HR如今也常常在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行招聘，至于效果的好壞，就難以一概而論了。以下是yjbys小編分享的HR做好網(wǎng)絡(luò)招聘的4個建議，歡迎閱讀借鑒。

　　一、招聘網(wǎng)站要選對。

　　只要打開電腦，輸入“招聘網(wǎng)”，就會有許多招聘的網(wǎng)站跳了出來。目前國內(nèi)大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家，到底選擇那家更適合呢?通過仔細(xì)研究，我們就會發(fā)現(xiàn)每一家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的。

　　專家建議各家企業(yè)家HR在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道時，要著重“對”的，不選“貴”的，如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網(wǎng)站，假如只是在某個區(qū)域進(jìn)行招聘，就應(yīng)該選擇一個地區(qū)性強(qiáng)勢的招聘網(wǎng)站。

　　二、職位描述要規(guī)范。

　　選擇好了合適的招聘網(wǎng)站，下一步就應(yīng)該發(fā)布招聘信息了。我們發(fā)現(xiàn)，有許多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息，他們對自己所招聘的崗位描述得相當(dāng)不規(guī)范，甚而至于有的企業(yè)發(fā)布的職位描述，僅僅是要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗，而沒一點(diǎn)點(diǎn)其他的信息。這就說明了企業(yè)對所想招聘人人才沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。

　　崗位描述通�？梢苑譃閮刹糠�，第一部分為崗位職責(zé)，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。

　　我們知道，一份好的企業(yè)簡介，應(yīng)該包括的內(nèi)容有：企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、未來發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此，建議各企業(yè)的HR，在寫企業(yè)簡介時一定用心，假如實在不知道該怎么寫時，千萬別忘了參照一下世界五百強(qiáng)或者國內(nèi)知名大型企業(yè)的簡介寫作模式。

　　三、反饋要及時。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)求職者更青睞的往往是那些反饋特快的企業(yè)，他們認(rèn)為，這樣的企業(yè)，做事的效率更高，對人才會更重視。因此，在收到候選人的簡歷后，請在第一時間進(jìn)行篩選，合適的候選人要立即打電話并通過電話對其進(jìn)行簡單的電話面試，如果合適，就要忙安排面試，盡量將幾輪面試在一天內(nèi)進(jìn)行完畢，以免得求職者來回奔波。一旦決定了錄用的候選人，請馬上在第一時間通知錄用結(jié)果，然后盡快安排入職。

　　四、充分的尊重。

　　在邀請候選人時，應(yīng)充分尊重候選人的時間，最好的辦法是與候選人協(xié)商一個雙方皆方便的時間前來面試，同時，也千萬別忘了給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細(xì)簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細(xì)的乘車路線等內(nèi)容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內(nèi)容以短信的方式發(fā)送。

　　這個季節(jié)跳槽的忙，招人的也忙。某商學(xué)院組織一個職場沙龍，遇到一位移動互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD，她告訴小編現(xiàn)在發(fā)出10個interview的通知，能來一半就是勝利完成任務(wù)了。當(dāng)然，移動互聯(lián)網(wǎng)是一個特殊領(lǐng)域，目前的人才供給非常短缺，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象是可以理解的。但是作為HR，你有無想想你在招聘員工時，你做了什么工作?這些工作是否讓你很快就吸引了最佳候選人的眼球?如果你只是寫了一個簡潔的工作描述，隨手貼在了招聘網(wǎng)站上，也許你會錯過最佳候選人。

　　總之，你不只是一名HR，而需要像營銷人員一樣去思考 。當(dāng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時，很多關(guān)鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息或貼出招聘啟示，那些人就會主動上門，那就大錯特錯了。相反，你需要花點(diǎn)時間精心構(gòu)思一個招聘廣告，仔細(xì)選擇貼在哪。要找到最好的工作候選人，你值得付一些額外的努力。