招聘崗位職責(zé)（實(shí)用15篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的招聘崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，及時(shí)掌握招聘渠道最新的.市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，即時(shí)進(jìn)行對(duì)使用中的招聘渠道，實(shí)行新規(guī)劃及改進(jìn)；

　　2、積極開(kāi)拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道；以確保公司各部門(mén)的用人需求；

　　3、積極參與現(xiàn)場(chǎng)招聘及校園招聘會(huì)；

　　4、能接受上級(jí)安排的異地招聘工作；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù)；

　　6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析；

　　7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級(jí)安排的其他工作。

招聘崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)分子公司全面財(cái)務(wù)工作及團(tuán)隊(duì)組建;

　　2、疏理及搭建所負(fù)責(zé)分子公司財(cái)務(wù)流程;

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)胤肿庸�司預(yù)算,包括現(xiàn)金預(yù)算和年度預(yù)算

　　4、協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門(mén)、稅局、工商關(guān)系

　　5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表、管理報(bào)表、所負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制及上報(bào)

　　提供總部要求的其他工作及完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它事。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè):本科會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)

　　2、知識(shí):中級(jí)會(huì)計(jì)師資格

　　3、技能:擅長(zhǎng)稅務(wù)、核算、分析、預(yù)算

　　4、經(jīng)驗(yàn):5年以上

　　5、勝任素質(zhì):具備集團(tuán)連鎖經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、其中有租車(chē)、汽車(chē)維修優(yōu)先

招聘崗位職責(zé)3

　　1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃；

　　2有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的'招聘方案，實(shí)施招聘；

　　3完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；

　　4負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求；

　　5負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè)；

　　6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘崗位職責(zé)4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作。

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。

　　6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)。

　　8、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等

　　9、勞動(dòng)關(guān)系管理。員工組織的`活動(dòng)和協(xié)調(diào)。

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無(wú)阻。及時(shí)接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)。及時(shí)處理各種意外事件

　　12、員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。員工離職面談及手續(xù)辦理。員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)研

　　13、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿意度活動(dòng)的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計(jì)等

招聘崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類(lèi)崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行梳理，開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、整理及編輯候選人推薦報(bào)告；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

　　2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力；

　　3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng)，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新；

　　4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者，或在校園中有組織過(guò)大型活動(dòng)或社團(tuán)的，優(yōu)先考慮。

　　5、優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)項(xiàng)目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

　　2、對(duì)接公司的項(xiàng)目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計(jì)劃;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

　　4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫(kù)，進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;

　　6、負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展與維護(hù)。

招聘崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　3、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí)，物料準(zhǔn)備，新產(chǎn)品導(dǎo)入準(zhǔn)備；

　　4、完成車(chē)間每月生產(chǎn)任務(wù)，并做好每月生產(chǎn)報(bào)表及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)；

　　5、對(duì)所負(fù)責(zé)員工進(jìn)行日常管理并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核；

　　6、負(fù)責(zé)車(chē)間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場(chǎng)管理；

　　7、負(fù)責(zé)出廠產(chǎn)品的工序質(zhì)量控制工作。

　　前期工作負(fù)責(zé)：

　　1、生產(chǎn)過(guò)程管控，工序工藝分解，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)完善。

　　2、工時(shí)完善，包括工時(shí)考核。

　　3、加工過(guò)程檢驗(yàn)，產(chǎn)品檢驗(yàn)，檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)完善。

　　4、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械制造相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上車(chē)間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械鈑金制造企業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟知產(chǎn)品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、生產(chǎn)制程及科學(xué)的操作規(guī)范，接受過(guò)ISO培訓(xùn)，具備過(guò)硬的'質(zhì)量意識(shí)；

　　4、具有作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人員管理能力和一定的行政管理能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和帶動(dòng)力，能很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題；

　　5、具有優(yōu)秀的計(jì)劃、執(zhí)行能力，溝通能力。

招聘崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、了解和掌握各部門(mén)人員編制情況，確認(rèn)崗位需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的.候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;

　　4、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

招聘崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等；

　　2、選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面；

　　3、統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4、根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的`招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；

　　5、公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性；

　　6、按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議；

　　7、按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源、英語(yǔ)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持CET—4證書(shū)者優(yōu)先考慮；

　　3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)能力；

　　4、良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力；

　　5、對(duì)人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理;

　　2、負(fù)責(zé)高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;

　　3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　5、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

　　6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

　　5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、具有優(yōu)秀的`學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘崗位職責(zé)11

　　1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評(píng)估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的其他工作。

招聘崗位職責(zé)12

　　1、熟悉銷(xiāo)售流程，具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商務(wù)知識(shí)和積極主動(dòng)認(rèn)真的工作態(tài)度，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

　　3、英文讀說(shuō)寫(xiě)能力良好;

　　4、愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行交流，分享信息、知識(shí)、資源，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決所遇到的問(wèn)題，無(wú)保留地將自己所掌握的`技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人；

　　6、客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問(wèn)題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；

　　7、分析與解決問(wèn)題：面對(duì)非常棘手的問(wèn)題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。

招聘崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程及財(cái)務(wù)制度要求,及時(shí)審核、支付所有往來(lái)款項(xiàng),確保往來(lái)款項(xiàng)明晰、正確,并進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算及賬務(wù)處理;

　　2、分析每月經(jīng)營(yíng)成果,為公司決策提供準(zhǔn)確財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);

　　3、按稅務(wù)部門(mén)要求,申報(bào)各類(lèi)稅款;申領(lǐng)、開(kāi)具發(fā)票;

　　4、及時(shí)編制各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表;為銀行等金融機(jī)構(gòu)提供公司融資所需要的.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料;

　　5、整理歸檔各類(lèi)會(huì)計(jì)檔案;

　　6、完成公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、 1年以上財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用office辦公軟件及金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件;

　　3、 具備很好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4、 年齡在40周歲以內(nèi)。

招聘崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)設(shè)備的生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)合同要求安排整體生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)計(jì)劃達(dá)成。

　　根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃（合同交付計(jì)劃）要求，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題協(xié)調(diào)、升級(jí)、告警，確保訂單按時(shí)齊套入庫(kù)。

　　負(fù)責(zé)緊急合同、異常合同生產(chǎn)方案協(xié)調(diào)，響應(yīng)客戶緊急需求。

　　負(fù)責(zé)產(chǎn)成品及時(shí)發(fā)貨和不齊套庫(kù)存物料齊套清理，跟蹤和控制處理。

　　任職要求：

　　1、國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，須985或211院校畢業(yè)。

　　2、高度責(zé)任心、積極工作、能承擔(dān)一定壓力。

　　3、整體策劃能力較強(qiáng)，熟悉ERP原理和庫(kù)存管理原理，充分理解PMC崗位。

　　4、本崗位或供應(yīng)鏈相關(guān)3年以上工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘崗位職責(zé)15

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的.戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

　　5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

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