引導(dǎo)語：職場人在換工作前，大家需謹(jǐn)慎應(yīng)，要考慮下文的4個問題，下面已經(jīng)整理好了，歡迎大家閱讀！

　　1.追問自己的內(nèi)心：我想要什么

　　想過什么樣的生活?在哪一個城市的生活，自己更適應(yīng)與喜歡?如果需要照顧家庭，什么工作更方便?

　　知道自己想要什么，這點非常重要，很多求職者只有一些模糊的職業(yè)期望，如：高薪、舒適、有聲望、有前途等等，但這些期望是否與自己目前面對的現(xiàn)實匹配與掛鉤，現(xiàn)實的工作是否能實現(xiàn)職業(yè)期望，他們也沒有把握。

　　如果更在意待遇，就選收入高的公司;如果想學(xué)技術(shù)，去技術(shù)先進(jìn)的公司;如果想挑戰(zhàn)多一些，就選擇工作壓力大的公司;家庭優(yōu)先的話，就選擇穩(wěn)定、壓力小的單位等等。

　　2.是公司不適合我，還是我不適合公司?

　　如果工作無法將個人的優(yōu)點發(fā)揮，許多人會產(chǎn)生不滿足的感覺;而公司沒有適時地給予肯定及尊重，也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發(fā)展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。

　　但如果是個人不懂得如何表現(xiàn)自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃過高，就應(yīng)該回過頭來要求自己追上公司的步調(diào)，而非一味期待公司能配合自己。

　　3.將跳槽和人生規(guī)劃相結(jié)合

　　當(dāng)你確定換工作的目的之后，可以試著將你跳槽后的情形和你的人生計劃進(jìn)行結(jié)合，即使把時間預(yù)計到5至10年后也沒關(guān)系。比如說“我×年后要存到1百萬”、“×年后我將是一位帶領(lǐng)數(shù)位業(yè)務(wù)員的項目主管”等等。總而言之，大目標(biāo)確定后，就要回過頭來想一想下一步該做些什么，然后就是全力以赴付諸行動。

　　另外，在這個過程中往往還會出現(xiàn)新的問題，比如在換工作的過程中四處碰壁。此時重新考慮現(xiàn)在的公司，作出最后的決定也無妨。換工作最忌心情焦躁，要把換工作當(dāng)作豐富人生的一個手段，如果不換工作也可達(dá)到的話，也是一個不錯的選擇。

　　4.下一個工作會更好?

　　離職的原因，除了工作環(huán)境、人際問題、個人生涯規(guī)劃等因素外，想追求更好身價或發(fā)展，常常也是關(guān)鍵。只是，無論哪一種原因，都必須面臨下一家公司也有可能遭遇同樣問題的風(fēng)險，所以沒人能保證“下一次會更好”。

　　因此，在考慮換工作前，先審慎評估自己要的到底是什么?有沒有能力和足夠的精力去適應(yīng)新的工作?越了解自己的實力和底線，就越有可能找到最適合自己的工作。