- 相關(guān)推薦
公司員工加班細(xì)則
公司員工加班細(xì)則1
第一條制定目的
為規(guī)范本公司員工加班管理工作,特制定本細(xì)則。
第二條適用范圍
本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班,不適用于公司中高級(jí)職員,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三條加班原則
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。
第四條具體細(xì)則
一、加班申請(qǐng)流程及加班要求
1.工作日加班者
員工需在實(shí)際加班的前一天下午xx點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午xx點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午xx點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的`加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),xx需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6.加班打卡:xx無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
二、加班時(shí)間限制與人員限制
1.一般每日不超過(guò)xx小時(shí),特殊情況每日不超過(guò)xx小時(shí)。
2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)xx小時(shí)。
3.分派加班,每班連續(xù)以不超過(guò)xx小時(shí),全月不超過(guò)xx小時(shí)為原則。
4.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班,尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
5.加班的操作人員超過(guò)xx人時(shí),應(yīng)派xx負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),超過(guò)xx人時(shí)應(yīng)派xx督導(dǎo)。
6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
三、加班請(qǐng)假制度
1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí),應(yīng)事先向xx聲明,否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
2.連續(xù)加班階段,如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)向xx以請(qǐng)假單請(qǐng)假。
3.公休假日加班,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向xx請(qǐng)假,次日上班后敘明具體事實(shí),填單補(bǔ)假,此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。
四、加班費(fèi)用計(jì)算
1.不同類(lèi)型加班的費(fèi)用計(jì)算
。1)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi);
。2)工作日工作到晚上x(chóng)x點(diǎn)以后(即加班xx小時(shí)以后),付給其本人xx元加班補(bǔ)貼;
。3)周六、日加班付給其本人全部工資的xx%;
。4)國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的xx%;
。5)加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
2.不得報(bào)支加班費(fèi)人員:
。1)公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
。2)推銷(xiāo)人員不論何時(shí)何日從事推銷(xiāo),均不得報(bào)支加班費(fèi)。
。3)門(mén)房、守夜、交通車(chē)司機(jī)、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不得報(bào)支加班費(fèi)。
五、加班調(diào)休制度
(1)加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
。2)凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng),并經(jīng)xx同意審批。
。3)調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第五條附則
本細(xì)則經(jīng)xx核準(zhǔn)后實(shí)施,增設(shè)修訂亦同。
本細(xì)則最終解釋權(quán)歸xx。
公司員工加班細(xì)則2
一、本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外,如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故,應(yīng)按下列手續(xù)辦理,公司員工加班管理細(xì)則。
1、一般員工加班
(1)管理部門(mén)人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單。
(2)生產(chǎn)部門(mén)人員加班,先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門(mén)及人數(shù)會(huì)生產(chǎn)部門(mén)同意后,由領(lǐng)班排班(無(wú)管理(組)科者由各科自行決定)報(bào)由主任級(jí)主管核定,并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。
(3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的`加班,得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。
(4)以上人員的加班費(fèi),須于當(dāng)日下午xxxx時(shí)前送交人事單位,以備查核。
2、科長(zhǎng)級(jí)主管加班
(1)各部門(mén)于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo),夜間督導(dǎo)最遲至xxxx時(shí)止。
(2)主管加班不必填加班單,只須打卡即可。
二、加班考核
1、一般員工
(1)生產(chǎn)部門(mén)于加班的次日,由管理(組)科,按其加班工時(shí),依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符,如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí),至于每日的加班時(shí)數(shù),則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi),并予簽證。
(2)管理部門(mén)其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查,如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí),可免除其加班薪資加成。
2、科長(zhǎng)級(jí)主管如有應(yīng)加班而未加班,致使工作積壓延誤情形者,由主任級(jí)主管專(zhuān)案考核,同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù),并取消其職務(wù)加給。
三、加班薪資
1、主管:各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給,故不再另給加班費(fèi),但準(zhǔn)報(bào)車(chē)資,(有公交車(chē)可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車(chē)資)及誤餐費(fèi)。
2、其他人員:不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
(1)平日加班,每小時(shí)給以日給本薪的xxxx%,其計(jì)算公式如下:日薪×〔加班時(shí)數(shù)×(xxxx÷xxxx小時(shí))〕=加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照給外,并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內(nèi),因情形特殊而加班,凡正式員工一律照二款辦理,
四、加班工時(shí)計(jì)算
1、區(qū)分為三班與二班制,其配檔如下面。
2、以上三班或二班的工作,如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者,在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守,并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐,不得遠(yuǎn)離工作崗位,違者以擅離崗位論,其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算。
3、其他工作人員每日均以xxxx小時(shí)計(jì)算,如需延續(xù)加班者,其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐xxxx分鐘(夜點(diǎn)亦同),即等于加班時(shí)間,不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。
4、凡需日夜班工作者,應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。
五、不得報(bào)支加班費(fèi)人員
1、公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
2、推銷(xiāo)人員不論何時(shí)何日從事推銷(xiāo),均不得報(bào)支加班費(fèi)。
3、門(mén)房、守夜、交通車(chē)司機(jī)、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不得報(bào)支加班費(fèi)。
六、注意事項(xiàng)
1、加班的操作人員超過(guò)三人時(shí),應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),超過(guò)xxxx人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。
2、公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班,尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
3、分派加班,每班連續(xù)以不超過(guò)xxxx小時(shí),全月不超過(guò)xxxx小時(shí)為原則。
七、加班請(qǐng)假
1、操作人員如有特別事故不能加班時(shí),應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
2、連續(xù)加班階段,如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。
3、公休假日加班,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假,次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí),填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣),此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。
八、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí),值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
九、公休假日,中午休息時(shí)間與平日同。
十、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者,經(jīng)查獲后,記過(guò)或記大過(guò)。
十一、本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
【公司員工加班細(xì)則】相關(guān)文章:
公司員工加班管理細(xì)則01-15
公司員工正常加班制度12-04
公司員工加班福利申請(qǐng)09-08
公司員工出差管理細(xì)則08-29
公司員工加班檢討書(shū)08-17
公司員工加班檢討書(shū)12-24
物業(yè)公司員工管理細(xì)則10-17