公務(wù)員招聘在經(jīng)過體檢門、頂替門、內(nèi)招、蘿卜招之類的，事業(yè)單位賣編制又遭曝光，如今終于盼來了些曙光，公務(wù)員也開始采用聘任制了。
“將推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，探索建立適應(yīng)省情的聘任制公務(wù)員任用管理機(jī)制。”昨天上午，省人社廳廳長(zhǎng)郭俊民透露了這一消息。聘任制公務(wù)員，也就是實(shí)行合同制，合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利;合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。
然而，這看似合理的推進(jìn)，“聘任制公務(wù)員”只是一部分，相當(dāng)于招聘“臨時(shí)工”，規(guī)定適用于不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，這部分人員的去留是依合同期限決定的，對(duì)于招考的公務(wù)員來說，完全沒關(guān)系。因此，公務(wù)員招考的各種門未必會(huì)清，反而由于編制和福利的刺激，只會(huì)使得“鐵飯碗”更加彌足珍貴。相反，所謂公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，會(huì)因增加了這一小部分聘任制公務(wù)員，而變得掩耳盜鈴，看似激勵(lì)政策，實(shí)則規(guī)避改革重點(diǎn)。
同時(shí)，針對(duì)這部分聘任制公務(wù)員，或許又可成為斂財(cái)?shù)牧硪煌ǖ溃嫦蛏鐣?huì)招聘的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則是什么?人為因素是否過多?不通過考試的招聘，是否會(huì)有推薦、買賣的行為?合同的約束力在這里更為強(qiáng)硬，到期了可以解聘或續(xù)聘，這中間可能產(chǎn)生的問題會(huì)不會(huì)形成各種門?比如招聘來個(gè)贊助門，續(xù)聘再生個(gè)續(xù)費(fèi)門?
如果說公務(wù)員是需要通過層層考核，是要配合國(guó)家公職的資格而做，那公務(wù)員首先應(yīng)當(dāng)是為人民服務(wù)，而不是越來越多的“喝茶看報(bào)”、“灰色貪污”。這下好了，“臨時(shí)工”來了，有人干活了。其實(shí)無怪公眾產(chǎn)生許多疑問，基于公務(wù)員招考的種種劣跡，已在群眾的思想中根深蒂固，若想搬動(dòng)這座大山，就必須要從根本加以改革，全面的進(jìn)行不可能摻雜太多利益形式的改革，而非在改革中心的外圍做一些小動(dòng)作，這只會(huì)更加惡化公務(wù)員與群眾之間的關(guān)系。
因此，公務(wù)員采用聘任制不可流于表面，不論是招考還是聘用，都需要徹底的透明化，減少人為因素，在公眾的監(jiān)督下實(shí)行，真正針對(duì)職位所需人員進(jìn)行專業(yè)招聘，不給予暗箱操作的機(jī)會(huì)，雖然這種改革方式會(huì)很難，但為了國(guó)家著想，早晚要一試。