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  • 加班的管理制度

    時(shí)間:2023-03-08 17:36:05 職場(chǎng) 我要投稿

    加班的管理制度15篇

      在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家整理的加班的管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    加班的管理制度15篇

    加班的管理制度1

      第一條 目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

      第二條 適用:適用于公司全體員工

      第三條 責(zé)任:各部門(mén)主管、經(jīng)理

      第四條 程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

      第五條 加班申請(qǐng)及記錄1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

      2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的.最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

      3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

      4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

      5. 加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

      6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為@, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

      第六條 加班工資計(jì)算1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

      2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;

      周

      六、日加班付給其本人全部工資的200%;

      國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

      3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,

    加班的管理制度2

      一、目的:

      1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

      2.勞逸結(jié)合,保護(hù)員工身體健康。

      3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。

      二、適用范圍:

      1.公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

      2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規(guī)定。

      三、加班的分類(lèi)和程序:

      1.加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱(chēng)為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱(chēng)為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應(yīng)急加班。

      2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

      3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

      四、加班原則:

      1.效率至上原則:

      公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,原則上不安排加班,由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

      2.加班時(shí)間限制:

      (1)一般周一至周五工作日內(nèi),因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

      (2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí),超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。

      3.健康第一原則:

      在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

      4.調(diào)休優(yōu)先原則:

      員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,計(jì)算加班費(fèi)。

      5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。

      五、加班認(rèn)定:

      1.只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

     、僭谡P菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

     、诎l(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

     、蹫橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。

      2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

      3.值班不屬于加班,對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,它一般不直接完成工作任務(wù)。)

      4.有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:

      (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

      (2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

      (3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

      (4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

      (5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

      5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班,周六周日算公休日加班,國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班,因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。

      六、加班補(bǔ)償:

      1.加班調(diào)休

      (1)員工加班后除法定節(jié)假日外,一律安排調(diào)休,盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

      (2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

      2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

      (1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

      加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

      公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍

      法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍

      (2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

      a.平時(shí)工作日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;

      b.公休日加班:安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

      c.國(guó)家法定節(jié)假日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。

      3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi):

      (1)中層以上員工

      (2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,

      其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報(bào)支加班費(fèi)。

      七、執(zhí)行原則:

      1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

      2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》,并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部,無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批,如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

      3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。

      4.為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以一定數(shù)額罰款。

      加班管理規(guī)定二

      1.目的

      1.1為提高效率,兼顧公平,對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本制度。

      2.職責(zé)

      2.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理,對(duì)本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

      2.2各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責(zé)任,加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見(jiàn)《年度加班考核指標(biāo)表》)。

      2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的'執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。

      3.適用范圍

      3.1本公司全體員工。

      4.原則

      4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

      4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,方可計(jì)算加班工資。

      4.3總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

      5.內(nèi)容

      5.1加班種類(lèi)

      5.1.1工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

      5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

      5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班:即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

      5.2加班認(rèn)定

      5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

      5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

      5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

      5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的。

      5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

      5.3加班審批程序

      5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附件),寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由,由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

      5.3.2遇緊急情況的,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

      5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

      5.4加班免除

      5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

      5.4.2下列行為不享受加班工資:

      5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實(shí)打卡(上、下班),記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí),需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

      5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

      5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資:

      5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

      5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊,實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工,和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

      5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。

      5.5加班工資支付與加班調(diào)休

      5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式:

      5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

      5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

      5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

      5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

      5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計(jì)發(fā)工資。

      5.5.2加班調(diào)休

      5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

      5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。

      5.6罰則

      5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

      5.6.2為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

      5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

      5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

      5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

      6.附則

      6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

      6.2本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn)。

      6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。

    加班的管理制度3

      第一章總則

      第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

      第二條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

      第二章加班的分類(lèi)和程序

      第四條加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本崗λ工作需要或部門(mén)主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱(chēng)為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁,需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱(chēng)為計(jì)劃加班。

      第五條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

      第三章加班管理規(guī)定

      第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

      第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由不得推諉。

      第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的`零頭按四舍五入)。

      第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

      第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí),經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天,并根據(jù)公司按及時(shí)補(bǔ)休,個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

      第十一條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制:

      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

      (二)施工現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響施工和其他日常運(yùn)作,必須及時(shí)搶修的;

      第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢,δ使用完按放棄處理不累計(jì)。

      第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)本部門(mén)主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

      第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

      第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作,平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,δ能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

      第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

      (一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

      (二)國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

      第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

      (一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

      (二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

      第五章罰則

      第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,不算加班,由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

      第十八條因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

      第十九條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

      第二十條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

      第二十一條為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

      第六章附則

      第二十二條本規(guī)定由辦公室制定。

      第二十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施,本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。

    加班的管理制度4

      一、目的:

      1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間

      內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

      2.勞逸結(jié)合,保護(hù)員工身體健康。

      3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、

      《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。

      二、適用范圍:

      1.公司非提成人員確因工作需要加班加班制度,適用本規(guī)定。

      2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規(guī)定。

      三、加班的分類(lèi)和程序:

      1.加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱(chēng)為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱(chēng)

      為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)

      定時(shí)間外繼續(xù)工作,或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應(yīng)急加班。

      2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意

      簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

      3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

      四、加班原則:

      1.效率至上原則:

      公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,原則上不安排加班加班制度,由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

      2.加班時(shí)間限制:

     。1)一般周一至周五工作日內(nèi),因工作需要每日加班不超過(guò)4小

      時(shí)的`不算加班;

     。2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí),超過(guò)36小時(shí)按36小

      時(shí)計(jì)算。

      3.健康第一原則:

      在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)

      間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

      4.調(diào)休優(yōu)先原則:

      員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,計(jì)算加班費(fèi)。

      5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰

      兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。

      五、加班認(rèn)定:

      1.只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

     、僭谡P菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

     、诎l(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

    加班的管理制度5

      一、為了維護(hù)加班秩序、保障公司財(cái)產(chǎn)的安全特制定本制度;

      二、要加班的`各部門(mén)員工,每日下午18前到前臺(tái)開(kāi)具加班單,或電話通知前臺(tái)代為填寫(xiě),憑加班單加班。

      三、加班單一式兩份由前臺(tái)填寫(xiě),一份自己保管,在抽查時(shí)作為當(dāng)天加班依據(jù),一份留前臺(tái)備案;

      四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時(shí)負(fù)責(zé)人交給鑰匙,臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項(xiàng);按正常上班制度管理;

      五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報(bào)加班內(nèi)容無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。

      六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司;

      七、加班人員間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,互相尊重,愛(ài)護(hù)公物、杜絕浪費(fèi)、保守機(jī)密、安全防范,注意防火、防盜。

      八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門(mén)窗,臨時(shí)負(fù)責(zé)人鎖好大門(mén)并于次日將鑰匙交還行政主管。

      九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過(guò)失單并照原價(jià)賠償。

      十、加班時(shí)間內(nèi)向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將給予嚴(yán)重過(guò)失單或開(kāi)除處罰。

      十一、18:30未開(kāi)具加班單的員工必須離開(kāi)辦公區(qū)。

      十二、無(wú)加班單加班的員工給予一般過(guò)失單一張。

    加班的管理制度6

      第一人民醫(yī)院加班管理試行制度

      第一條 目的:

      為提高工作效率,完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。

      第二條 適用:

      適用于本院全體職工

      第三條 責(zé)任:

      1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理,同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報(bào)至院人力資源科;

      2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      第四條 加班的原則

      1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;

      2、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休;

      3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班加點(diǎn),醫(yī)院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi));

      第五條 要求

      1、無(wú)論是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日或假日加班等,科室負(fù)責(zé)人均應(yīng)如實(shí)記錄加班起止時(shí)間及事由,備查;

      2、嚴(yán)格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對(duì)加班人員及時(shí)間進(jìn)行核查。加班時(shí)間及加班事由不真實(shí)或加班為非醫(yī)院界定的`加班事由,加班視為無(wú)效;

      3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補(bǔ)休,不計(jì)算加班。

      第六條 加班界定及要求:

      下列情形之一者,認(rèn)定為加班:

      1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時(shí)間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者;

      2、節(jié)假日必須上班,他人無(wú)法頂崗、且無(wú)法安排補(bǔ)休的崗位;

      3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補(bǔ))補(bǔ)助。人員足夠后自動(dòng)取消。

      下列情形之一者,不認(rèn)定為加班:

      1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認(rèn)定為加班;

      2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪接待延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

      3、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作的,不認(rèn)定為加班(如拖班),如果延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)正常工作進(jìn)餐半小時(shí)以上者可計(jì)算誤餐;

      4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補(bǔ)休;

      5、因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、保潔、門(mén)診抽血室、收費(fèi)室等;

      6、節(jié)假日、雙休日或晚上開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)、義診、參加會(huì)議、職工培訓(xùn)安排、社會(huì)活動(dòng)等;

      7、倒班;

      8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補(bǔ)休者;

      9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時(shí)間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗(yàn)科)上班,或正常工作時(shí)間延至到中午、晚上工作時(shí)間未超過(guò)7小時(shí)者;

      第七條 加班工資計(jì)算:

      1、加班者,按我院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生防疫津貼、加班費(fèi)管理規(guī)定(*醫(yī)字[2022]42號(hào))文件執(zhí)行;

      2、加班補(bǔ)貼每月由審查小組審查后,財(cái)務(wù)發(fā)放;

      3、護(hù)理apn排班:

      按參與排班人數(shù)進(jìn)行分類(lèi)包月計(jì)算到各護(hù)理單元,由各護(hù)理單元進(jìn)行再次分配。(附表)

      人數(shù) 補(bǔ)助金額

      20人以上 600元/每月

      15―20人(含20) 500元/每月

      10―15人(含15)400元/每月

      10人以下(含10)300元/每月

      第八條 附則

      本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長(zhǎng)辦公會(huì)議定后執(zhí)行。

    加班的管理制度7

      第一章總則

      1、為規(guī)范公司加班、值班與調(diào)休的管理,遵照國(guó)家《勞動(dòng)法》的要求,每個(gè)月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率,努力完成本職工作。一般情況下,部門(mén)加班過(guò)多,說(shuō)明本部門(mén)員工工作效率低下,部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。

      2、對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班,單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。

      3、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情況安排加班或調(diào)休。

      4、本制度適用于公司全體員工。

      第二章加班審批

      5、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門(mén)主管提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,要注明加班原因及加班工作內(nèi)容,經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn),分管副總批準(zhǔn)后交人事部門(mén)進(jìn)行核實(shí)和登記。

      6、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,平時(shí)必須在下午16:00之前將加班申請(qǐng)單送至人事部門(mén),周六、周日加班的必須提前一天將加班申請(qǐng)單送至人事部門(mén)。否則不予計(jì)算加班。

      7、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。加班申請(qǐng)單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人事部門(mén),否則不予計(jì)算加班。

      8、加班、加點(diǎn)的形式:

      a)平時(shí)加班、加點(diǎn):在規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班,一次超過(guò)2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。

      b)雙休日加班:常日班次的員工在雙休日上班的;倒班班次員工在倒班輪休日工作的.。

      c)法定節(jié)假日加班:在國(guó)家法定節(jié)假日工作者。

      9、加班時(shí)數(shù):加班申請(qǐng)單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況,督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率,一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰,通報(bào)全公司,以儆效尤。

      10、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請(qǐng)單交到人事部,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來(lái)后補(bǔ)簽意見(jiàn)。

      11、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù),否則,對(duì)于加班人事部門(mén)不予計(jì)算。

      第三章調(diào)休

      12、非一線員工(總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷(xiāo)售、后勤、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間辦事員)在非法定假期間的雙休日加班,應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。

      a)補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。

      b)補(bǔ)休可替代病、事假等。

      c)確因工作原因無(wú)法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢的,按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資;

      d)夜間值班人員如遇搶維修,(可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請(qǐng)單)可由部門(mén)第二天酌情安排休息。

      e)補(bǔ)休一般應(yīng)由部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人安排。部門(mén)負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作,不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出補(bǔ)休的,應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。同加班申請(qǐng)一樣,不論是部門(mén)安排調(diào)休還是個(gè)人提出調(diào)休,都必須提前一日填寫(xiě)調(diào)休單,并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后,交人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)。

      13、調(diào)休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

      14、生產(chǎn)一線員工(機(jī)電儀維修工及倒班員工)

      a)補(bǔ)休可替代病、事假等。

      b)多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

      第四章值班

      15、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障,安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班,值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會(huì)按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。

      第五章加班、值班工資

      16、生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法:

      平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3

      17、年薪人員不計(jì)算加班工資,有相應(yīng)補(bǔ)貼。

      18、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

      一線員工晚上值班,工作無(wú)特別需要,次日盡量安排休息,休息算出勤,另外補(bǔ)貼40元,如果有工作需要第二天再上班,由部門(mén)主管提出申請(qǐng),可以再算一個(gè)班。

      值班期間如遇有突發(fā)性工作,按照加班審批流程執(zhí)行。

      第六章附則

      19、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行,原有相關(guān)制度同時(shí)從20xx年1月1日起廢止。

      20、本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

    加班的管理制度8

      一、總則

     。ㄒ唬┠康

      為提高效率,兼顧公平,對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,特制定本辦法。

      (二)職責(zé)

      1、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理,對(duì)本部門(mén)的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至總經(jīng)理工作部。

      2、總經(jīng)理工作部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作,不定期對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      (三)適用范圍公司全體員工。

     。ㄋ模┰瓌t

      1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,對(duì)加班加點(diǎn)嚴(yán)格控制。

      2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

      3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,計(jì)算加班補(bǔ)貼。

      二、管理辦法

     。ㄒ唬┘影嗾J(rèn)定

      1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

     、旁谡P菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)的;

      ⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

     、前l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

     、葹橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。

      2、值班不屬于加班(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因,安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,它不以完成生產(chǎn)任務(wù)為目的),對(duì)被安排值班的員工,發(fā)放值班補(bǔ)貼。參照《值班管理辦法》

      3、有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:

     、庞捎谡9ぷ魅蝿(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的`;

     、苾(nèi)勤人員(含總經(jīng)理工作部、客戶服務(wù)部、供應(yīng)部和銷(xiāo)售人員等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

     、茄娱L(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

     、乳_(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

     、傻拱。

     。ǘ┘影鄬徟绦

      1、組織員工加班前,首先須征得員工本人同意。

      2、加班前填報(bào)《加班人員審批表》(見(jiàn)附件),寫(xiě)明加班時(shí)間、事由,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管副總、總經(jīng)理簽字認(rèn)可。部門(mén)考勤員需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)和加班審批表交到總經(jīng)理工作部人事專(zhuān)員。

     。ㄈ┘影嗝獬c時(shí)間控制

      1、公司所有員工(不含不定工時(shí)制的中高層管理人員)按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

      2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼:

     、艧o(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,各部門(mén)考勤人員需認(rèn)真記錄加班時(shí)間。人事專(zhuān)員核算加班時(shí),需將員工的加班審批表與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;

     、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

     、谴龒彙⒘粲貌炜刺幏秩藛T。

      3、加班時(shí)間控制(管理辦法中第(一)3款不受加班時(shí)間限制)

     、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

     、茊T工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

     。ㄋ模┘影嗾{(diào)休與補(bǔ)貼支付

      1、加班調(diào)休

     、艈T工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休,員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休,所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

     、茊T工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。

      2、加班補(bǔ)貼

      ⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼(日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算)。

     、茖(shí)行綜合工時(shí)制員工日加班補(bǔ)貼,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工日加班補(bǔ)貼的,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。安排員工(不含不定工時(shí)制員工)在法定休假節(jié)日(元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天,)工作的,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

     、欠ǘㄐ菁俟(jié)日加班,其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班,按照調(diào)休優(yōu)先的原則,根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng),將在以后的月份安排調(diào)休;因工作需要在當(dāng)年內(nèi)不能安排調(diào)休的,于當(dāng)年年底將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

     。ㄎ澹┨幜P

      1、因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

      2、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

      3、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,處以300元以上罰款。

      4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,處以200元罰款,其中50%由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

      5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,處以100元罰款,其中50%由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

      三、附則

     。ㄒ唬┍巨k法由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

     。ǘ┍巨k法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同;

     。ㄈ┖蟾健都影嗳藛T審批表》;

      (四)公司員工實(shí)行的工時(shí)工作制以簽訂《勞動(dòng)合同》中的為準(zhǔn)。

    加班的管理制度9

      第一條 目的:

      為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度第二條 適用: 適用于*公司全體員工 第三條 責(zé)任: 各部門(mén)主管、經(jīng)理 第四條 程序內(nèi)容: 公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。 第五條 加班申請(qǐng)及記錄 1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的`負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 5. 加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明. 7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員. 8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。 第六條 加班工資計(jì)算 1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加 班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日 加班,付給其本人全部工資的300%。 3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放

    加班的管理制度10

      一、加班范圍及規(guī)定

      1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

      2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng),并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。

      3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

      4、職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí),緊急搶修除外。

      5、職工加班結(jié)算加班工資。

      二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

      1、變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

      2、因工作需要必須加班時(shí),負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

      3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間,批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。

      4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),且無(wú)正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

      5、因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。

      6、因特殊情況需撤消加班的,部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請(qǐng)。

      7、《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間,部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

      8、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動(dòng),否則一律無(wú)效。

      三、加班確認(rèn)

      1、職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》,明確加班職工選擇的.加班結(jié)算方法,在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

      2、加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

      四、加班結(jié)算

     。ㄒ唬、加班工資結(jié)算

      1、一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

      2、一次加班滿6小時(shí)按一天算。

      3、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

      4、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

      5、晚上安排加班的,每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。

      五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

    加班的管理制度11

      第一章

      總則

      第一條

      為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

      第二條

      公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

      第三條

      按提成制度結(jié)算的銷(xiāo)售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

      第二章

      加班的原則和程序

      第四條

      加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱(chēng)為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱(chēng)為計(jì)劃加班。

      第五條

      因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

      第六條

      內(nèi)勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

      第七條

      員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

      第三章

      加班管理規(guī)定

      第八條

      加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

      第九條

      本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特殊理由不得推諉。

      第十條

      加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的`零頭按四舍五入)。

      第十一條

      已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

      第十二條

      工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

      第十三條

      有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

     。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時(shí)搶修的;

      第十四條

      加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

      第十五條

      常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明,部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

      第四章

      加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

      第十六條

      加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

      第十七條

      調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

      (一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

      (二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

      第十八條

      加班補(bǔ)貼計(jì)算:

     。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑9ぷ魅展べY1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

     。ǘ┲苣┘影喟凑9ぷ魅展べY2倍計(jì)算工資報(bào)酬;

      (三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

      第五章

      罰則

      第十九條

      因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

      第二十條

      在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

      第二十一條

      加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

      第二十二條

      為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

      第六章

      附則

      第二十三條本規(guī)定于20xx年x月x日發(fā)布,自20xx年x月xx日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

    加班的管理制度12

      企業(yè)(公司)加班管理制度9

      第一條目的:

      為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

      第二條適用:

      適用于公司全體員工

      第三條責(zé)任:

      各部門(mén)主管、經(jīng)理

      第四條程序內(nèi)容:

      公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

      第五條加班申請(qǐng)及記錄

      1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

      2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

      3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

      4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

      5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的.小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

      6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

      7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)致相應(yīng)的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

      8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

      第六條加班工資計(jì)算

      1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

      2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加

      班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日

      加班,付給其本人全部工資的300%。

      3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

    加班的管理制度13

      第1條發(fā)生以下情況之一的,公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班。

      1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。

      1.2 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

      1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。

      第2條員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請(qǐng),上級(jí)主管同意后填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”,報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批簽字后,報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn),自行加班的不享受加班待遇。

      第3條緊急情況下,部門(mén)主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè),事后填具“加班申請(qǐng)表”報(bào)人事部備案。

      第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      第5條因工作需要,員工需在工作日加班的,從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開(kāi)始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報(bào),加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算,以此類(lèi)推。

      第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的.前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班。

      6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況,安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間(以下簡(jiǎn)稱(chēng):延長(zhǎng)工作時(shí)間)及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的,原則上以30分鐘為單位。

      6.2 公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每天一般不超過(guò)1小時(shí);在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下,每天延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí),一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因,威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理,或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益,必須及時(shí)搶修的,不受本條延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

      第7條以下情況不視為加班:

      7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng);

      7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng);

      7.3 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。

      第8條違反加班規(guī)定的處罰

      8.1 公司因工作需要安排員工加班的,員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕,員工無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的,將以曠工論處。

      8.2 在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。

      8.3 加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班待遇。

      8.4 為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,經(jīng)核實(shí),取消加班待遇,并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì):

     。1)正常工作時(shí)間故意降低工作效率;

      (2)虛增工作任務(wù);

     。3)被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。

      第9條本制度由人事部制訂和解釋?zhuān)阅暝氯掌饘?shí)施。

    加班的管理制度14

      一、調(diào)休

      必須提前兩天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息,未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者,視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

      二、病假

      必須至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交假單,特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔),否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門(mén)主管簽字的`假單送行政部存檔,沒(méi)有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

      無(wú)醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者,或行政部未收到相應(yīng)文件,視為曠工。

      特殊情況須總經(jīng)理特批。

      三、事假

      必須至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn),特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單(請(qǐng)假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)。

      特殊情況須總經(jīng)理特批。

    加班的管理制度15

      一、公司加班的基本原則

      公司原則上不提倡加班,各部門(mén)經(jīng)理要加強(qiáng)本部門(mén)員工的工作作息管理,要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù);如遇截稿等特殊情況確需加班時(shí),由部門(mén)經(jīng)理于當(dāng)天下午5:30分前到前臺(tái)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)登記表》(如遇周五則還應(yīng)同時(shí)登記周六、日加班情況),注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。

      二、經(jīng)理跟班原則

      當(dāng)部門(mén)有員工需要加班時(shí),其部門(mén)經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開(kāi)公司,回去休息。

      三、經(jīng)理持鑰匙原則

      由第一個(gè)申請(qǐng)加班部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人,只能在加班部門(mén)經(jīng)理之間傳遞;持鑰匙的部門(mén)如先于其他部門(mén)結(jié)束加班,可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門(mén)的經(jīng)理手上,并做好交接記錄。

      四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負(fù)責(zé)原則

      持鑰匙經(jīng)理負(fù)有值班經(jīng)理對(duì)整體的`監(jiān)管責(zé)任;對(duì)未列入加班申請(qǐng)登記表的員工不按時(shí)離開(kāi)公司或有員工隨意出入公司時(shí),要及時(shí)予以勸說(shuō)和清理;對(duì)不服從管理的員工,值班經(jīng)理有權(quán)對(duì)其處以20元—50元的處罰(將處罰決定報(bào)知運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù))。

      五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責(zé)

      最后結(jié)束加班的部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門(mén),鑰匙于第二天9:00前交回前臺(tái)。

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