部門(mén)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷表格
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是能夠獲得面試機(jī)會(huì)并且成功的基礎(chǔ)，那么一般來(lái)說(shuō)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡(jiǎn)單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中雖然不能用過(guò)多的內(nèi)容來(lái)表現(xiàn)自我，但是可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書(shū)或者職業(yè)技能證書(shū)的復(fù)印件，正常情況下，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注，所以在確保個(gè)人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書(shū)以及職業(yè)技能證書(shū)的復(fù)印件。
如果說(shuō)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)，都是對(duì)自我價(jià)值的一種提升，那么求職信就是一種真誠(chéng)的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫(xiě)求職信的時(shí)候，盡量使用書(shū)信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對(duì)應(yīng)征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對(duì)工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠(chéng)，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
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在集團(tuán)公司以及培訓(xùn)企業(yè)工作***年以上，清楚培訓(xùn)體系的建立以及培訓(xùn)工作的開(kāi)展；熟知管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)等各個(gè)類(lèi)別的培訓(xùn)課程，對(duì)很多培訓(xùn)講師以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有深入的了解，可以根據(jù)公司的發(fā)展需要制定公司的中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，并能對(duì)新員工做入職方面的培訓(xùn)以及可以講解銷(xiāo)售技巧方面的課程；做事上執(zhí)著、認(rèn)真！ |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理 | 部門(mén)經(jīng)理 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程 | 快速消費(fèi)品(食品·飲料·日化·煙酒等) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 培訓(xùn)主管 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師的組建以及制度的制定等；
4、參與項(xiàng)目的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各層級(jí)崗位課程項(xiàng)目的組織、開(kāi)發(fā)及實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的軍訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)與中國(guó)食品在培訓(xùn)項(xiàng)目上面的對(duì)接；
10、配合行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的跟進(jìn)及研討；
11、企業(yè)文化的策劃、講授、推廣。 |
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200x—200x |
***有限公司 內(nèi)訓(xùn)主管 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部培訓(xùn)工作；
2. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)并反饋銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部培訓(xùn)實(shí)施狀況；
3. 健全銷(xiāo)售培訓(xùn)體系，完善相關(guān)培訓(xùn)流程；
4. 對(duì)辦事機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，提高銷(xiāo)售人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；
5. 銷(xiāo)售內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立、培養(yǎng)及管理；
6. 制訂和明確銷(xiāo)售部各項(xiàng)培訓(xùn)流程指引；
7. 對(duì)各單位培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、輔導(dǎo)、檢查和考核；
8. 組織或協(xié)助完成銷(xiāo)售部培訓(xùn)課程的實(shí)施；
9. 銷(xiāo)售培訓(xùn)資源整合，建立內(nèi)部培訓(xùn)教材庫(kù)和案例庫(kù)；
10. 了解下屬的培訓(xùn)需求，提供與工作相關(guān)的輔導(dǎo)；
其他：
1、負(fù)責(zé)周刊的制作；
2、負(fù)責(zé)周報(bào)的匯總；
3、協(xié)助大區(qū)主任做一些報(bào)表的統(tǒng)計(jì)；
4、做部分考核表的分析報(bào)告。 |
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200x—200x |
***有限公司 總經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、主持公司的整體運(yùn)營(yíng)及管理工作；
2、擬訂公司的基本管理制度；
3、建立和完善培訓(xùn)體系；
4、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；
5、管理和維護(hù)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，同時(shí)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)；
7、制定公司年度銷(xiāo)售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行和落實(shí)；
8、培訓(xùn)方案的策劃；
9、建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并指導(dǎo)和協(xié)助下屬完成相關(guān)工作；
10、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘。 |
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200x—200x |
***有限公司 大客戶經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、 負(fù)責(zé)制訂年度、月度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃，并跟進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃的達(dá)成；
2、 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查及預(yù)測(cè)工作的實(shí)施，制訂應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備策略；
3、 根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃，制訂月度考核計(jì)劃，并配合行政部進(jìn)行考核的實(shí)施；
4、 監(jiān)控及督導(dǎo)下屬的目標(biāo)執(zhí)行情況；
5、 定時(shí)檢討營(yíng)銷(xiāo)部運(yùn)作狀態(tài)，提交相應(yīng)合理化建設(shè)意見(jiàn)；
6、 負(fù)責(zé)依據(jù)市場(chǎng)狀況和公司發(fā)展宗旨，對(duì)本行業(yè)市場(chǎng)信息及營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行整合；
7、 負(fù)責(zé)在本部門(mén)推行目標(biāo)管理模式，以推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)的發(fā)展；
8、 負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)的崗位責(zé)任制，輔助提升全體營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；
9、 負(fù)責(zé)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作任務(wù)。 |
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