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企業(yè)加班管理制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,制度起到的作用越來(lái)越大,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的企業(yè)加班管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
企業(yè)加班管理制度1
第一條 目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
第二條 適用:適用于公司全體員工
第三條 責(zé)任:各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的.員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5. 加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為@, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計(jì)算1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;
周
六、日加班付給其本人全部工資的200%;
國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,
企業(yè)加班管理制度2
城投公司加班管理制度
為規(guī)范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本制度
1、加班的定義和分類(lèi)
加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本崗位工作需要或部門(mén)主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱(chēng)為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。由于工作需要,工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或周末的臨時(shí)工作,稱(chēng)為應(yīng)急加班。國(guó)家法定節(jié)日繼續(xù)工作,稱(chēng)為計(jì)劃加班。
2、加班的申報(bào)程序
(1)臨時(shí)加班:員工發(fā)生臨時(shí)加班應(yīng)于加班前填寫(xiě)《加班申報(bào)表》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交綜合辦公室審核備案,如因發(fā)生急情或險(xiǎn)情需要加班來(lái)不及辦理加班申報(bào)手續(xù)的,可在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班申報(bào)手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)計(jì)劃加班:計(jì)劃加班原則上以各部門(mén)安排的值班表認(rèn)定,但如發(fā)生臨時(shí)變更的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人將變更情況書(shū)面報(bào)綜合辦公室。
3、加班管理規(guī)定
(1)發(fā)生臨時(shí)加班的工作人員必須按實(shí)際時(shí)段如實(shí)填寫(xiě)加班申報(bào)表。
(2)本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由不得推諉。
(3)有下列情形之一的.,不計(jì)算在加班內(nèi)容中:
(一)參加會(huì)議;
(二)開(kāi)發(fā)建設(shè)部工作人員非在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的加班;
4、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
(1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補(bǔ)償方式主要是發(fā)放加班補(bǔ)貼,當(dāng)月加班補(bǔ)償報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)算后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
(2)加班補(bǔ)貼計(jì)算,以財(cái)務(wù)部加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
5、罰則
(1)因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
(2)計(jì)劃加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退考核。
(3)加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
(4)為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。
6、附則
本制度自20xx年**月起開(kāi)始執(zhí)行。
附件:加班申報(bào)表
企業(yè)加班管理制度3
企業(yè)(公司)加班管理制度9
第一條目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
第二條適用:
適用于公司全體員工
第三條責(zé)任:
各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條加班申請(qǐng)及記錄
1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的'負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)致相應(yīng)的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計(jì)算
1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加
班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日
加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
企業(yè)加班管理制度4
企業(yè)的考勤制度中,最主要的一點(diǎn)可能就是加班問(wèn)題的了,因?yàn)檫t到、早退、曠工、請(qǐng)假等問(wèn)題員工也都明白應(yīng)如何處理,公司的制度訂起來(lái)也很方便。但對(duì)于加班的處理,對(duì)于人力資源部其實(shí)是兩難的:對(duì)于員工周末加班,是算加班呢,還是不算?從法律的角度、員工的角度是需要計(jì)加班的,可是有幾個(gè)小老板愿意給加班費(fèi)的?為何制度是一件很為難的事情呢?更別說(shuō)在執(zhí)行的過(guò)程中同樣會(huì)左右為難。
先說(shuō)制度如何制定吧,在中小民企里,對(duì)于員工加班的問(wèn)題一般是以打法律的擦邊球?yàn)橹鳎床荒芤劳耆罁?jù)法律的要求執(zhí)行,也不能完全不理會(huì)國(guó)家的法律法規(guī)。因此,制度起草方面應(yīng)有所調(diào)整。
一、法律事項(xiàng)
加班必須事情提交書(shū)面加班計(jì)劃,對(duì)于工作的重要性分別交由不同決策層次的管理層簽批方了有效。這對(duì)后續(xù)關(guān)于員工加班糾紛問(wèn)題的法律原始規(guī)定,對(duì)仲裁結(jié)果會(huì)有決定性作用,不可小視。
對(duì)于加班的處理規(guī)定,原則上按月加班后按當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休完畢,因工作原因未能調(diào)休的可以三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完成。三個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因未能調(diào)休完成的視為自動(dòng)放棄,如因工作原因未能休假者可折算工資。
二、執(zhí)行事項(xiàng)
對(duì)于加班事情日常處理,人力資源主動(dòng)了解加班的情況,對(duì)于周末集中外出發(fā)資料的情況進(jìn)行一定范圍內(nèi)的口頭嘉獎(jiǎng),甚至于開(kāi)個(gè)業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì),讓大家提一提這樣加班的價(jià)值與意義,對(duì)于自己業(yè)務(wù)的幫助在哪兒。
在會(huì)議或討論的過(guò)程中,HR就引導(dǎo)員工向自己的業(yè)務(wù)方面去講,淡化加班的辛苦度,多提周末發(fā)傳單對(duì)后續(xù)業(yè)務(wù)的'重要等。必要時(shí)HR可以參與他們的工作中去,周末一起加一次班,與他們?nèi)跒橐惑w。
三、注意事項(xiàng)
對(duì)工資的結(jié)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,加班工資按基本工資計(jì)算,如果公司連這一點(diǎn)都做不到,那么,你可以考慮換一家公司了。
對(duì)加班調(diào)休的管控,對(duì)部門(mén)管理者的要求比較高,他們對(duì)員工的工作計(jì)劃能力、管理能力、調(diào)控能力、對(duì)公司的向心力及在員工心中的人格魅力要求。如果部門(mén)管理層者的能力達(dá)不到問(wèn)題都集中到人力資源部來(lái)處理,壓力會(huì)很大。
除了他們的能力,更重要的是職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人態(tài)度與對(duì)HR工作的配合度。因此,HR也需要加強(qiáng)對(duì)自己在老板及職能管理層心中的地位與重要,提升他們對(duì)你工作的配合性。
其實(shí)人力資源的工作更多的是如何做好過(guò)程管理,而不是按照傳統(tǒng)的人事管理那樣只是對(duì)結(jié)果進(jìn)行調(diào)控。
企業(yè)加班管理制度5
。ㄒ唬┏绦騼(nèi)容
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和(假日)加班費(fèi)。
。ǘ┭娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班
(1)如需要加班,員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,申請(qǐng)單簽字順序?yàn)椴块T(mén)負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人(或部門(mén)負(fù)責(zé)人)把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政管理部,行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。
(2)嚴(yán)格執(zhí)行:加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫(xiě)申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人將以電話(huà)方式提前通知行政管理部部長(zhǎng),并在加班之后24小時(shí)以?xún)?nèi)到行政管理部填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工,其實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
。3)加班小時(shí)數(shù):加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù),實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符,行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
。4)特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者,相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說(shuō)明。加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)按指紋(或打卡)記錄加班時(shí)間。
。5)主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。
(6)實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的,給予加班補(bǔ)助,如沒(méi)超過(guò)2小時(shí),不按加班計(jì)算,部門(mén)負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請(qǐng),行政管理部做好記錄并予以累積。由部門(mén)視情況給予員工補(bǔ)鐘,但補(bǔ)鐘前部門(mén)負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。
。7)加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,每月結(jié)算一次,由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門(mén),月底一并發(fā)放。
(三)休息日和法定休假日加班
。1)因公司屬特殊行業(yè),員工休息方式為輪班串休,不存在休息日加班補(bǔ)助的情況,員工自愿加班的,公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作,公司可以首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的.按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
。2)法定休假日安排員工工作的,支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬,半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。
。3)對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,公司可以不支付加班工資。
(四)特殊補(bǔ)助
。1)吸污車(chē)司機(jī)每次出車(chē)給予15元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。
。2)吸污車(chē)操作員每次出車(chē)給予25元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。
。3)接受非本職工作以外的任務(wù)(如開(kāi)荒任務(wù)),每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議)。
。4)周一至周五8小時(shí)以外,執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班,具體遵照5-(2)。(辦公室除外,特殊情況下經(jīng)研究后辦理)
(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi),無(wú)論屬跨工種或新任務(wù),都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開(kāi)荒等情況特殊考慮,例如:洗滌專(zhuān)項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開(kāi)荒)
。6)公出人員不重復(fù)享受
企業(yè)加班管理制度6
**藥業(yè)加班管理制度
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的`加班,公司將給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。
2、 加班申請(qǐng)
2.1加班人員在加班前需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,平時(shí)加班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),雙休日和節(jié)假日加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.2加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
2.2加班申請(qǐng)應(yīng)于加班前交到人力資源部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、 加班考勤
3.1無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打考勤卡,記錄加班時(shí)間。
3.2若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡,需由本人寫(xiě)情況說(shuō)明經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明情況屬實(shí),方可視作加班,否則不做加班處理。
3.3特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)有關(guān)手續(xù)。
4、 補(bǔ)休:
4.1 員工休息日加班,公司將根據(jù)工作情況,安排員工補(bǔ)休;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,公司支付加班工資。
4.2 公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)(含)以上管理人員加班不支付加班費(fèi),但可以享受補(bǔ)休。
企業(yè)加班管理制度7
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度第二條 適用: 適用于*公司全體員工 第三條 責(zé)任: 各部門(mén)主管、經(jīng)理 第四條 程序內(nèi)容: 公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。 第五條 加班申請(qǐng)及記錄 1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的`最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 5. 加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明. 7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員. 8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。 第六條 加班工資計(jì)算 1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加 班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日 加班,付給其本人全部工資的300%。 3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放
企業(yè)加班管理制度8
一、目的:
1、為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、適用范圍:
公司全體員工。
三、加班的分類(lèi)和程序:
1、加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管
指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱(chēng)為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱(chēng)為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應(yīng)急加班。
2、計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。
3、特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。
四、加班原則:
1、效率至上原則:
公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,原則上不安排加班,由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。
2、健康第一原則:
在安排加班時(shí),須結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則:
員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,計(jì)算加班費(fèi)。
五、加班認(rèn)定:
1、只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:
。1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;
。2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;
。3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3、有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:
。1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
。2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
。3)管理人員除法定假之外的加班;
。4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的`;
。5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。
六、加班補(bǔ)償:
1、加班調(diào)休
員工加班后,部門(mén)應(yīng)盡量安排調(diào)休,確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
加班費(fèi)的計(jì)算方法:
日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21、75天X2倍法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21、75天X3倍
七、執(zhí)行原則:
1、公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2、員工加班必須在加班48小時(shí)之內(nèi)填寫(xiě)《加班審批表》,走報(bào)批流程,于遞交工資資料的同時(shí)一并交到公司綜合部,綜合部必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門(mén)經(jīng)理(項(xiàng)目主任)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請(qǐng)的審批,如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。
3、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令相關(guān)部門(mén)進(jìn)行改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。
4、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)
間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以一定數(shù)額罰款。
企業(yè)加班管理制度9
1、企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故,員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí),視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。
2、員工加班管理
(1)一般員工加班
、偕a(chǎn)部人員加班的,由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù),各車(chē)間負(fù)責(zé)人安排加班人員,并填寫(xiě)加班記錄表,報(bào)人力資源部備檔。
②管理人員如需加班的,須有部門(mén)經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn),同意后,填寫(xiě)加班單。
、奂影嗳藛T的加班費(fèi),由財(cái)務(wù)部門(mén)每月核準(zhǔn)后,隨工資一起發(fā)放。
。2)科長(zhǎng)級(jí)主管加班
、僦鞴苋藛T加班最遲應(yīng)到22:00點(diǎn),實(shí)行打卡制。
、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí),主管人員必須到場(chǎng),親自督導(dǎo)。
3、加班考核
(1)一般員工
、僦鞴苋藛T對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查,如有未達(dá)到預(yù)期效果者,加班費(fèi)不予發(fā)放。
、诖稳,主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符,不符者,按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資,并上報(bào)給人力資源部。
。2)科長(zhǎng)級(jí)主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者,致使工作延誤或發(fā)生
異常情況者,扣除本月獎(jiǎng)金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者,予以免職。
3、加班工時(shí)核算
。1)一般員工
①凡需三班倒工作者,應(yīng)由部門(mén)主管以勞逸結(jié)合為原則,每周予以調(diào)換一次。
、趯(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者,應(yīng)在用餐時(shí)間派1~2人看守,并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐,不得遠(yuǎn)離工作崗位,其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。
、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算,如需延續(xù)加班,應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。
4、加班工資核算
(1)一般員工
、倨綍r(shí)加班,每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資,計(jì)算公式為:加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。
、谥苣┖凸(jié)法定節(jié)假日加班,每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1、5倍的'加班工資,計(jì)算公式為:加班工資=每小時(shí)工資╳1、5╳加班小時(shí)數(shù)。
(2)科長(zhǎng)級(jí)主管
主管人員因發(fā)予職務(wù)工資,故不再發(fā)加班工資。車(chē)費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
5、不支付加班費(fèi)的情況
。1)公差外出已支取差旅費(fèi)的;
。2)業(yè)務(wù)人員,不論何時(shí)何地從事銷(xiāo)售工作的,均不支付加班費(fèi);
。3)門(mén)衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。
6、加班應(yīng)注意事項(xiàng)
。1)員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過(guò)8小時(shí);
。2)加班人員超過(guò)5人者,應(yīng)派專(zhuān)門(mén)人員督導(dǎo);
。3)不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班;
。4)應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。
7、加班請(qǐng)假
。1)安排加班時(shí),員工不得故意推諉,逃避加班;
(2)員工如有特殊情況不能加班,應(yīng)提前向部門(mén)主管說(shuō)明情況,否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。
。3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的,應(yīng)向部門(mén)主管請(qǐng)假,說(shuō)明原因,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。 8。其他方面
。1)公休日或節(jié)假日加班的,上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。
。2)加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作,或提前下班。
。3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度,加班期間同樣適用。
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