人事招聘專員職責(zé)(集錦15篇)
人事招聘專員職責(zé)1
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
人事招聘專員職責(zé)2
1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;
6、完成上級(jí)安排的.HR工作。
人事招聘專員職責(zé)3
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的'解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
人事招聘專員職責(zé)4
1.根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷;
2.負(fù)責(zé)求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);
3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo);
4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源;
人事招聘專員職責(zé)5
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，高效完成空缺職位的招聘;
2、負(fù)責(zé)各類線上線下招聘渠道的建立和維護(hù)，定期協(xié)助經(jīng)理評(píng)估渠道效果;
3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)的`市場(chǎng)信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);
6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè);
7、積極幫助公司從外部市場(chǎng)招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。
人事招聘專員職責(zé)6
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的.簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事招聘專員職責(zé)7
1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量;
2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè);
3、對(duì)部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
人事招聘專員職責(zé)8
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備；
3、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選；
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；
5、日常招聘信息的`維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；
6、與各部門密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事招聘專員職責(zé)9
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作（主要針對(duì)IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接）；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告
8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
10、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答
11、前期以招聘為主，后期可能會(huì)熟悉人力資源其余板塊。
人事招聘專員職責(zé)10
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;
4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的'密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事招聘專員職責(zé)11
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
人事招聘專員職責(zé)12
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開發(fā)、維護(hù)招聘，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。
人事招聘專員職責(zé)13
1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的.協(xié)調(diào)與安排；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí)；
4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，完善人事工作手冊(cè)、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步；
6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；
8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類相關(guān)信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；
人事招聘專員職責(zé)14
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;
5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的.管理;
7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;
8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;
9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;
10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;
12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;
14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。
16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
人事招聘專員職責(zé)15
1.維護(hù)客戶關(guān)系，對(duì)接客戶，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;
3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
5.完成上級(jí)交代的其他工作。
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