招聘主管崗位的主要職責(通用15篇)
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的招聘主管崗位的主要職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
招聘主管崗位的主要職責1
職責:
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃,并組織實施、執(zhí)行和調整;在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關系并維護,編制校園招聘報告及數據反饋;
3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才,建立外部人才儲備庫,不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護和更新;
任職資格:
1、25-30歲,本科及以上學歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè);
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗,一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;
8、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;
招聘主管崗位的主要職責2
職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的'關系,組織員工的活動。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
3、有進取精神,勇于挑戰(zhàn)自我,實現人生價值;
4、愿意挑戰(zhàn)高薪,能適應多種崗位轉換,愿意提高個人綜合能力;
5、有一定吃苦能力,有較強執(zhí)行力,有較強時間管理觀念。
6、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識
招聘主管崗位的主要職責3
職責:
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;
3、優(yōu)化人才評估機制,提高人才篩選精準度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;
5、領導交待的其它工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經驗,有一定管理經驗,熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道,對人才的發(fā)現與引進、組織與調整有豐富的`實踐經驗;
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選,具有優(yōu)秀的面試技巧;
4、良好的語言表達、溝通、協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經驗者優(yōu)先。
招聘主管崗位的主要職責4
職責:
1.協(xié)助人事經理完善招聘體系;
2.根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系;
8.勞務派遣渠道管理,詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件:
1.本科以上學歷,具有3年以上招聘相關工作經驗,有互聯網行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的'專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責,善于學習。
招聘主管崗位的主要職責5
1、根據公司和用人部門需求制定招聘計劃,及時有效地完成招聘工作;
2、負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進行招聘工作數據統(tǒng)計分析及匯報;
3、負責各類招聘渠道的`開拓、建立及維護,建立人才資源儲備;
4、逐步優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;
5、及時跟進各部門用人情況,加強與用人部門的溝通,更新招聘需求;
6、完成上級領導交代的各項工作。
招聘主管崗位的主要職責6
1.負責集團招聘渠道的.維護、開發(fā)、篩選;
2.負責招聘信息的發(fā)布、更新,與招聘相關機構的聯系;
3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;
4.負責面試應聘人員,分析應聘者的工作經歷和個人能力;
5.做好招聘相關統(tǒng)計報表,以備查閱。
招聘主管崗位的主要職責7
1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;
2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;
3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發(fā)布和管理招聘信息;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、負責招聘相關的.全盤事務,完成各部門招聘任務需求;
招聘主管崗位的主要職責8
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的`招聘流程,執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(網絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等),滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:
5、公司各種報表和人力資源分析;
招聘主管崗位的主要職責9
1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領導起草,編制相關人事制度、規(guī)定、流程的.起草,工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管崗位的主要職責10
職責:
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標;
2、依據各項目招聘需求,招聘職位、學習相關專業(yè)知識,實施招聘;
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;
4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;
5、獨立負責公司招聘甄選工作;
6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
8、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備。
任職要求:
1、最低本科以上學歷,3年及以上招聘經驗,有相關招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結果導向優(yōu)先;
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4、具有良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的.網絡知識;
招聘主管崗位的主要職責11
職責
1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的`方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經驗,教師招聘經驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。
招聘主管崗位的主要職責12
職責:
1、根據公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結果,跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的其他事項。
任職要求:
1、年齡25-32周歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優(yōu)先;
3、強烈的.責任心,目標導向能力,良好的溝通能力和協(xié)調能力;
4、個性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優(yōu)先考慮。
招聘主管崗位的主要職責13
職責:
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據公司的照片計劃,實施招聘工作,負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);
3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業(yè)人才庫,主動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息;
5、定期對照品效果進行分析評估,提高招聘效率;
6、領導安排的.其他工作
要求:
大學本科及以上學歷,3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先;
熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,理解基本的人才測評技術;
良好的快部門溝通、協(xié)調能力,良好的服務及合作精神,能合理安排手頭的各項工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作,統(tǒng)籌能力強,條理清晰,邏輯性強。
招聘主管崗位的主要職責14
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進并進行人事數據呈現與分析;
3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發(fā)放工作;
5、 協(xié)助部門領導制定、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃及相關的流程,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
招聘主管崗位的主要職責15
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作,并指導下屬完成任務。
2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發(fā)的`各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
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