位職責(10篇)10-29