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  • 職場(chǎng)生存法則

    時(shí)間:2021-09-29 14:04:49 職場(chǎng) 我要投稿

    職場(chǎng)生存法則15篇

    職場(chǎng)生存法則1

      第一是健康。

    職場(chǎng)生存法則15篇

      現(xiàn)在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說(shuō)了,在工作場(chǎng)合,你成天一副痛苦相,別人看著也難受,還覺(jué)得你矯情,你不是給自己為難嗎?其實(shí),還有一種公用的最美麗的武器,那就是:快樂(lè)!快樂(lè)的含義無(wú)須多說(shuō),因?yàn)槟忝靼祝鞓?lè)是你從事所有事業(yè)的基礎(chǔ)。

      第二是漂亮。

      真的傾國(guó)傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物,所以懂得這個(gè)道理的女人也當(dāng)然懂得怎么改變自己、彌補(bǔ)自己的先天不足,變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當(dāng)一切能用的家伙兒都齊全了之后,哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡,每個(gè)階段的女性都有她美麗的地方,知道自己的漂亮,學(xué)會(huì)使用自己的漂亮,天下便無(wú)堅(jiān)不摧,無(wú)往不利——誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢?

      第三是關(guān)心。

      女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一,甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話,有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子,信不信由你。

      第四是正統(tǒng)。

      你多愛(ài)笑不要緊,但你必須要做個(gè)正統(tǒng)的不判逆的女性,在所有人的心目中,受過(guò)正統(tǒng)教育的女性不輕浮,不會(huì)讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng),大家知道你會(huì)規(guī)規(guī)矩矩地做事做人,不會(huì)擔(dān)心你把辦公室的小青年帶’壞’了。

      第五是自信。

      你應(yīng)該懂得辦公室不是男人的天下,你也應(yīng)該知道你的權(quán)利和男同事是平等的,你更應(yīng)該了解自己的能力不次于任何人,所以,你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。

      第六是鎮(zhèn)定。

      女人天生不是鎮(zhèn)定的動(dòng)物,遇見(jiàn)什么都會(huì)大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候,你就馬上給自己一個(gè)巴掌,習(xí)慣了你就長(zhǎng)記性了,時(shí)間再長(zhǎng)了,鎮(zhèn)定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候,哪怕你嚇得喘不過(guò)氣來(lái),別人也只當(dāng)你勝似閑庭信步,都佩服你臨危不懼的膽略,而覺(jué)得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。

      第七是文靜。

      你要像個(gè)假小子一樣,成天在辦公室里摔門(mén)撞桌子,誰(shuí)能放心交代給你什么事?你當(dāng)然也不能像舊社會(huì)的無(wú)聊婦女那樣?xùn)|家長(zhǎng)西家短地傳話,你要做得起碼像半個(gè)淑女,學(xué)會(huì)用微笑來(lái)回答或中斷你認(rèn)為會(huì)影響集體團(tuán)結(jié)的問(wèn)題和話題。

    職場(chǎng)生存法則2

      一、內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則

      性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì),關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,讓自己成為不可替代的那個(gè)人。

      性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長(zhǎng)袖善舞,但也有自己的優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)生存,要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,成為辦公室不可替代的人。

      職場(chǎng)法則1:接受同事們的幫助

      如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候,你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下,并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做,就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然,在這個(gè)過(guò)程中,你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng),但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

      職場(chǎng)法則2:找到能安靜工作的方式

      大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了,因?yàn)樵谶@種環(huán)境中,會(huì)身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以,在需要的時(shí)候,去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室,或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等,這樣你才能把心思專注在工作上。

      職場(chǎng)法則3:每天休息幾次

      不管信不信,衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了,當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上,當(dāng)然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為:“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人,你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機(jī)會(huì),哪怕只是繞著辦公樓走一圈,這樣你才能整理好思路,在下個(gè)會(huì)議開(kāi)始之前給自己加滿油!

      職場(chǎng)法則4:主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的工作

      一般來(lái)說(shuō),每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作,還能夠幫助同事走出困境,實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心,那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。

      二、職場(chǎng)5類人的相處禁忌

      1、開(kāi)球者:為了成功,不擇手段。這類人一般是意見(jiàn)領(lǐng)袖,情緒穩(wěn)定性較強(qiáng),但性格不太隨和,同情心較差,喜歡單打獨(dú)斗,不善于合作。

      相處訣竅與禁忌:與他們交流態(tài)度要溫和,尊重他們的意見(jiàn),但不要太軟弱。切忌在公開(kāi)場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。

      2、母雞型:喜歡八卦,嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向,平易近人,情緒穩(wěn)定,但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往,卻總能知道所有的小道消息。

      相處訣竅與禁忌:建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼,給他們倒杯茶;下班后請(qǐng)他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。

      3、潤(rùn)滑劑型:喜歡張羅,熱衷交際。他們的外向和開(kāi)放程度很高,但情緒比較不穩(wěn)定,通常是公司里的人際關(guān)系潤(rùn)滑劑。

      相處訣竅與禁忌:建議多問(wèn)他們問(wèn)題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在,也不要輕易拒絕他們。

      4、計(jì)時(shí)器型:來(lái)得最早,走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊,能獨(dú)當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng),對(duì)任何事情都駕輕就熟,但對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注不夠,工作容易失誤。

      相處訣竅與禁忌:跟上他們的節(jié)奏,圍繞他們的行動(dòng)來(lái)計(jì)劃自己的進(jìn)度。不要拖沓,以免讓他們久等。

      5、創(chuàng)新型:創(chuàng)造力強(qiáng),略顯邋遢。他們性格開(kāi)放,喜歡突破陳規(guī)舊俗,但責(zé)任心較差,比較邋遢。

      相處訣竅與禁忌:大到給他們足夠的獨(dú)立空間,小到給他們端上一杯咖啡,有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。

    職場(chǎng)生存法則3

      講起來(lái),我也是個(gè)比較傳統(tǒng)的人,喜歡與家人團(tuán)聚,至今也還沒(méi)有學(xué)會(huì)搓麻將,所以每年大年卅晚,除了陪家人看春晚,沒(méi)有別的娛樂(lè)。可以說(shuō)春晚是年年看,無(wú)論好看難看,幾乎沒(méi)有拉下過(guò)。我是從今年春晚這些頗具喜感的事件中,職業(yè)病似的想捋捋人在職場(chǎng)的生存法則。

      第一條:不要試圖討好所有人

      林子大了,什么鳥(niǎo)都有,有好鳥(niǎo)必然也有壞鳥(niǎo),若所有的鳥(niǎo)都對(duì)你好,我看,這也不是什么好鳥(niǎo)!耙(jiàn)人說(shuō)人話,見(jiàn)鬼說(shuō)鬼語(yǔ)”,這種八面玲瓏,試圖左右逢源的人,有幾個(gè)是正人君子?人在職場(chǎng),無(wú)論你怎么做,必然有人欣賞你,也有人對(duì)你一屑不顧,甚至抨擊你,這很正常,不必太在乎好話壞話。無(wú)論做人做事,堅(jiān)守良心底線,不要被人指脊梁骨,晚上能睡安穩(wěn)覺(jué)即可。堂堂正正做人,光明正大做事,被人罵死又何妨?歪門(mén)邪道發(fā)了財(cái),被人捧上天了又有什么好驕傲的?

      第二條:不要試圖讓自己成為一個(gè)完人

      成為完人可以作為一個(gè)追求的理想,但在現(xiàn)實(shí)中沒(méi)有人能成為完人,在某些方面有突出優(yōu)勢(shì),必然在某些方面存在天然缺陷。盡量的去放大自己的優(yōu)勢(shì),比拼命的去彌補(bǔ)自己的短板,或許價(jià)值更大些,也會(huì)讓自己活得更輕松些。凡是人都會(huì)犯錯(cuò),犯錯(cuò)并不可怕也不可厭,可怕可厭的是知錯(cuò)不改,一錯(cuò)再錯(cuò)。活出自我真?zhèn)性,該哭就哭,該笑就笑,總比藏著掖著虛偽吧唧道貌岸然的更瀟灑也更快意吧?

      第三條:感謝批評(píng)你的人

      愿意批評(píng)你指點(diǎn)你的人,說(shuō)明是對(duì)你在乎的人,若連批評(píng)都懶得,轉(zhuǎn)身?yè)P(yáng)長(zhǎng)而去的人,是根本沒(méi)把你當(dāng)回事的人。有時(shí)想想啊,100個(gè)表?yè)P(yáng)也不及1個(gè)批評(píng)能讓你頓悟、促你夢(mèng)醒。

      如果說(shuō)很多表?yè)P(yáng)或許還夾雜在著虛偽和言不由衷,那么那些批評(píng),即便是再刺耳,都可感知到對(duì)方的真心。“良言刺耳利于心”,只有傻瓜才會(huì)遷怒于批評(píng)者。感謝和珍惜批評(píng)你的人吧,他們一定是你生命中的貴人。

      第四條,不要自己給自己臉上貼金

      自己說(shuō)自己好,說(shuō)輕了自我標(biāo)榜,說(shuō)重了臉皮太厚,不知山外有山、人外有人。經(jīng)常看到有人自我標(biāo)榜是“某某第一人”“十大精銳”之流的,不是花錢(qián)買(mǎi)來(lái)的就是自我膨脹。自己說(shuō)自己好不算好,只有別人發(fā)自內(nèi)心的說(shuō)你好,才是真的好。

      好的背后是實(shí)力,實(shí)力才是寫(xiě)在臉上的金牌。實(shí)力不濟(jì),把自己吹上天去了也不管用。豐盈的稻谷總是謙虛的垂頭,有實(shí)力的人從來(lái)都不要虛名去武裝。最好的貼金就是持續(xù)地增強(qiáng)自己實(shí)力。職場(chǎng)的強(qiáng)者從來(lái)都是靠實(shí)力說(shuō)話,而非靠虛名度日。

      第五條,尊嚴(yán)是靠業(yè)績(jī)壘積出來(lái)而不是靠吹出來(lái)的

      尊嚴(yán)是在人群中始終能昂起頭,是用金錢(qián)換不來(lái)的氣質(zhì)。要贏得別人的尊敬,前提是必須干出業(yè)績(jī),碌碌無(wú)為和吹噓不能帶來(lái)尊嚴(yán)。腳踏實(shí)地的實(shí)干者,猶如沙堆中的金子不會(huì)被埋沒(méi);吹噓尚浮華之人,就像桌面上的沙粒,風(fēng)起時(shí)會(huì)消失得無(wú)影無(wú)蹤。埋頭勤開(kāi)拓,實(shí)干贏未來(lái);尊嚴(yán)金不換,務(wù)實(shí)不虛浮。

    職場(chǎng)生存法則4

      1、趙云最懂職場(chǎng)做人法則

      三國(guó)歷史名人中最會(huì)做人、最應(yīng)該讓在職場(chǎng)打拼的白領(lǐng)們學(xué)習(xí)的是劉備手下的大將———趙云!摆w云最懂職場(chǎng)之道,比關(guān)羽張飛要強(qiáng)得多。”對(duì)于趙云的“左右逢源”、會(huì)做人,網(wǎng)友也表示要好好學(xué)習(xí)。網(wǎng)友阿怪說(shuō):“劉備馬跳潭溪趙云保駕,長(zhǎng)坂坡七進(jìn)七出救出幼主阿斗,江上奪子諸葛亮撤兵斷后不損一兵一卒,趙云自出世以來(lái)幾乎沒(méi)有輸過(guò)一仗,堪稱職場(chǎng)風(fēng)云人物,而且人家趙云可不像關(guān)羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽,人家可是玩腦子的,他為人處世之周道太令人佩服了。”

      2、曹操是職場(chǎng)老板的“榜樣”

      從當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的角度,三國(guó)里的曹操應(yīng)該是職場(chǎng)中人學(xué)習(xí)的榜樣,“一個(gè)成功的企業(yè)家,就應(yīng)該有曹操的能耐。”魏國(guó)之所以能夠做大,不僅與曹操的胸懷與能力有密切的關(guān)聯(lián),更為重要的是曹操的用人策略。網(wǎng)友佳林表示:“我是一家媒體公司的部門(mén)主任,手下的人可以說(shuō)各有所長(zhǎng),都在某些方面超過(guò)我,我以前管理起來(lái)總覺(jué)得不敢下手,但是看了新《三國(guó)》,我發(fā)現(xiàn)曹操手下的人也都比他強(qiáng),但是他就能夠把那些強(qiáng)人都為自己所用。”

      3、孫權(quán):民企“富二代”

      職場(chǎng)上的“富二代”幸運(yùn)還是不幸,冷暖自知。父輩舍命奪得市場(chǎng)份額,交予孫權(quán)這個(gè)產(chǎn)品研發(fā)、行銷的門(mén)外漢,多少有些強(qiáng)人所難。所幸用人得當(dāng),身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護(hù)駕,總算是保住江山。

      4、周瑜:常務(wù)副總經(jīng)理

      所謂常務(wù),那就是大大小小的事兒齊上陣,全拿下。巔峰時(shí)刻定格于赤壁之戰(zhàn)的周瑜,身為孫劉聯(lián)軍的前敵總指揮,除運(yùn)營(yíng)能力外,還另辟蹊徑,尋求江東特色。

      5、關(guān)羽:銷售主管

      銷售主管的成敗,并非惟業(yè)績(jī)是瞻。于榮光飾演的關(guān)羽,極具“過(guò)五關(guān)、斬六將”的特質(zhì).比起銷售業(yè)績(jī),他的名字更是一種信譽(yù)的保證:所謂一諾千金,既是他個(gè)人的特質(zhì),更是商業(yè)屢試不爽之道。

      6、貂蟬:商業(yè)女間諜

      職場(chǎng)上爾虞我詐,總有美貌與智慧兼具的商業(yè)間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質(zhì)問(wèn)題受到詬病,但不可否認(rèn),貂蟬在暗流涌動(dòng)的商戰(zhàn)中,潛伏于敵軍陣營(yíng),以美色、膽識(shí)將一對(duì)干父子玩弄于股掌之上,并順利完成既定任務(wù)。

      7、孫尚香:公關(guān)經(jīng)理

      職場(chǎng)上,少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬于這樣。身為孫權(quán)的妹妹,地位尊貴自不待言,后嫁給劉備,就成了嫁出去的女兒,潑出去的水,最終諸葛亮將計(jì)就計(jì),劉備得以逃離孫權(quán)、周瑜的控制。

    職場(chǎng)生存法則5

      很多人混職場(chǎng),但很多人在頭幾年卻被職場(chǎng)打敗。在大多數(shù)人眼里這些人都是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題而“進(jìn)進(jìn)出出”不同的公司,但實(shí)際上,并不是一定為了錢(qián)的問(wèn)題,更多是時(shí)候是被“氣走”“逼走”“受不了”而走的。這就是職場(chǎng),很真實(shí)的地方也很殘酷,雖然不是書(shū)中那樣激烈,但事實(shí)還是比較不近人情的。為了更好地生存于職場(chǎng)你需要記住10句話,來(lái)指導(dǎo)自己。

      ■理想很重要,但比理想更重要的是利益

      在職場(chǎng)里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí),卻往往會(huì)死的很慘。

      因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方,老板靠你賺錢(qián),你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。 所以,想要在職場(chǎng)成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應(yīng)該懂得“利益。

      ■工作不會(huì)害你,只有人才會(huì)害你

      在職場(chǎng)里,我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。

      實(shí)際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。

      必須要記住,在職場(chǎng)里,工作本身是死的,不會(huì)害人,只有人才會(huì)害你。

      ■做事要藏拙,做人要露怯 仔細(xì)想想,你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害,甚至到處都是缺點(diǎn),好像你隨時(shí)都可以超越他們。

      可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

      ■上司夸你越多,你拿的好處就越少

      上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情,因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng),取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng),但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以,千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。

      ■規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn),拿錢(qián)要及時(shí)

      有過(guò)于短視的人,也有過(guò)于遠(yuǎn)見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù),絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。

      對(duì)于職場(chǎng)生涯,必須要有遠(yuǎn)見(jiàn),因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢(qián)。 要記得,人生是你的,可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢(qián)是別人的,只有落袋為安的才是你的錢(qián)。

      ■別人對(duì)你越壞,你要對(duì)人越好 好人是可以得罪的,因?yàn)樗麄儌(gè)性溫和,不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪,他們睚眥必報(bào),你得罪他們,必得十倍惡果。

      “好人好報(bào),壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望,卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對(duì)你壞,你要對(duì)人好。

      這不是“以德報(bào)怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。

      但在這之前,要多好就得表現(xiàn)的多好。

      ■得罪人是有成本的

      職場(chǎng)中的大忌,就是被一時(shí)的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手,都是不露聲色,深不見(jiàn)底的。

      原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單,在職場(chǎng)上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過(guò)程里,卻已經(jīng)支付出了成本。

      因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報(bào),等到有天你犯在他們的手中,必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。

      在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手里么?

      ■在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣

      職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化,不可從一而終。

      永遠(yuǎn)做好人,可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。

      能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今,所有權(quán)傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。

      ■老板對(duì)你講的道理,永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的 有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個(gè)人,他也有自己的職場(chǎng)利益。

      所以,老板說(shuō)的話,當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上,是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的,老板的利益就代表著你會(huì)失去什么,聽(tīng)老板的話越多,你失去的也越多。

      ■待人以誠(chéng),但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的 我們從小受到的教育是“待人以誠(chéng)”,不少人將此做為金科玉律,在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上,也待人誠(chéng)懇。毫無(wú)疑問(wèn)的,這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰,甚至?xí)堑溕仙怼?/p>

      老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的,就算你要待人以誠(chéng),必須有自己的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心,是應(yīng)該有目的的,否則就是職場(chǎng)“爛好人”,最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。

      寫(xiě)在后面:

      這些對(duì)于一個(gè)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō),尤為重要。不要以為自己年輕,腦子好使,專業(yè)性強(qiáng),技術(shù)好,有些東西不是你能從書(shū)中學(xué)來(lái)的,需要在實(shí)際的場(chǎng)地里摸爬滾打出來(lái)的!好在有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。

    職場(chǎng)生存法則6

      一般觀眾看《中國(guó)好聲音》,可能更多只是娛樂(lè)。而在職場(chǎng)精英眼中,《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場(chǎng)生存法則。尤其在上周劉歡團(tuán)隊(duì)考核后,實(shí)力相近的選手讓人難以取舍,幕前幕后反映出的職場(chǎng)生存法則,也成為微博上的熱門(mén)話題。

      法則一:不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊(duì)伍,因?yàn)閮?yōu)秀的人很多

      解析:從《中國(guó)好聲音》盲選結(jié)束那一刻開(kāi)始,劉歡旗下學(xué)員實(shí)力就應(yīng)該是有目共睹的,接著就是讓人直嘆殘忍的PK.直到昨天,有關(guān)李代沫和鄭虹離開(kāi)的話題仍在繼續(xù)。在強(qiáng)手如云的團(tuán)隊(duì)中,想要“出頭”難度會(huì)大不少。

      總結(jié):俗語(yǔ)說(shuō)“寧做雞頭不做鳳尾”,雖然團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng),可能進(jìn)一步帶動(dòng)你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)提升,但同時(shí)也可能讓更強(qiáng)的人埋沒(méi)你的閃光點(diǎn)。

      法則二:如果導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)都優(yōu)秀,那你要兼具實(shí)力和個(gè)性

      解析:在《中國(guó)好聲音》盲選階段,四位導(dǎo)師口中提得最多的一句話應(yīng)該有“你的聲音很棒,缺少的是觸動(dòng)我的那一點(diǎn),這個(gè)點(diǎn)就是自己的特色。”

      總結(jié):想在強(qiáng)手如林的情況下突圍,實(shí)力是必不可少的,但能錦上添花的必定是個(gè)性,這樣你更能事半功倍。

      法則三:下棋時(shí)至少要算三步以后

      解析:這里其實(shí)說(shuō)的是前瞻性。在《中國(guó)好聲音》中,顯然避免提前和強(qiáng)手直接相遇,最好的辦法就是選擇相對(duì)不那么受歡迎的導(dǎo)師。只是這一點(diǎn),往往是抱著被導(dǎo)師認(rèn)可心理而來(lái)的學(xué)員所忽略。

      總結(jié):順應(yīng)游戲規(guī)則,甚至合理利用規(guī)則是必須的,不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點(diǎn)。

      法則四:離開(kāi)不意味失敗,機(jī)遇可能在別處

      解析:楊坤的32場(chǎng)演唱會(huì),劉歡的跨年演唱會(huì)和三寶的60場(chǎng)音樂(lè)劇,搞笑之余其實(shí)都是為離開(kāi)舞臺(tái)的學(xué)員開(kāi)啟了另一扇窗。離開(kāi)不是結(jié)束,至少有學(xué)員們留下了對(duì)音樂(lè)的真情等等。顯然,導(dǎo)師的人脈為這些好聲音帶來(lái)后續(xù)的機(jī)會(huì)和可能更值得人期待。

      總結(jié):在這個(gè)辦公室你可能是失敗者,但換一個(gè)環(huán)境或許你會(huì)如魚(yú)得水。職場(chǎng)有時(shí)真這么神奇,所以完全沒(méi)必要一棵樹(shù)上吊死。

    職場(chǎng)生存法則7

      職場(chǎng)如江湖,一入職場(chǎng),便入江湖。江湖之險(xiǎn),在于人心的深不可測(cè),職場(chǎng)之惡,在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下,還涌動(dòng)著潛規(guī)則,職場(chǎng)中的人際關(guān)系很重要,與同事相處的潛規(guī)則,與上司相處的潛規(guī)則,下面就來(lái)看如何來(lái)應(yīng)對(duì)這難以言及的規(guī)則呢?

      一:建立良好的人際聯(lián)盟

      在公司中,多跟不同部門(mén)、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機(jī)的接線員到總經(jīng)理秘書(shū),從總務(wù)到財(cái)務(wù)都可以有你的朋友,這些“自己人”不僅會(huì)讓你的工作變得更愉快,還能在你需要的時(shí)候伸出援手,助你一臂之力。怎么做,才能建立人際聯(lián)盟呢?

      1、莫和同事金錢(qián)往來(lái)

      關(guān)鍵句:顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛(ài),潛規(guī)則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當(dāng)成借錢(qián)人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系,阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來(lái)

      2、對(duì)別人的工作表示真誠(chéng)的興趣

      關(guān)鍵句:了解他的工作狀況及甘苦,表示你的同情心并注意傾聽(tīng)。

      3、尋求忠告

      關(guān)鍵句:另一做法,則是開(kāi)口尋求建議。“這事有些困擾我,而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力,能不能給我一點(diǎn)建議呢?”多方請(qǐng)教總是好事,并且能巧妙地傳達(dá)自己對(duì)于對(duì)方的欣賞重視之意。

      4、幫助別人,不求立即回報(bào)

      關(guān)鍵句:在能力范圍內(nèi),主動(dòng)幫助同事,是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說(shuō)得好:“欠我的人愈多,日后幫我的人也愈多!彼,下回有同事需要找人幫忙時(shí),別忘了挺身相助!

      5、即使不是朋友,也不要變成敵人

      關(guān)鍵句:請(qǐng)記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟,而非樹(shù)敵。因此,即使不能令對(duì)方做自己的朋友,也千萬(wàn)別變成死對(duì)頭,保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。

      6、閑聊天也要避開(kāi)上司的.軟肋

      關(guān)鍵句:顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”,潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”,因?yàn)樯倭艘粋(gè)“非”字,也就少了失言的機(jī)會(huì)

      7、用腦子聽(tīng)話

      關(guān)鍵句:顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話,用嘴巴溝通,潛規(guī)則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話,用眼神溝通

      二:避免政治性錯(cuò)誤的舉止

      關(guān)鍵句:有些舉動(dòng)絕對(duì)有害于你的政治表現(xiàn),請(qǐng)?zhí)嵝炎约呵f(wàn)別誤踩以下政治地雷:

      1、對(duì)你的上司輕視傲慢

      關(guān)鍵句:不論是私底下,或是在公開(kāi)場(chǎng)合,對(duì)你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度,只會(huì)反過(guò)來(lái)傷害到自己。打斷老板的笑話,公開(kāi)糾正他的錯(cuò)誤,以及質(zhì)疑他的決心等等,都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。

      2、越級(jí)報(bào)告

      關(guān)鍵句:有些企管專家認(rèn)為越級(jí)報(bào)告是有效的“向上管理”策略。然而,多數(shù)證據(jù)顯示,這樣很可能會(huì)跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報(bào)告,得到上司的諒解后,再與高層主管溝通,恐怕是更正確的政治動(dòng)作。

      3、公開(kāi)挑戰(zhàn)公司的信仰

      關(guān)鍵句:每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀及信念,如果你公開(kāi)批評(píng)這些信念,很容易被貼上“不忠誠(chéng)”的標(biāo)識(shí)。

      4、接受不應(yīng)得的功勞

      關(guān)鍵句:不管怎么說(shuō),搶功就是不對(duì)。領(lǐng)導(dǎo)搶屬下的功,會(huì)扼殺員工士氣;搶同事的功,明擺著要樹(shù)敵;而搶上司的功,則是找死。更何況,這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。

      5、得罪平庸的同事

      關(guān)鍵句:顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí),潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延,說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪

      6、隨意“真情告白”

      關(guān)鍵句:有些人一點(diǎn)話都藏不住,見(jiàn)到人就大吐苦水(“我在這個(gè)部門(mén)真是倒霉……”),要不就是背后批評(píng)(“我們那個(gè)經(jīng)理啊,真是糟透了……”),如此不挑對(duì)象的“真情告白”,只會(huì)讓自己的形象受損,更可能因遇人不淑,而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。

    職場(chǎng)生存法則8

      生肖雞的職場(chǎng)保護(hù)色:微笑

      屬雞人在職場(chǎng)中有一套自己的保護(hù)色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習(xí)慣用微笑來(lái)打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說(shuō)得好:“伸手不打笑臉人”,一個(gè)用微笑來(lái)跟你打招呼的人,你還會(huì)刻意的去針對(duì)他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時(shí),會(huì)有人愿意幫助他,當(dāng)然也不會(huì)輕易受到排擠。畢竟屬雞人對(duì)誰(shuí)都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當(dāng)然會(huì)比較多了。

    職場(chǎng)生存法則9

      李連杰主演的霍元甲展示了不少武術(shù)門(mén)派的真功夫,讓人大開(kāi)眼界,除了揭示強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)精神,一些武術(shù)道理也值得人琢磨,應(yīng)用到職場(chǎng)中也不例外。

      積極主動(dòng)而非牢騷滿腹

      電影《霍元甲》中,擂臺(tái)就是比武的場(chǎng)所,生死狀已簽,弱者淘汰出局,這就是游戲的規(guī)則。其實(shí)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則也是如此,不進(jìn)則退,落后就要被淘汰。因此,不如意時(shí)別太自以為是,似乎全天下人都對(duì)你不起,整天的怨天尤人,滿腹牢騷,多往自己身上找找毛病,努力學(xué)習(xí)也好,奮起直追也罷,就是不要整天坐在那里"憤青"。

      努力超越自己

      "人最大的對(duì)手是自己,真正要挑戰(zhàn)的也是你自己"。當(dāng)一個(gè)人能戰(zhàn)勝自己,心態(tài)平和,不是懷著怒氣與別人競(jìng)爭(zhēng),不是懷著功利心去為人處事,而是真心在做一件事,真心幫助別人時(shí)才可能獲得成功。 職場(chǎng)中,也別看誰(shuí)都覺(jué)得是"惡人",競(jìng)爭(zhēng)和沖突難免不了,一味尋找天下太平的世外桃源,生活注定難以成功。其實(shí),只要自己清楚知道自己要得到什么,努力去做到最好,就能處亂不驚,決勝千里。

      尊重他人才能獲得他人尊重

      正像霍元甲所說(shuō)"我終于明白了父親那拳為什么沒(méi)有打下去","武術(shù)最厲害的不是要打.倒別人",任何事情的最高境界,不是置人于死地,偏偏是那些明明能夠置人于死地,卻又放人一馬的藏拙之筆。戰(zhàn)勝了對(duì)手的苦苦相逼,還需戰(zhàn)勝的不過(guò)是自己的虛榮心。 職場(chǎng)的發(fā)展也是如此,為人處事不要太刻薄,高手過(guò)招,三招兩式就能看出深淺,即使是對(duì)手,給對(duì)方留點(diǎn)尊重,也是給自己留點(diǎn)尊嚴(yán)。

      善交良師益友

      交武要看武品,交人要看人品,霍元甲的好友農(nóng)勁蓀,不僅知識(shí)淵博,而且為人正直友善,眼界開(kāi)闊,在霍元甲的人生發(fā)展中起了很大作用。

      人在職場(chǎng),有時(shí)候也需要一個(gè)伯樂(lè)提拔幫助,有時(shí)候又需要一個(gè)高人指點(diǎn)迷津,在得意時(shí)需要有人潑潑冷水,在失意時(shí)需要有人欣賞相助。有了這樣的知己,人生的漫漫長(zhǎng)路才不會(huì)走的寂寞凄涼。其實(shí)每個(gè)人身邊總會(huì)有一些"貴人"關(guān)鍵時(shí)能助你一臂之力,只是看你能否識(shí)別出來(lái),對(duì)于那些正直、誠(chéng)信、目光遠(yuǎn)大的朋友學(xué)會(huì)珍惜。

      成功在于掌握方法

      霍元甲里有不少的打斗場(chǎng)面,氣勢(shì)非凡,展現(xiàn)了他的霸氣、自如,似乎不費(fèi)吹灰之力就把別人打得落花流水。但最初他因?yàn)樯眢w瘦弱,家里并不支持他練武,這與他的刻苦鉆研、勤奮練習(xí)都分不開(kāi)。

      職場(chǎng)中,總有一些人發(fā)展的非常成功,住有豪宅,出有名車,但我們往往關(guān)注他們成名后的氣派,卻忽視了他們成名前的辛苦與付出。不說(shuō)李連杰一身功夫的來(lái)之不易,單是看我們身邊那些稍有成就的人,與他們長(zhǎng)期的辛苦付出都息息相關(guān)。只是我們這個(gè)時(shí)代,"努力攀登"不只指自己的悶頭苦干,能力、方法、視野、人際個(gè)個(gè)都重要。

    職場(chǎng)生存法則10

      有網(wǎng)友來(lái)信問(wèn):“我實(shí)習(xí)了一段時(shí)間,雖然非常辛苦,但收獲不少,已經(jīng)能獨(dú)立做出一些小的方案,并且順利執(zhí)行。但是我的外國(guó)老板似乎特別不放心我,總是不肯放手讓我去做,弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習(xí)生,但是我感覺(jué)現(xiàn)在的工作不再有進(jìn)步的空間,只是不斷重復(fù)。我該如何跟老板說(shuō),別把我當(dāng)成普通的實(shí)習(xí)生,我比你想象的能承受更多,能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒?jiǎn)??/p>

      看到這封信,我突然意識(shí)到這是一個(gè)職場(chǎng)上非常少見(jiàn)的super intern(超級(jí)實(shí)習(xí)生)——他們總能用很短的時(shí)間掌握工作要領(lǐng)和特定技能。這類超級(jí)實(shí)習(xí)生在職場(chǎng)上生存,需要注意下面幾點(diǎn):

      首先你要保證,真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù),甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候,你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴,盡管事情最后做完了,但老板還是無(wú)法徹底對(duì)你放心。

      其次,弄明白老板給你的要求和希望是什么。特別是外國(guó)老板,一定要在做事之前跟他核對(duì)一遍,對(duì)這項(xiàng)任務(wù)你是怎樣理解的,然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A,你卻用了方式B,盡管結(jié)果可能是一樣的,但他會(huì)有一種被你拋棄的感覺(jué),認(rèn)為你背著他做事。有時(shí)候,由于文化差異,外國(guó)老板的偏好和認(rèn)知我們不太能理解,你明明做得很好,他卻覺(jué)得你很差。遇到這種事,那就只能離開(kāi)了,這屬于認(rèn)知問(wèn)題。

      第三,工作能力的提高要注意全面性,而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫(xiě)方案、內(nèi)容設(shè)計(jì)等,不求樣樣出類拔萃,但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì)美化PPT,或者只會(huì)執(zhí)行,那么其他部分的缺失老板就會(huì)很擔(dān)心。你仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn),正式員工的每次升職,都是因?yàn)槠湔w能力的提升,特別是在底層位置的時(shí)候,更講究員工能力的全面培養(yǎng)。

      最后,老板總要你解釋,說(shuō)明他對(duì)你做的事情并不明白,也不知道你是怎么完成的,過(guò)程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過(guò)追著要我解釋的老板,以及總覺(jué)得我什么都沒(méi)干的老板。對(duì)付他們的絕招就是,每事必報(bào)。做事前,先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通,并且記得督促他看,做完之后再寫(xiě)郵件報(bào)告整個(gè)事情的完成過(guò)程,以及你達(dá)成了怎樣的結(jié)果,有什么突出的地方以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。時(shí)間長(zhǎng)了,老板心里就有底了,對(duì)你的工作能力和態(tài)度就會(huì)有所了解,也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的是,匯報(bào)的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度,多用詢問(wèn)的口氣,比如“您看我這樣做是否合適”等,不要好大喜功或者洋洋自得,否則小心眼兒的老板會(huì)因?yàn)閾?dān)心你超越他,也會(huì)壓制你。

    職場(chǎng)生存法則11

      1.職場(chǎng)如同江湖,江湖有江湖的規(guī)矩,職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則,如果不懂規(guī)矩,只會(huì)被淘汰,有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢(shì)。

      2.這個(gè)世界上啊,沒(méi)有人的屁股是干干凈凈的,多多少少都會(huì)有些把柄,沒(méi)人純潔,所有江湖人最討厭的,就是不懂規(guī)矩的人,小邱,你就是那個(gè)不懂規(guī)矩的人。

      你這么不懂規(guī)矩,所以你亂棍打死老師傅,也是你經(jīng)理最不樂(lè)意看到的。江湖規(guī)矩第二條,屁股不干凈的人呢,最討厭身邊嘴巴把不住門(mén)的,你當(dāng)著你經(jīng)理的面揭白渣男的短,你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你,那你的暫停就會(huì)變成辭退。

      3.既為生活而工作,豈能為工作而放棄生活。

      4.在那些沒(méi)有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當(dāng)中,很難找到獨(dú)立的精神和堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性。

      5.成功路上,非死即傷。

      6.只要是正常商人,誰(shuí)都不會(huì)跟業(yè)績(jī)過(guò)不去,如果我沒(méi)有業(yè)績(jī),再巴結(jié)他都沒(méi)用,如果我有不錯(cuò)業(yè)績(jī),錢(qián)可以化敵為友。

      7.我每天在職場(chǎng)上,我茍且,我不是不想努力,我是怕我付出太多,會(huì)有紕漏,我怕別人抓住這些紕漏變成把柄,以至于我到現(xiàn)在都沒(méi)有這樣的工資在。

      8.曲父說(shuō)道:創(chuàng)業(yè)難,難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達(dá)成目的,為什么不走捷徑呢。

      我讀書(shū)時(shí)候你怎么不說(shuō),一樣可以畢業(yè),為什么不考試偷看走捷徑呢?

      工作與學(xué)習(xí)不一樣,工作需要團(tuán)隊(duì)配合的行事,讀書(shū)只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂,什么都拿的起,你只要懂得怎么指揮就行。

      對(duì),他們能在你的暗示下什么都做好,而我貌似管的很藝術(shù)……

      9.大機(jī)構(gòu)的工作環(huán)境無(wú)法張揚(yáng)人性,未必對(duì)你有利。

      10.邱瑩瑩彪悍地道:“我發(fā)現(xiàn)要忘記一些做過(guò)的蠢事,最好的辦法就是想錢(qián)!标P(guān)雎?tīng)栥读,心中有萬(wàn)般感觸,忽然扔下淑女矜持,握拳向天,咬牙切齒道:“我也要掙錢(qián)!”

      她家境優(yōu)渥,一向自視清高,不愿談錢(qián),總是說(shuō)夠用即可?捎龅角銜,尤其是曲筱曉不知怎么與那個(gè)完美男人走到一起,她才發(fā)現(xiàn),原來(lái)錢(qián)也很重要。

    職場(chǎng)生存法則12

      見(jiàn)人說(shuō)人話遇鬼說(shuō)鬼話

      這類人是職場(chǎng)中最會(huì)耍心機(jī)的“小人”, 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個(gè)下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng),說(shuō)一些領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)聽(tīng)的話喜歡聽(tīng)的話也是為自己營(yíng)造較好工作環(huán)境的一種手段,然而,如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見(jiàn)人說(shuō)人話遇鬼說(shuō)鬼話的愛(ài)好,如果你遇到這種人,千萬(wàn)不要在他面前說(shuō)別人的是非,絕對(duì)不能說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話。

      喜歡搬弄是非

      這種人一般都是喜歡造謠生事的人,用這種貶低別人和污水化別人的手段來(lái)襯托出自己的優(yōu)秀,或是設(shè)計(jì)好讓比自己優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陷入困境,失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。如果你身邊有同事喜歡用聽(tīng)說(shuō)”來(lái)造句時(shí),你就要多長(zhǎng)長(zhǎng)心眼了。

      栽贓他人

      有的人明明是自己在工作中犯了錯(cuò)誤,卻喜歡把責(zé)任推給別人,或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責(zé)任,昧著良心胡說(shuō)八道,讓領(lǐng)導(dǎo)感到自己既忠心耿耿又可以成為領(lǐng)導(dǎo)了解屬下工作狀況的臥底,目的就是找一個(gè)替自己背黑鍋的冤大頭。

      喜歡挑撥離間

      許多人心里都是唯恐天下不亂的,為了顯示出自己的能耐,有一種人總是會(huì)制造紛爭(zhēng)的事端,采用挑撥和離間計(jì)來(lái)激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的矛盾,有時(shí),這種人還會(huì)表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善,讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個(gè)人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么,你千萬(wàn)要先證實(shí)一下。因?yàn)槟愫芸赡芤呀?jīng)中了他的圈套。

    職場(chǎng)生存法則13

      職場(chǎng)中蘊(yùn)藏著很多的潛規(guī)則,在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些,尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些,下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規(guī)則的22條,學(xué)會(huì)才能更加的成功。否則,你可能會(huì)出現(xiàn),如果你在上班時(shí)間做事,會(huì)因?yàn)闆](méi)有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事,你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

      白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則:白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則

      白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則:

      第一條 必須有一個(gè)圈子。

      無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢:不加入一個(gè)圈子,就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子,就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子,就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子,圈子里只站著老板一個(gè)人。

      第二條 必須爭(zhēng)取成為第二名

      名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置,它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。

      第三條 必須理解職責(zé)的定義。

      職責(zé)是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。

      第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局

      如果參加,你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加,你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。

      第五條 必須懂得八卦定理。

      和一位以上的同事成為親密朋友,你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開(kāi);和一位以下的同事成為親密朋友,所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。

      第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。

      如果你在上班時(shí)間做事,會(huì)因?yàn)闆](méi)有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事,你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

      第七條 必須熟練接受批評(píng)的方法。

      面對(duì)上司的判斷,認(rèn)為你沒(méi)錯(cuò),你缺乏認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力;認(rèn)為你錯(cuò)了,你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條,不準(zhǔn)和老板談公正。

      第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義

      糊涂讓你被人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn),不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī),什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。

      第九條 必須明白集體主義是一種選擇。

      如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會(huì)被通過(guò);如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。

      第十條 必須論資排輩

      如果不承認(rèn)前輩,前輩不給你晉升機(jī)會(huì);如果承認(rèn)前輩,則前輩未晉升之前,你沒(méi)晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用,是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。

      第十一條 必須禁止智力排行

      天才應(yīng)避免得罪庸才,雖然天才一定會(huì)得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

    職場(chǎng)生存法則14

      新人三大紀(jì)律

      1、超強(qiáng)的生存力

      從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,這是從書(shū)本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過(guò)程,所以說(shuō),超強(qiáng)的生存力對(duì)于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

      2、謹(jǐn)言慎行 勤快工作

      身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。

      3、溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)

      有位人事經(jīng)理曾說(shuō):“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生!痹谝粋(gè)大集體中,要完成一項(xiàng)工作,占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力,而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。

      新人八項(xiàng)注意

      前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段,有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑,開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng):

      1、要有飽滿的工作熱情

      要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè)趣,而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃,有近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

      2、要善于觀察思考

      要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣,隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細(xì)觀察之后,就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做,同時(shí),還要考慮一下,你該怎么做。

      3、要有吃苦耐勞的精神

      吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性,不能盲目地做沒(méi)必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣,而要能堅(jiān)持到底。

      4、瑣碎工作不容忽視

      瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性,可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且,不斷地重復(fù)做好小事,會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。

      5、要改掉自身的小毛病

      要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病,切勿視而不見(jiàn)。

      6、要給自己充電

      老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力,能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念。職場(chǎng)專家表示,很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱,就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

      7、工作遇挫勿以跳槽為對(duì)策

      在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做,不斷地去解決問(wèn)題,你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多。

      8、要懷有一顆感恩的心

      當(dāng)你對(duì)老板懷有感恩之心時(shí),你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的,只有相輔相成,才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子,當(dāng)你用感恩之心面對(duì)時(shí),他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處。

    職場(chǎng)生存法則15

      我行,我可以

      在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)里,在以成敗論英雄的工作中,誰(shuí)能自始至終陪伴你,鼓勵(lì)你,幫助你呢?不是老板,不是同事,不是下屬,也不是朋友,他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì)伴你走完人生的春夏秋冬,也惟有你自己才能鼓起你的信心,激勵(lì)你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。

      在辦公室里,你可能是個(gè)不起眼的小角色,別人絲毫不會(huì)注意到你,這時(shí),你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該積極主動(dòng)地向前邁出一步,說(shuō)出那句著名品牌的著名話語(yǔ):“我行,我可以!”去積極爭(zhēng)取表現(xiàn)你自己的機(jī)會(huì),譬如主持一個(gè)會(huì)議或一個(gè)方案的施行,主動(dòng)承擔(dān)一些上司想要解決的問(wèn)題,或者主動(dòng)地真誠(chéng)地幫助你的同事,替他出謀劃策,解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn),你的內(nèi)心就會(huì)起變化,變得越發(fā)有信心,別人也會(huì)越發(fā)認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值,會(huì)對(duì)你和你的才能越發(fā)信任,你在辦公室里的位置就會(huì)發(fā)生顯著的改變。

      自信不是瀟灑的外表,但它會(huì)帶給你外表的瀟灑。它是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的一種生活習(xí)慣,它會(huì)讓你認(rèn)識(shí)自己所扮演的人生角色,自己在哪方面有足夠的能力,還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能,這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽(yáng)。

      自信不是財(cái)富,但它會(huì)帶給你財(cái)富。擁有并保持十分的自信,你就擁有發(fā)言權(quán),就會(huì)得到升遷的機(jī)會(huì),就會(huì)擁有自己的辦公室,就會(huì)承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作,你得到的成功機(jī)會(huì)也就更大。

      現(xiàn)在就開(kāi)口

      說(shuō)話準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng),是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn),也是考核他是否具備職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志。

      更重要的是,語(yǔ)言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來(lái),那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心,同時(shí)他充滿信心的話語(yǔ)也會(huì)感染對(duì)方,吸引對(duì)方的注意力,直到讓人們相信,他的自信心對(duì)他人有著巨大的幫助。

      所以,現(xiàn)在就開(kāi)口吧,無(wú)論對(duì)方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人,試著把自己心里話說(shuō)出來(lái),別在意對(duì)方的反應(yīng)甚至是嘲笑,只管自己說(shuō)的是否清楚、干脆,是否把要說(shuō)的話都說(shuō)出來(lái)了。只要堅(jiān)持不懈,一定會(huì)有收獲,一定會(huì)感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量,說(shuō)話的技巧也會(huì)大有和長(zhǎng)進(jìn)。就從現(xiàn)在做起,否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉,那你就永遠(yuǎn)別想開(kāi)口了。

      不妨一試

      1、運(yùn)用腹腔呼吸,不要用胸腔來(lái)呼吸,這樣聲音才會(huì)有力;

      2、說(shuō)話時(shí)把聲調(diào)放低,這樣聽(tīng)起來(lái)平穩(wěn)、和諧,也更顯得性感魅力十足;

      3、多說(shuō)“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我會(huì)做好的”之類有信心的話,你的我感覺(jué)會(huì)變得更好,別人也會(huì)增加對(duì)你的信心;

      4、說(shuō)話時(shí)配合一些手勢(shì),眼睛看著對(duì)方,并面帶微笑,這樣可以增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力;

      5、每天與自己小聲地交談一番,問(wèn)問(wèn)自己的表現(xiàn),說(shuō)說(shuō)明天要做些什么,這對(duì)你的自信心會(huì)產(chǎn)生積極和深刻的影響。

      禁止通行

      1、說(shuō)話吞吞吐吐,結(jié)結(jié)巴巴,總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類的贅詞;

      2、在話語(yǔ)中間插入一些“你知不知道”、“我對(duì)你說(shuō)”這樣的話,這樣便打斷了話語(yǔ)的連貫性;

      3、說(shuō)話高聲大叫,把氣氛搞得很緊張;

      4、說(shuō)話像開(kāi)機(jī)關(guān)槍,毫不停頓,結(jié)果弄得接不上氣,搞得對(duì)方很難受;

      5、說(shuō)話時(shí)總喜歡帶幾個(gè)外語(yǔ)詞,更嚴(yán)懲的是中文外文一塊說(shuō),讓人覺(jué)得有些賣弄。

      昂首挺胸走路

      不但你的聲音要充滿自信,你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信,一個(gè)腰板筆直、衣著得體、生機(jī)勃勃的人和一個(gè)耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比,哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢?答案是不言自明的,而且形體的自信會(huì)強(qiáng)化自己的語(yǔ)言自信,也能幫助自己建立良好的自我感覺(jué),更加滿懷信心。

      形體的自信是一種整體性效應(yīng),除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢(shì),目光的運(yùn)用等等。神情專注、面帶微笑會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴的人,而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì)讓人退避三舍;與別人說(shuō)話時(shí)挺胸直立,會(huì)顯示出人格的尊嚴(yán),也是尊重對(duì)方的表示,而靠著墻或桌子,頹然地面對(duì)別人,不光自己無(wú)精打采,對(duì)方也覺(jué)得索然寡味。談話時(shí)適當(dāng)?shù)刈⒁晫?duì)方,間或轉(zhuǎn)移一下視線,能使對(duì)方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著對(duì)方,那是無(wú)理的行為,而如果一眼都不看對(duì)方,那表示你一點(diǎn)自信都沒(méi)有,說(shuō)的話沒(méi)有一點(diǎn)作用。

      因此,消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì)妨礙正常有效的人際交往,也不利于自身的信心表達(dá),只有充滿自信的形體和語(yǔ)言,才會(huì)引人注意,受人尊重,進(jìn)而達(dá)到成功的人際互動(dòng)。

      不但要做,而且要說(shuō)

      辦公室表面風(fēng)平浪靜,內(nèi)部卻有急流險(xiǎn)灘的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)所。那些只會(huì)埋頭苦干不會(huì)表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視,升遷加薪等好事從來(lái)輪不到他們頭上,恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報(bào),你的自信就顯得尤為重要了。

      該說(shuō)出自己想法和意見(jiàn)的時(shí)候就該開(kāi)口,該爭(zhēng)取自己利益的地方就該爭(zhēng)取,該說(shuō)不的時(shí)候就說(shuō)不。不必隱瞞自己的觀點(diǎn),要敢于自我表達(dá),直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己想說(shuō)的。結(jié)果呢,可能會(huì)出乎你的意外,你需要的都會(huì)得到滿足,你的努力會(huì)很快地變成為事業(yè)上的成就。

      而那些缺乏自信不善言談的人,往往會(huì)因?yàn)楣ぷ髁吭絹?lái)越大而不堪重負(fù),業(yè)績(jī)下降或無(wú)法按時(shí)完成,即使工作有成就,上司也未必了解他的工作究竟有多出色,結(jié)果往往在加薪提升時(shí),老板把他的名字忘得一干二凈。

      屬下面前樹(shù)立威信

      如果你是一位經(jīng)理或部門(mén)主管,在強(qiáng)調(diào)人際互動(dòng)的社會(huì)環(huán)境下,不能一味地依賴權(quán)力和行政命令,而要依靠自信達(dá)到目的,同時(shí)也要幫助屬下樹(shù)立自信心。因?yàn)閺默F(xiàn)代管理學(xué)的觀點(diǎn)看,員工充滿自信,責(zé)任心就會(huì)增強(qiáng),工作效率會(huì)更高,失誤會(huì)越來(lái)越少,你也就更省心了。

      幫助屬下樹(shù)立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流,給他們一定的空間,讓他們說(shuō)出想說(shuō)的話,即使不同意他們的意見(jiàn),也要認(rèn)真傾聽(tīng),然后再負(fù)責(zé)地同他們討論甚至爭(zhēng)論,這樣會(huì)使他們感到,他們?cè)诠ぷ髦杏兄e足輕重的作用,他們的信心也因此而能得到加強(qiáng)。

      工作關(guān)系一旦長(zhǎng)久,辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此,你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動(dòng)就顯得日益重要。語(yǔ)言要盡可能豐富和形象化,需要引起他人注意時(shí)要用果斷性語(yǔ)言。下達(dá)指令時(shí)只說(shuō)一遍,必要時(shí)輔助一些強(qiáng)化性的手段,如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻(xiàn)時(shí),要開(kāi)誠(chéng)布公地說(shuō)出真話,鼓舞大家的信心,會(huì)收到意想不到的功效。

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