張總是一家建材公司的老板兼總經(jīng)理，公司發(fā)展非常迅速，業(yè)務(wù)不斷增多，需要不斷招聘充實(shí)一些高層管理人員，但幾年下來(lái)，不是想留的人留不住，就是招來(lái)的人不是太合用，換將頻繁，招聘了一茬又一茬，問題到底出在那里呢？是工資待遇不夠高，還是有其他別的原因？高層管理人員的工資待遇都是由張總親自面試確定，因人而異，“工價(jià)”雙方談判確定，看起來(lái)這是個(gè)雙方都滿意的事，但上述問題的出現(xiàn)還是使張總煩惱不已。

    先看能人留不住。雖然工資都是保密的，但俗話說(shuō)，世上沒有不透風(fēng)的墻，時(shí)間久了大家也就知道了自己的工資位置，當(dāng)有能力、工作出色的人發(fā)現(xiàn)，自己的工資還沒有一些能力平平甚至比自己職位還低的人的工資高，又若這些人員還跟老板沾親帶故時(shí)，心里就不平衡了，認(rèn)為老板任人唯親，要么提出辭職，要么提高工價(jià)，用人之際，張總不得不好言撫慰或是被逼無(wú)奈提高待遇，弄得心里很是不爽，人即使留下來(lái)，也沒有了原來(lái)的工作熱情。這不，前段時(shí)間招聘的一位曾在某知名上市公司工作過(guò)的人力資源總監(jiān)，不到兩個(gè)月，人就走了，張總費(fèi)了不少功夫也沒有把人留住。

    再者高工資保不住招到庸才。一些應(yīng)聘者知道民營(yíng)企業(yè)的“定價(jià)”方式，“開價(jià)”很高，嘴上講得很好，肚子里卻沒什么貨，一面之緣，張總也有看走眼的時(shí)候，一上崗才知道這人根本不值這個(gè)價(jià)，但合同也簽了，一些承諾也答應(yīng)人家了，事后翻臉不認(rèn)，就是說(shuō)話不算數(shù)，有時(shí)還要承擔(dān)法律后果。公司曾招過(guò)一個(gè)采購(gòu)總監(jiān)，說(shuō)是MBA畢業(yè)，在大公司干過(guò)高級(jí)職位，張總覺得招到了人才，高工資自然不在話下，但來(lái)公司一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，該人不但對(duì)業(yè)務(wù)不是很熟悉，而且工作能力很是一般，張總有點(diǎn)后悔，但又不好意思讓他走，只好慢慢冷落他，讓他自己主動(dòng)提出辭職，雖說(shuō)人最后還是走了，但對(duì)工作造成了不少的負(fù)面影響。

    有什么兩全其美的好法呢？張總一直在尋找這個(gè)答案。