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加班管理規(guī)定(精品)
加班管理規(guī)定1
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員,應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》,在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不視為加班,不給予加班費(fèi)。
二、加班管理
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無(wú)效處理;
3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理
三、加班工時(shí)計(jì)算方法:
1、加班最小單位為1小時(shí),以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位,核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。
2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效,逐步控制和減少加班,對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制,確保加班的工作績(jī)效。
發(fā)出部門:xx
認(rèn)真履行審批權(quán)限,共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起,員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù),填寫《加班申請(qǐng)表》,并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門,非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng),但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。
在公司辦公的員工,因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的,需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理,說明事由,并于加班結(jié)束時(shí)打卡,于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的'意外加班,簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭(gè)人時(shí)間安排或工作效率問題造成的“加班”時(shí)間,不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。
加班地點(diǎn)不在公司的,同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休,請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總,填寫《加班申請(qǐng)表》,報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺(tái)),本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過期未報(bào)備的,視為無(wú)加班記錄,日后不再補(bǔ)批。
3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間,人事部門會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休,僅在本年度(公歷)有效,不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間,本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的,公司會(huì)在每年元旦前,按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資,并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn)),一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的,視為主動(dòng)放棄調(diào)休,不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
加班管理規(guī)定2
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
第二章加班的分類和程序
第二條加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。
第三條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意,總經(jīng)辦批準(zhǔn)簽字后,送交人事部審核備案,方可計(jì)算為有效加班。
第三章加班管理規(guī)定
第四條加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部,在正常上班后的.第一個(gè)工作日17:00前補(bǔ)交。
第五條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特殊理由不得推諉。
第六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第七條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí),經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天,每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。
第八條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第七條的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時(shí)搶修的;
第九條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。第十條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說明,部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十一條加班補(bǔ)償方式是調(diào)休(國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日除外),當(dāng)月加班補(bǔ)休,公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個(gè)季度內(nèi)安排調(diào)休。
第五章罰則
第十二條未依本規(guī)定提前審批的加班,公司一律視為個(gè)人自愿行為,不作為有效加班。
第十三條因工作正當(dāng)需要而被指派合理加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,以不服從工作安排對(duì)待。
第十四條在加班期間遲到、早退者,按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。
第十五條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償。
第十六條為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以50元/次罰款。
第六章附則
第十七條本規(guī)定作為《員工手冊(cè)》的相關(guān)補(bǔ)充,共同使用,同具效力。
第十八條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施,本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人事部。
第十九條按公司上班制度規(guī)定司機(jī)不適用本規(guī)定。
加班管理規(guī)定3
一、內(nèi)容及流程
1、若需加班,每日下午16:00以前車間主管需提交《加班申請(qǐng)》至副總處,申請(qǐng)中需注明加班單號(hào),加班人員名單。
2、副總根據(jù)《加班申請(qǐng)》的內(nèi)容,批示申請(qǐng)單是否需要加班。
3、車間主管監(jiān)控本車間的加班狀態(tài),副總應(yīng)在加班期間內(nèi)對(duì)車間不定時(shí)巡查(針對(duì)工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、加班人員是否符實(shí))。
4、車間主管應(yīng)將副總批示后的申請(qǐng)單交保安兩聯(lián),當(dāng)日當(dāng)班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄,并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當(dāng)班保安上班后應(yīng)核對(duì)前一日各車間《加班申請(qǐng)單》加班時(shí)間、加班人數(shù)是否與打卡人員相符,核對(duì)完畢后簽名及說明核對(duì)結(jié)果,并將此單交至副總處。注:每日上午10:00以前上交。
5、副總應(yīng)根據(jù)巡查情況填報(bào)《加班申請(qǐng)》的巡查情況。
6、副總對(duì)保安上交與本人巡查所填的申請(qǐng)單核實(shí)以后,于下午下班以前交于行政部備檔。注:《加班申請(qǐng)》一式四聯(lián),車間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報(bào)上交副總)、副總一聯(lián)。
二、管理措施
1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請(qǐng)單名單不符,則視為車間主管失職。則該主管扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng),并記小過一次;同時(shí)廠長(zhǎng)需按實(shí)際情況更正加班單名單。
2、若保安查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工,但加班打卡上有,則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200元/次的`績(jī)效獎(jiǎng),并記大過一次。
3、若經(jīng)廠部主管查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工,但加班打卡上有,而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時(shí)保安以失職論處,則該保安扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng),并記小過一次。
4、針對(duì)廠長(zhǎng)或其他主管在車間巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的消極怠工,車間主管以管理失職論處,績(jī)效考核中將扣除相應(yīng)績(jī)效分。消極怠工的員工記過一次。
5、公司有權(quán)直接從該員工工資扣除因違反本管理?xiàng)l例而應(yīng)付的相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)。
三、附則
1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司車間加班管理?xiàng)l例。
2、本制度解釋權(quán)歸公司人事部行政部。
加班管理規(guī)定4
一、目的:
為規(guī)范加班管理,提高工作效率,結(jié)合本公司生產(chǎn)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
二、定義:
加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外,因工作需要或公司指定事項(xiàng),須繼續(xù)工作時(shí)稱為加班。
三、原則:
3.1公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加
3.2嚴(yán)格控制加班的時(shí)限,保證員工的休息時(shí)間。
3.3因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,公司所有員工必須服從命令。
3.4加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
四、加班申請(qǐng)及記錄
4.1.工作日安排加班)(周一至周五):
4.1.1工作日需要加班的,當(dāng)日下午下班前需填寫自愿《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,方可計(jì)加班;
4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時(shí),若因工作需要,需延長(zhǎng)3小時(shí)以上加班的,需經(jīng)協(xié)理審批后,方可安排加班;
4. 2.休息日安排加班:
4.2.1周六晚上需要安排加班的,部門主管需提報(bào)加班原由經(jīng)協(xié)理確認(rèn)后方可安排加班!都影嗌暾(qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部;
4.2.2周日需要安排加班的,部門主管需提報(bào)工作異常單及加班原由后,經(jīng)協(xié)理審批后,報(bào)備總經(jīng)理及董事長(zhǎng)確認(rèn)后方可安排加班!都影嗌暾(qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部;
4. 3.法定假安排加班:若因生產(chǎn)需要,法定節(jié)假日需要安排加班,需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)確認(rèn)后,方可安排加班。
4.4休息日周六(8小時(shí))公司統(tǒng)一安排加班時(shí),不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,由行政部統(tǒng)一匯總。
4.5為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的`,原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
五、加班考勤及異常行政處理:
5.1無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間;
5.2有員工加班單簽名,經(jīng)行政部查實(shí)后,發(fā)現(xiàn)無(wú)加班記錄,行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分;
5.3有員工加班單簽名,經(jīng)行政部查實(shí)后,打卡不加班的,經(jīng)行政部查實(shí)后,一律給其記大過一支(扣9分處理),且加班考勤一律取消;
5.4無(wú)加班單申請(qǐng)者,前來加班人員,經(jīng)行政部查實(shí)其前來加班的。加班考勤一律不生效,行政部將取消本次加班考勤,且為其記小過一支(扣3分)。履教不改的,扣分至18分的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系及開除處理。
5.5經(jīng)加班查實(shí),未申請(qǐng)加班人員前來加班者,是由于本組長(zhǎng)或直接管理遺漏原因造成的,則給予其直接管理行政扣1分記警告處理。經(jīng)常遺漏的達(dá)3次及3次以上的,則直接扣3分處理。
六、加班統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)計(jì)算6.1行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),作為安排調(diào)休及發(fā)放加班補(bǔ)償(加班費(fèi))的依據(jù)。
6.2安排在法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)計(jì)算為法定的3倍;安排休息日加班,加班費(fèi)計(jì)算17元/時(shí),安排平時(shí)加班,加班費(fèi)計(jì)算為13元/時(shí)。
6.3周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,車間組長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員不計(jì)加班工資,只能安排調(diào)休。員工周日被安排加班的,則按17元/時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算。
6.4加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完。一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司以未調(diào)休完的加班時(shí)間為其計(jì)算為正常出勤天數(shù)作為補(bǔ)償(可在公司統(tǒng)一放年假的時(shí)候辦理)。
6.5公司未有加班工資的崗位,申請(qǐng)加班的,需填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門最高主管簽核后,交由行政部做調(diào)休統(tǒng)計(jì)。
6.6若需調(diào)休的,需開具《調(diào)休申請(qǐng)單》給部門最高主管簽核,后交由行政部處理。
七、加班罰則
7.1因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,不配合公司安排加班者,公司視情節(jié)情節(jié)輕重懲處。
3.在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4.加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
5.為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定5
為規(guī)范公司食堂管理,給就餐人員創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生、、舒適的就餐環(huán)境,特制定本規(guī)定。
一、員工就餐管理
1、用餐時(shí)間:
早餐:7 : 30——7:45
午餐:12:00——12:30
晚餐:18:00——18:30
2、非就餐時(shí)間員工不得隨意進(jìn)入食堂。
3、員工應(yīng)按時(shí)就餐,如有特殊原因需提前或延后就餐的應(yīng)由本人提前通知食堂工作人員,否則,用餐時(shí)間以外,食堂不提供用餐。
4、就餐人員應(yīng)就餐,不拖拉座椅,不大聲喧嘩并自覺保持食堂,餐桌,餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔,吃剩的飯菜自覺清理干凈倒入垃圾桶內(nèi),嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入洗碗池,以防堵塞下水管道,違者除自己疏通下水管道外,每次罰款50元。
5、就餐人員應(yīng)按照自己的飯量盛飯,避免造成浪費(fèi),浪費(fèi)飯菜罰款處理一次10元。
6、未經(jīng)許可任何人員不得私帶物品到廚房加工。
7、嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員到食堂就餐,如工作需要,報(bào)上一級(jí)批準(zhǔn)后提前通知食堂工作人員。
8、就餐人員對(duì)伙食有任何意見或建議均可向主管人員反應(yīng)。大家群策群力,共同搞好食堂。
二、就餐人員伙食費(fèi)繳納及管理
1、公司實(shí)行雙休日工作制,每月按22個(gè)工作日計(jì)算,就餐人員每人每天就餐費(fèi)定為10元,每人每月220元。并于每月11日前將當(dāng)月伙食費(fèi)交公司財(cái)務(wù)室。
2、公司就餐人員除工作需要外,盡量在食堂就餐,每月繳納伙食費(fèi)后,只要在食堂就餐達(dá)到5日,非工作調(diào)動(dòng),一律不予退伙。
3、外來人員就餐除提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)外,員工一律不得隨意帶人到食堂用餐。批準(zhǔn)用餐的`外部人員,由財(cái)務(wù)室按每人每餐10元收取就餐費(fèi)用。并自覺遵守就餐相關(guān)管理規(guī)定。
三、食堂工作人員管理
1、食堂工作人員應(yīng)樹立全心全意為員工服務(wù)的,講究職業(yè)道德,認(rèn)真負(fù)責(zé),文明服務(wù),用心調(diào)劑伙食,避免無(wú)為浪費(fèi),做到進(jìn)菜質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,飯菜可口衛(wèi)生,葷素搭配合理,營(yíng)養(yǎng)調(diào)劑均衡。
2、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度,搞好成本核算,做到日清月結(jié),賬物相符。辦公室驗(yàn)收記賬,財(cái)務(wù)室對(duì)賬結(jié)算。
3、食堂工作人員應(yīng)根據(jù)當(dāng)天的食譜計(jì)劃,并確保采購(gòu)肉菜食品的質(zhì)量與安全。
4、嚴(yán)格遵守清洗消毒程序,確保各類餐具用品符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),使就餐人員有安全可靠的飲食保證。
5、加強(qiáng)廚房及炊具、灶具的維護(hù)保養(yǎng),始終保持廚房及各類炊(灶)具的清潔衛(wèi)生,延長(zhǎng)其使用壽命。
6、加強(qiáng)防火、防盜、防毒相關(guān)和常識(shí)的應(yīng)用,自覺養(yǎng)成用后隨手關(guān)閉液化氣總閥門和及時(shí)斷開用電設(shè)備電源的良好習(xí)慣,防止操作失誤出現(xiàn)意外和造成損失。積極為就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美、綠色、干凈、衛(wèi)生、安全放心的就餐環(huán)境。
加班管理規(guī)定6
一、目的
為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于車間所有員工,加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。
三、定義及原則
1、定義:加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。
2、原則:
2.1提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。加班執(zhí)行提前申請(qǐng)?jiān)瓌t,不符合審批程序的加班,不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。
2.2效率至上原則。各班組須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì),做好安全檢查及安全防護(hù),保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。
2.4服從原則。因工作需要,車間安排臨時(shí)加班的,員工必須服從命令。
四、職責(zé)分工
4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤(rùn)情況確定加班人數(shù)及加班時(shí)間,并提前一天填寫加班申請(qǐng)卡,報(bào)至車間主任或副主任,獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。
4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班,需打電話通知車間主任或副主任,獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫加班申請(qǐng)卡。
4.3車間主任或副主任對(duì)加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控,報(bào)綜合管理部備案。
五、加班管理
5.1加班免除與時(shí)控限制
5.1.1加班時(shí)間以門禁刷卡時(shí)間為依據(jù),因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車間管理人員。
5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼;
5.1.3下列人員(除了國(guó)家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼:
1)車間管理人員;
2)因工作性質(zhì)特殊,實(shí)行臨時(shí)聘用的`員工;
3)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;
5.2加班倒休與加班補(bǔ)貼
5.2.1加班倒休
1)在加班申請(qǐng)卡上標(biāo)注員工意愿,員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。
2)具體調(diào)休時(shí)間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排,倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。
5.2.2加班補(bǔ)貼
安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照員工本人小時(shí)基本工資的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的,按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。(日基本工資計(jì)算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)
2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效,不跨年計(jì)算。
5.3罰則
5.3.1根據(jù)服從原則,對(duì)無(wú)正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工,車間保留不續(xù)約或解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
5.3.2加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)貼,并視情節(jié)輕重懲處。
5.3.3為獲取加班補(bǔ)貼,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)貼,處以500元以上罰款,直至辭退。
5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰,由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.3.5在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰,由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
5.3.6在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
5.4以下幾種情況不屬于加班:
5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;
5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn);
5.4.3正常工作時(shí)間以內(nèi),個(gè)人參加培訓(xùn)或各類考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱考試、學(xué)歷考試和駕照考試等),導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;
5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;
5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;
六.生效日期
本制度自頒布之日起生效。
加班管理規(guī)定7
一、總則
為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員,除到店客戶外,加班不計(jì)算加班工資。
二、加班的含義及原則
。ㄒ唬┖x:加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定,必須額外工作的,(加班前)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并于當(dāng)天加班后(即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后,提交加班申請(qǐng))稱為加班。
。ǘ┰瓌t:
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)(9:00—17:30)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求,工作周期內(nèi),確實(shí)不能完成工作的,可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。
2、如因本人原因(工作不熟練,工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù))需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,不計(jì)入加班核算范圍。
3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng),保證員工的休息時(shí)間(原則上,單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí),每月累計(jì)最多不超過50小時(shí),確有因工作需要超過時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的,需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因,經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資)。
4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算,取整加班小時(shí)數(shù),(如3.5小時(shí):計(jì)3小時(shí),2.8小時(shí):計(jì)2小時(shí))加班當(dāng)月,可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的,自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資,隔月不予調(diào)休。每天早晨8:00前及下午18:00以后開始計(jì)算加班工資,晚間加班超過2小時(shí)的,給予25元的晚餐補(bǔ)貼。
5、加班工資計(jì)算:
周一至周五:加班工資=基本工資/(26天x8小時(shí))x1.5倍
周六至周日:加班工資=基本工資/(26天x8小時(shí))x2倍
說明:加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù),以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。
財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí),需按以上公式計(jì)算,計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)(加班小時(shí)數(shù)),因扣除調(diào)休時(shí)間,并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間),員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的,以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
6、需要提交加班申請(qǐng)的員工,需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天,在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)(加班小時(shí)數(shù))后,由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。
7、調(diào)休是指:
1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)(按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算),加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。
2、每周固定休息時(shí)間(以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn))作調(diào)整的休息時(shí)間。
如因以上第1種情況,需作調(diào)休的,按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況,需作調(diào)休的,不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。
調(diào)休時(shí)間的.計(jì)算:
調(diào)休最少以2小時(shí)開始計(jì)算,(調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算,如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí),按2小時(shí)計(jì)算)調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍:
1、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;
2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差;
3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;
4、其他非必要加班的情況。
四、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù),并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。
財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì),并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。
五、罰款
1、未依本規(guī)定審批的加班,公司一律視為個(gè)人自愿行為,不列入加班計(jì)算范圍,由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。
2、因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者,5分鐘之內(nèi)的,按30元每人次予以處罰,超過5分鐘的,按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕予以處罰。
5、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以100元罰款,部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。
六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定8
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工餐廳管理,規(guī)范就餐秩序,確保員工吃飽飯、吃熱飯、現(xiàn)就員工相關(guān)規(guī)定重申以下幾點(diǎn):
1、從7月28日起員工加班用中餐、晚餐一律自費(fèi),當(dāng)天加班到22:00后(22:00前不供應(yīng)夜宵)公司食堂提供免費(fèi)夜宵,夜宵申請(qǐng)流程是:由加班部門主管填寫《員工加班用餐申請(qǐng)表》經(jīng)部長(zhǎng)審批同意后當(dāng)天13:00前交到后勤管理員處,后勤管理員通知食堂負(fù)責(zé)人做好夜宵準(zhǔn)備工作,夜宵供應(yīng)時(shí)間:22:00—22:30,用夜宵地點(diǎn)一般設(shè)在食堂,夜宵標(biāo)準(zhǔn)10元/人。
2、日常加班需用餐的員工由加班部門主管統(tǒng)計(jì)加班人數(shù),周六日加班的至少提前一天通知后勤管理員,周一至周五晚上加班到22:00前的'當(dāng)天13:00前通知后勤管理員,以便食堂有更多的時(shí)間準(zhǔn)備飯菜。
3、文明就餐,餐廳內(nèi)不得隨意吐痰、吸煙、喧嘩,就餐人員要厲行節(jié)約按自需量取用飯菜,做到不剩飯不剩菜。
4、就餐人員用餐時(shí)禁止將魚刺、豬骨頭等雜物隨意扔在地上,用餐完畢后要自行整理桌面保持桌面干凈,餐盤餐具放置指定回收處。
加班管理規(guī)定9
為了確保公司前臺(tái)接待工作仍能正常,結(jié)合我公司實(shí)際,午休期間前臺(tái)接待工作特安排每日中午輪流值班,具體規(guī)定如下:
一、值班安排
1.值班時(shí)間:11:30—13:30 。
2.值班人員:行政人事部全員、部門主管級(jí)人員。
3.值班日期:以前臺(tái)值班表為準(zhǔn)。
二、值班人員職責(zé)及工作要求
1.接聽前臺(tái)電話并做好記錄,及時(shí)處理。如需轉(zhuǎn)達(dá)他人的',需記下來電時(shí)間、來電人姓名、事由、相關(guān)事項(xiàng),并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。
2.接待到訪客人,盡快處理來訪事務(wù),若有預(yù)約及時(shí)為其聯(lián)系接訪人員接待,并做好引薦工作,如接訪人員不能及時(shí)接待,需要做好來訪人員的服務(wù)與接待工作。
3.保持前臺(tái)區(qū)域衛(wèi)生,干凈、整潔、美觀。
4.值班人員嚴(yán)格按照值班表值班,如有事(公事)不能當(dāng)日值班的,自行找人替代值班或及時(shí)聯(lián)系行政人事部安排換班,并于次日還班。
5.值班人員非特殊原因,不得出現(xiàn)空崗,如出現(xiàn)空崗超過10分鐘,處以20元的罰款。
6.值班結(jié)束后與接班人員交接好中午值班期間未完成的事項(xiàng)。
四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,如有調(diào)整另行通知。
加班管理規(guī)定10
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范加班管理,提高工作效率,明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條 公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,確因工作需要加班,才予批準(zhǔn),計(jì)算相應(yīng)加班工資。
第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。
第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中,不另行計(jì)算加班工資。
第六條 公司實(shí)行每周六天工作制,員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條 銷售人員計(jì)算提成的,不計(jì)算加班工資。
第八條 因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班,不算加班;但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班,周日和國(guó)家節(jié)假日上班的,可自行安排調(diào)休。
第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作,可安排同等時(shí)間的調(diào)休。
第十條 公司中高級(jí)職員,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù),報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。
第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交人力資源中心審核備案后,方可實(shí)施加班。
第三章 加班申請(qǐng)和記錄
第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,視為沒有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第十三條 工作日加班者,需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到人力資源中心,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
第十四條 周日加班者,需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
第十五條 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把
經(jīng)過批準(zhǔn)的.加班申請(qǐng)交到人力資源中心,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
第十七條 加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)
際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
第十八條 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加
班申請(qǐng)單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。
第十九條 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周日或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第二十條 因殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請(qǐng),并交至人力資源中心。
第二十一條 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),且無(wú)正當(dāng)理由,視為沒有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第二十二條 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自修改。
第二十三條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時(shí)搶修的。
第四章 加班限制
第二十四條 加班時(shí)間限制:
(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時(shí),特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;
(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時(shí),自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過36小時(shí)的,按36小時(shí)計(jì)加班工資。
第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)
第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種,調(diào)休時(shí)間按1:1計(jì)算。
第二十七條 周日或節(jié)假日加班的,如員工當(dāng)月缺勤的,先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二),并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。
第二十九條 加班工資計(jì)算:
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;
(三) 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。
第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章 罰 則
第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由應(yīng)予加班。推諉者,按曠工情節(jié)論處。
第三十二條 在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班工資,并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。
第七章 附 則
第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布,自20xx年一月十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
加班管理規(guī)定11
一、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。
二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度,按公司規(guī)定的上班時(shí)間,上班為簽到,下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上,扣除半天工資;超過1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后,當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤,若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無(wú)故不按規(guī)定指紋簽到、簽退,將按曠工一天處理(扣除三天工資)。
三、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個(gè)人有什么變動(dòng),部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部。各部門及各店每月的`考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表。
四、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,請(qǐng)假1--3天者,須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假4天以上者,須由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。如未能按照要求請(qǐng)假者,一律按實(shí)際缺勤天
數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。
五、如遇特殊情況不能按要求簽到,必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》,并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí),超過三次未簽到者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,若惡意損壞出現(xiàn)的問題,將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。
人力資源部
加班管理規(guī)定12
1.目的
為加強(qiáng)員工加班餐管理,規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷流程,保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于員工加班餐申請(qǐng)、報(bào)銷管理。
3.實(shí)施細(xì)則
3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班,需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請(qǐng)
目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐,各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請(qǐng):
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的,由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報(bào)后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的,由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門無(wú)法提供加班餐,加班人員可在外就餐,并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》上簽字說明以作為報(bào)銷憑據(jù)。
3.3加班餐的報(bào)銷
3.3.1報(bào)銷條件
公司為加班員工報(bào)銷加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無(wú)法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用,如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的`費(fèi)用一律不予報(bào)銷。
3.3.2報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷,超過此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān),公司不再報(bào)銷。
3.3.3報(bào)銷審批流程
申報(bào)部門填寫加班餐費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單→后勤主管簽字→申請(qǐng)單報(bào)綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部報(bào)銷并存檔備查
3.3.4結(jié)算時(shí)間
每月底進(jìn)行一次結(jié)算,不接受零星結(jié)算。
3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級(jí)審批主管有權(quán)拒絕受理。
4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,綜合部具有最終解釋權(quán)。
加班管理規(guī)定13
1、目的:
為嚴(yán)格規(guī)范值班費(fèi)與加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排,特制定本。
2、范圍:
適用于日照廣信化工有限公司員工。
3、:
3.1值班的`定義:值班是指員工根據(jù)公司要求,在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言,值班是公司因、、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)件,緊急公務(wù)處理等原因,臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作,或雖與勞動(dòng)者本職工作聯(lián),但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。
3.2加班的定義:加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后,安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。
3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補(bǔ)休予以沖抵,在不能保證調(diào)休或補(bǔ)休的情況下予以發(fā)放費(fèi)用。
3.4費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
3.4.1值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無(wú)明確規(guī)定值班費(fèi)用放標(biāo)準(zhǔn),因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.1.1非法定假日值班:按5元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.1.2法定假日值班:由于法定假日是帶薪休息,因此公司按10元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.2加班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工在非法定假日加班的,一律按員工本人日工資的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計(jì)發(fā)加班工資。
3.5當(dāng)月加班和值班費(fèi)用在次月工資中發(fā)放,個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。
3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資,在本底一次性發(fā)放。
3.7班組長(zhǎng)以上中層干部采取固定工資,月工資中已包括因倒班而超勞工作的報(bào)酬,除法定假日外不再計(jì)發(fā)加班工資。
4、附則:
4.1本制度由公司部制定并負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改時(shí)亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。
加班管理規(guī)定14
一、食堂按學(xué)院規(guī)定時(shí)間供應(yīng)飯菜,用餐者須按時(shí)就餐,不得提前在窗口聚集起哄。
二、遵守餐廳秩序,購(gòu)買飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊(duì),嚴(yán)禁插隊(duì),每人每次限購(gòu)兩份。如發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解。
三、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮,浪費(fèi)為恥,愛惜糧食,講究,不隨地吐痰,吃剩的飯菜和殘?jiān)葢?yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼皟?nèi),不得亂扔亂倒。
四、用餐者須愛護(hù)公共設(shè)施,愛護(hù)購(gòu)餐憑證,保持整潔。嚴(yán)禁撬他人的飯格子,不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進(jìn)行球類、溜冰或者其他,嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令、砸酒瓶。
五、尊重人員、糾察人員,服從管理,不得無(wú)理取鬧。
六、外來人員來本院食堂用餐,必須經(jīng)飲食服務(wù)中同意,并收取搭伙費(fèi),本院人員不得為外來人員代購(gòu)購(gòu)餐憑證。
七、未經(jīng)食堂管理人員同意,任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。
八、違反本規(guī)定者,視情節(jié)輕重予以批評(píng)或紀(jì)律處分。
九、本規(guī)定由管理處負(fù)責(zé)解釋。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
加班管理規(guī)定15
1、目的:
為嚴(yán)格規(guī)范值班費(fèi)與加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排,特制定本管理制度。
2、范圍:
適用于日照廣信化工有限公司員工。
3、內(nèi)容:
3.1值班的定義:值班是指員工根據(jù)公司要求,在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言,值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,緊急公務(wù)處理等原因,臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作,或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián),但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的'工作。
3.2加班的定義:加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后,安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。
3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補(bǔ)休予以沖抵,在不能保證調(diào)休或補(bǔ)休的情況下予以發(fā)放費(fèi)用。
3.4費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
3.4.1值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無(wú)明確規(guī)定值班費(fèi)用放標(biāo)準(zhǔn),因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.1.1非法定假日值班:按5元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.1.2法定假日值班:由于法定假日是帶薪休息,因此公司按10元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.2加班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工在非法定假日加班的,一律按員工本人日工資的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計(jì)發(fā)加班工資。
3.5當(dāng)月加班和值班費(fèi)用在次月工資中發(fā)放,個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。
3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資,在本年度底一次性發(fā)放。
3.7班組長(zhǎng)以上中層干部采取固定工資方案,月工資中已包括因倒班而超勞工作的報(bào)酬,除法定假日外不再計(jì)發(fā)加班工資。
4、附則:
4.1本制度由公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改時(shí)亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。
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