一個機構(gòu)的穩(wěn)定運作和長遠發(fā)展，脫離不了科學的管理，在管理中一定會有一種垂直的關(guān)系，有各級領(lǐng)導和各部門下屬。處理好上下級關(guān)系是每一個社會人都應該掌握的必備能力，也是公務員面試中經(jīng)�？疾榈囊蛩�。下面中公教育專家就剛進入單位的新人在如何處理與領(lǐng)導關(guān)系方面簡單談談建議，希望各位考生能夠認真閱讀并掌握其中的技巧。
一個新人的特點是朝氣蓬勃，積極向上，有很多新的想法，做事積極熱情，但是許多新人積極過后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導和同事并不買賬，因此十分苦惱。還有的新人本來是想與同事和領(lǐng)導處理好人際關(guān)系，但是到最后搞得一塌糊涂。新人的主要不足在于經(jīng)驗缺乏，但是關(guān)鍵在于心態(tài)，要處理好與領(lǐng)導的關(guān)系就應該知道如何操作。
第一就是尊重領(lǐng)導。一個文明人最基本的素質(zhì)就是尊重每一個人，尊重領(lǐng)導是每一個年輕人都要做到的，無論領(lǐng)導是什么風格，是什么性格，與你的想法是否一致，年輕人首先要學會的就是尊重領(lǐng)導，畢竟領(lǐng)導經(jīng)驗豐富，有許多是需要我們?nèi)W習的，年輕人應該謙虛低調(diào)謙和禮讓。
第二是服從領(lǐng)導依法作出的決定和命令。年輕人當然可以有自己的想法，但是不能自以為是目中無人，應該以工作為主以大局為重，而領(lǐng)導的合法決定是從大局出發(fā)的科學決定，我們應該堅決服從領(lǐng)導的合法決定，否則就會給單位造成巨大損失。
第三是正確面對領(lǐng)導的批評和表揚。有的人對于領(lǐng)導的批評很自然會沮喪好多天甚至影響到工作，還有的人是對于領(lǐng)導的表揚得意忘形沾沾自喜，這些都會影響到工作或者人際。對于領(lǐng)導的批評和表揚應該以正確的心態(tài)去面對。批評是對我們工作的指正，讓我們可以吸取教訓提升能力做好工作，我們無需沮喪傷心，應該高興感激。面對表揚應該謙虛低調(diào)不驕不躁，繼續(xù)保持努力做得更好。
處理好與領(lǐng)導的關(guān)系是我們做好工作的基礎。不是阿諛奉承，也不是挑剔懷疑，而是尊重適應，服從配合。中公教育專家希望各位考生在面試過程中，假如碰到類似的問題時，要從以上原則出發(fā)，有條理地作答。