引導(dǎo)語：初入職場，人生才這么幾年、閱歷不過淺淺一層，我們不能被職業(yè)規(guī)劃束縛了自己的發(fā)展。
最近這幾年，“職業(yè)規(guī)劃”成了一個非常流行的詞匯，A4紙一頁、時間表一張、看起來挺有發(fā)展的行業(yè)一個，配上各種職位、收入、年限，這就是你的職業(yè)生涯了?
異想天開!
對于每一個職場新人來說，你連職場是個什么玩意兒都沒有摸清楚，你甚至都不知道自己是不是能適應(yīng)當(dāng)下的行業(yè)、工作，憑什么就能這么簡單地斷定自己的一生?
去年夏天畢業(yè)的學(xué)妹Yuki工作一年了，期間已經(jīng)換了三次工作，先在會計師事務(wù)所做審計，覺得太忙，三個月后去企業(yè)做了銷售;又過了半年，覺得自己不適合這么外向的工作、她更喜歡穩(wěn)定的人生，遂去了一家事業(yè)單位做文員，邊做事邊準備考公務(wù)員……
一年下來，乍一看Yuki似乎找到了自己職業(yè)發(fā)展的方向，可是誰有能預(yù)料她明天、下個月會不會再次發(fā)現(xiàn)自己“真愛”的工作崗位呢?
“天生我材必有用”并沒有錯，這是每個人都應(yīng)該要有的自信，但是能讓你感覺自己有用武之地、感覺一切都對了的工作是什么?在哪里?什么時候能遇到?你我都不知道。畢竟市場上公司那么多、工作崗位更多，不管一開始你作了多少設(shè)想，都只能在開始工作之后才明白它到底是不是你要找的、才能明白之前的計劃是正確的還是錯誤的。
對年輕人而言，找到適合自己的、擅長的，最有效的方法就是親身體驗。而當(dāng)下所流行的“職業(yè)規(guī)劃”恰與之背道而馳，你在什么都未知、未嘗試的時候，如何能正確規(guī)劃一生?又憑什么用寶貴的青春去驗證這個規(guī)劃，一忍再忍，等到自己再無翻身的余地了再不尷不尬地過完一生?
我身邊有許多這樣的朋友，有人聽說互聯(lián)網(wǎng)金融好掙錢就一頭扎進去，有人認為自己性格內(nèi)向就去做了會計，有人聽人夸贊了幾句自己英文好就想要去做翻譯……
到頭來，金融行業(yè)壓力大，卻發(fā)現(xiàn)自己需要的是恬淡輕松的生活;會計瑣碎復(fù)雜沉悶，卻感覺自己更想要充滿挑戰(zhàn)的人生;翻譯工作要求高、耗時長，才恍然大悟自己對語言并沒有什么興趣……
如果繼續(xù)被職業(yè)規(guī)劃所引導(dǎo)，那么他們想要改變現(xiàn)狀的想法就會被壓制，一步一步地往上爬，也許真的升了職、加了薪，但是心里的不樂意卻是無法忽視的�？僧�(dāng)你覺得力不從心的時候，職業(yè)規(guī)劃又會給你蠱惑，告訴你——“現(xiàn)在的工作和計劃的一樣，這不好嗎?”“你都到這一步了，工作也有成果了，真的要放棄嗎?”“不在計劃內(nèi)的改變風(fēng)險太大了!”
就算當(dāng)初的職業(yè)規(guī)劃制定得無懈可擊，可是隨著在職場工作的年限增長，你和當(dāng)初的自己完全不同，所謂時移世易，計劃自然而然要跟著現(xiàn)狀的變化而改變，否則你豈不是鎖死了自己的人生，排除一切改變的可能?
接受改變、面對全新的開始，并不是一件多么困難的事情，掰掰手指細數(shù)一下那些成功人士，比爾蓋茨如果按照職業(yè)規(guī)劃該去律師事務(wù)所;馬云從專業(yè)和一開始的選擇來看，根本就和淘寶沒有任何關(guān)系……他們都未曾給自己畫地為牢，等著自己變老，施瓦辛格都從政了呢，這又有什么不可以的?
初入職場，不過二十出頭，人生才這么幾年、閱歷不過淺淺一層，何必急吼吼給自己定型，讓一張沒什么理論依據(jù)的職業(yè)規(guī)劃束縛了自己的發(fā)展?量身裁衣，你才能穿得最舒服，一邊改變、一邊適應(yīng)、一邊嘗試，你才能真正發(fā)現(xiàn)自己需要什么，接著全力去獲取。
為自己設(shè)計一個牛逼的職業(yè)規(guī)劃
建立職場日志，設(shè)定日程
你為工作生涯所設(shè)定的日程是職業(yè)規(guī)劃的核心內(nèi)容�？墒牵撛趺磾喽ň唧w步驟呢?記得要保持靈活度。提名人總是會留出一些時間，為競選辯論，政策評議和公開演講進行相關(guān)的準備，你也應(yīng)該為你想要取得的技能做準備，最大程度地利用日程表上的閑暇時刻。你可以運用下面三步來找到自己行進的方向：
1、關(guān)于那些現(xiàn)已達成你目標的人，確定他們所擁有的技能。
2、確定哪些是你可以自學(xué)的技能。對不能自學(xué)到達的，確定正式的學(xué)習(xí)需求多長時間。
3、在你的競選日歷上繪制出你的技能發(fā)展規(guī)劃。
瞄準職場貴人，建立人脈
政治和工作生涯的關(guān)鍵因素都是你所知道的人。除了有直接權(quán)利的人，你也要思考有直接影響力的人。找到一個對你老板有影響力的人，比如他的愛人，不同部門的同事等。政治人物們早就了解到，影響力并不總是明顯的，所以他們總是制定出一些利用間接影響力的競選策略。最終，加入并參加有影響力的集體活動中。正如政治人物需要當(dāng)?shù)剡x區(qū)委員會或者退伍軍人協(xié)會的支持一樣。想一想，哪些集體可以幫助你與想要知道的人建立關(guān)系，另外，避開那些會浪費你時間或會產(chǎn)出最少回報的活動。
以下辦法，可以幫助你準確找到你的職場貴人：
1、畫一個權(quán)利地圖，用圈子來顯示誰對你的工作有最大的影響力，相應(yīng)地，哪些人對這些人最有影響力。
2、找出你能為這些貴人做什么：貢獻你的專業(yè)常識，提供項目協(xié)助，幫忙建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并找到辦法學(xué)習(xí)有價值的知識和技術(shù)。
3、對于你想?yún)⒓拥膱F隊，列一個清單。
爭取職場選票，建立影響力
在政治學(xué)中，有一條諺語是：選民至少七次聽到你的名字才會記住你。同樣的，為了有效的進行職業(yè)規(guī)劃，你有必要讓大家知道你是誰。在總統(tǒng)競選中，一個有效的政治競選戰(zhàn)略是：提名人常常訪問有影響力的捐贈人，并培養(yǎng)一群意見領(lǐng)袖。在職場中，你也需求擬定戰(zhàn)略，利用“回音室”，讓權(quán)利地圖上的一切人都知道你�？偠灾�，保證他們在哪都聽到你的姓名。
最后，當(dāng)確認了有影響力的目標和策略之后，你就應(yīng)該做出預(yù)約安排，并設(shè)定最后期限了。這周輪到和誰吃午飯?何時提交你的會議講話提綱?你的方案應(yīng)當(dāng)包括一切關(guān)鍵要素，從由外部確定的標志性大事件(你的年度評審)到長遠目標(獲取一個博士學(xué)位)到短期策略(志愿到一個會員委員會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作)。所有這些事情都有助于開創(chuàng)出一條清晰的路徑圖，從而幫助你達到目標。
像競選戰(zhàn)略家那樣思考，可以協(xié)助你設(shè)定明晰的目標方針、學(xué)習(xí)新的能力，以及與工作生涯中的重要人士建立關(guān)系。擬定競選方案，可以保證你每天都有持續(xù)和重要的進步，讓你更好地定位自己，去迎接制勝的未來。