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  • 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-02-25 15:12:50 招聘選拔 我要投稿

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(匯編15篇)

      在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編收集整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(匯編15篇)

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展;

      2、獨(dú)立渠道銷(xiāo)售部門(mén)的招聘任務(wù);

      3、招聘過(guò)程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的.效率及方法。

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

      2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

      3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

      4、追求招聘結(jié)果的達(dá)成,抗壓性較好,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2

      職責(zé):

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的.招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

      4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

      6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

      7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

      任職要求:

      1、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

      2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;

      3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營(yíng)管理工作,積極貫徹落實(shí)常務(wù)副總下達(dá)的工作任務(wù),對(duì)樓面工作任務(wù)的實(shí)施與落實(shí)情況。

      2、參加酒店經(jīng)理例會(huì),召開(kāi)主管例會(huì),傳達(dá)上級(jí)指示,并貫徹落實(shí),解決工作問(wèn)題。

      3、制定本部門(mén)工作計(jì)劃和營(yíng)業(yè)目標(biāo)。

      4、根據(jù)酒店?duì)I業(yè)狀況對(duì)服務(wù)員進(jìn)行安排,保證正常經(jīng)營(yíng)。

      5、根據(jù)常務(wù)副總的.安排,定期對(duì)主管級(jí)進(jìn)行考核。

      6、負(fù)責(zé)部門(mén)服務(wù)員的規(guī)章制度,工作流程,工作標(biāo)準(zhǔn)。

      7、抓好個(gè)部門(mén)的禮節(jié)禮貌,儀容儀表及勞動(dòng)紀(jì)律。

      8、現(xiàn)場(chǎng)巡視指導(dǎo),及時(shí)處理問(wèn)題,保證各環(huán)節(jié)按酒店的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)。

      9、每天及時(shí)掌握客戶(hù)預(yù)訂情況,對(duì)預(yù)訂信息進(jìn)行分析,定期總結(jié)。

      10、做好重點(diǎn)客戶(hù)的接待工作,與重要客戶(hù)保持良好關(guān)系。

      11、妥善處理好客訴問(wèn)題,確?腿说玫阶畲鬂M(mǎn)意。

      12、積極研究銷(xiāo)售技巧,帶領(lǐng)全體員工積極推銷(xiāo)菜品,從而保證經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)。

      13、對(duì)后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。

      14、認(rèn)真抓好成本控制,降低易耗品和能源費(fèi)用,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)利益最大化。

      15、按照規(guī)定對(duì)露面的設(shè)施設(shè)備,餐具,布草進(jìn)行有效管理。

      16、制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

      17、完成酒店常務(wù)副總交代的基本工作。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4

      1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

      2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;

      3、拓展合適的`人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;

      4、建立集團(tuán)人才信息庫(kù),定期更新人才信息庫(kù),維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;

      2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀,維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司用人需求;

      3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

      4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn),建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;

      5、通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;

      6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5

      職責(zé)

      1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,調(diào)查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況,編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,并組織實(shí)施;

      2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;

      3. 維護(hù)、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

      4. 核算招聘成本,評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道,分析招聘效率;

      5. 管理下屬團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的.制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

      6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

      崗位要求

      1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

      2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解,精通面試的方法與技巧

      3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,抗壓力強(qiáng);

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6

      1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

      2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。

      3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算,實(shí)行月度費(fèi)用管理。

      4、搭建招聘管理體系,確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

      5、招聘渠道開(kāi)拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道,實(shí)施招聘效果分析。

      6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

      7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù),實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。

      8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能。

      9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

      10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7

      職責(zé):

      1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試。

      2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。

      3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。

      4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。

      5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。

      6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的`工作。

      任職要求:

      1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

      2、 語(yǔ)言溝通能力強(qiáng),聲音富有親和力。

      3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

      4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

      5、良好的溝通與判斷能力,出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

      6、獨(dú)立工作能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8

      1.負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作,根據(jù)年度編制計(jì)劃,制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

      2.建立健全所支持部門(mén)的.招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

      3.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;

      4.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù);

      5.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì),選擇與評(píng)價(jià),合同簽訂與管理;

      6.負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫(kù),儲(chǔ)備與管理;

      7.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報(bào);

      8.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

      9.定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

      10.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助人選能盡快適應(yīng);

      11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

      2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作,滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;

      3、優(yōu)化完善招聘流程,并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

      4、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的.人才需求;

      5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

      任職資格:

      1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

      2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

      3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

      4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

      5、積極主動(dòng)熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10

      崗位職責(zé):

      1、分析用人部門(mén)招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;

      2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

      3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

      4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施;

      5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果;

      6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新;

      7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;

      8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道;

      9、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項(xiàng)工作。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11

      職責(zé)描述:

      1、研究新的融資政策,學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品,為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。

      2、拓展多種融資渠道,如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對(duì)接金融機(jī)構(gòu),全面規(guī)劃融資方案和進(jìn)度。結(jié)合融資主體審批管理流程,合理編制項(xiàng)目融資進(jìn)度控制計(jì)劃,確保項(xiàng)目信貸資金及時(shí)到位。

      3、公司基金的設(shè)立、募集,并牽頭基金運(yùn)營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人(LP),簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的'運(yùn)營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。

      4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

      5、完成上級(jí)委派的其他工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)或財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

      2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具有銀行等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

      3、具有中級(jí)(含)以上職稱(chēng)、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

      4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識(shí),熟悉融資管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運(yùn)作流程,熟悉金融政策法規(guī)。

      5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力,思路清晰,一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

      2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

      3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

      4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

      5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

      6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

      任職要求:

      1、全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

      3、英語(yǔ)六級(jí),聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練,熟練使用各種辦公軟件;

      4、具備優(yōu)秀的`溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

      5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

      6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13

    職責(zé):

      1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

      2、開(kāi)拓和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

      3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

      4、對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

      5、招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

      6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

      7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

      任職要求:

      1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

      2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

      3、有較強(qiáng)的`溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14

      崗位職責(zé):

      1、開(kāi)拓四川地區(qū)新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù)的開(kāi)拓工作;

      2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶(hù)信息的`收集及分析;

      3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,做好市場(chǎng)相關(guān)的各項(xiàng)事宜;

      任職要求:

      1、2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心,有駕照;

      2、熟悉汽車(chē)后市場(chǎng)業(yè)務(wù),能獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶(hù),市場(chǎng)開(kāi)拓能力強(qiáng);

      3、思維敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),良好的應(yīng)變及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行能力;具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧;

      4、具備一定的客戶(hù)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),具備互聯(lián)網(wǎng)思維;

      5、工作積極主動(dòng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

      6、有汽車(chē)后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及客戶(hù)資源者者優(yōu)先。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15

      職責(zé):

      1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司招聘戰(zhàn)略;

      2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理

      3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

      4、推動(dòng)公司的招聘管理,對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化,開(kāi)拓招聘渠道,完善公司的招聘體系

      5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作

      任職要求:

      1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

      2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源方面職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先

      3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

      4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者

      5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

      6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

      7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

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