HR=“HumanResource”or“HitRate”?對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，影響工作效率的最關(guān)鍵因素就是命中率。就像世界杯球場(chǎng)上的臨門(mén)一腳，再多的射門(mén)次數(shù)如不能轉(zhuǎn)化成進(jìn)球數(shù)，也是徒勞無(wú)功。那么，如何在龐大的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷中篩選到有用的信息，如何在眾多面試者里挑選到適合的人才，如何輕松快速地實(shí)現(xiàn)新員工檔案錄入等都是HR每天苦思冥想的事情。
互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分，而企業(yè)人才的招聘也早已走向了網(wǎng)絡(luò)�？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們?cè)诟骷艺衅妇W(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，本以為會(huì)收到很好的效果，但結(jié)果卻不盡如人意。要想提升網(wǎng)絡(luò)招聘的“命中率”，三個(gè)訣竅要掌握好。
一、制作詳盡的企業(yè)簡(jiǎn)歷。求職者在應(yīng)聘某家公司或企業(yè)時(shí)，會(huì)先對(duì)企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)了解，而了解的途徑往往是通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)介。一份好的企業(yè)簡(jiǎn)介，應(yīng)該包括的內(nèi)容有：企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、未來(lái)發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此，企業(yè)的HR，在寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)一定用心，要充分體現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，提高求職者投遞簡(jiǎn)歷的欲望。
二、職責(zé)清晰的職位描述。企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息時(shí)，對(duì)于崗位的描述十分重要，崗位描述通�？梢苑譃閮刹糠郑谝徊糠譃閸徫宦氊�(zé)，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作;第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。現(xiàn)在很多求職者對(duì)職位并不了解，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于一些職位的專(zhuān)有詞匯很陌生，所以基礎(chǔ)職位的描述也應(yīng)該通俗易懂。
三、招聘網(wǎng)站要選對(duì)。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，在投入有限的時(shí)間和精力中能實(shí)現(xiàn)多少有效人才入職，其中一個(gè)環(huán)節(jié)就是選擇適合自身企業(yè)特征以及職位特征的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)和產(chǎn)品。如今，許多HR在58同城上招一些急需的人才，并使用58同城招聘通會(huì)員服務(wù)將信息發(fā)布在頁(yè)面靠前的職位，獲得大量求職者的關(guān)注，以最高效的方式招到適合的人才。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招人已經(jīng)成為HR必不可少的方式，如何能利用好網(wǎng)絡(luò)也成為做好HR工作的關(guān)鍵。