【經(jīng)典】人事專員招聘職責(zé)

人事專員招聘職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

人事專員招聘職責(zé)2

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務(wù)處理：接聽電話接待來訪；文件制發(fā)及檔案管理；日常制度監(jiān)管。

　　8、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　　10、對員工的'考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事專員招聘職責(zé)3

　　1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設(shè)；

　　2、進(jìn)行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動關(guān)系；

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力；

　　5、維護(hù)員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷；

　　6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作

　　7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表；

　　8、組織開展公司各項培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作。

人事專員招聘職責(zé)4

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的'招聘工作；

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通；

　　3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排；

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動；

　　7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員招聘職責(zé)5

　　1、打電話進(jìn)行面試的.邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對接和財務(wù)對接

　　5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

　　6、可以同時學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運營管理，日后成為管理層。

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