營銷員簡歷表格
求職不同崗位，求職者結(jié)合自身技能水平制作簡歷成功率高。尤其很多對于工作經(jīng)驗(yàn)要求較高的特殊行業(yè)，能夠以個(gè)人簡歷吸引招聘官的注意力，求職者即可獲得較為滿意的工作。當(dāng)然不同的企業(yè)在招聘的時(shí)候往往附帶對于學(xué)歷等等基礎(chǔ)條件的要求，在滿足基礎(chǔ)條件的前提下，求職者可以獲得更好的工作機(jī)會(huì)。
技能要求較高的行業(yè)，求職者在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要將自己具備哪些技能以及能夠完成哪些工作等等內(nèi)容進(jìn)行全面的介紹。掌握技能范圍越廣泛，能夠完成工作內(nèi)容越多，企業(yè)的認(rèn)可度越高。尤其很多一人掌握多種操作技能的高端人才，只要在個(gè)人簡歷內(nèi)容上突出展現(xiàn)自己的技能優(yōu)勢，找到適合自己的工作崗位非常簡單，并且企業(yè)提供的薪資待遇水平同樣處于較高的標(biāo)準(zhǔn)。
招聘單位對于高端專業(yè)技能人才的需求量非常大。為達(dá)到更好的求職效果，技能人才必須在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，將自己掌握的技能水平完美展現(xiàn)。掌握高端技能的人才，找到高薪工作單位很容易，而個(gè)人簡歷的好與壞，會(huì)影響到技能人才找到工作的時(shí)間長短。
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基本信息 |
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個(gè)人相片 |
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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民 族： |
漢族 |
出生年月： |
1992年6月3日 |
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證件號碼： |
www.ruiwen.com/jianli |
婚姻狀況： |
已婚 |
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身 高： |
160cm |
體 重： |
56kg |
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戶 籍： |
福建莆田 |
現(xiàn)所在地： |
福建莆田秀嶼區(qū) |
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畢業(yè)學(xué)校： |
福建省誠毅科技學(xué)校 |
學(xué) 歷： |
中專 |
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專業(yè)名稱： |
管理類 酒店管理 |
畢業(yè)年份： |
2010年 |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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最高職稱： |
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求職意向 |
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職位性質(zhì)： |
全 職 |
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職位類別： |
行政/后勤,財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù) |
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職位名稱： |
會(huì)計(jì)，行政文員 ; |
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工作地區(qū)： |
福建-莆田秀嶼區(qū),福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū) ; |
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待遇要求： |
2000-3000元/月 需要提供住房 |
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到職時(shí)間： |
可隨時(shí)到崗 |
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技能專長 |
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電腦水平： |
能熟練掌握運(yùn)用的使用辦公軟件 |
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教育培訓(xùn) |
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教育背景： |
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時(shí)間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
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2008年2月 - 2010年7月 |
福建省誠毅科技學(xué)校 |
中專 |
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工作經(jīng)歷 |
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所在公司： |
廈門市興航實(shí)業(yè)有限公司 |
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時(shí)間范圍： |
2010年1月 - 2011年5月 |
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公司性質(zhì)： |
民營/私營公司 |
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所屬行業(yè)： |
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擔(dān)任職位： |
營銷員 |
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工作描述： |
銷售物品 |
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離職原因： |
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所在公司： |
廈門市合佳酒店 |
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時(shí)間范圍： |
2011年7月 - 2013年12月 |
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公司性質(zhì)： |
民營/私營公司 |
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所屬行業(yè)： |
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擔(dān)任職位： |
前臺 |
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工作描述： |
接待入住的客戶，辦理退房，做當(dāng)天營業(yè)額報(bào)表等 |
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離職原因： |
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所在公司： |
閩臺中餐廳 |
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時(shí)間范圍： |
2014年3月 - 2014年7月 |
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公司性質(zhì)： |
民營/私營公司 |
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所屬行業(yè)： |
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擔(dān)任職位： |
店長 |
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工作描述： |
管理員工，結(jié)算工資，核對成本營業(yè)額等。 |
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離職原因： |
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所在公司： |
中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司廈門分公司 |
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時(shí)間范圍： |
2014年8月 - 2016年3月 |
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公司性質(zhì)： |
國有企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
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擔(dān)任職位： |
客戶經(jīng)理 |
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工作描述： |
服務(wù)客戶，解答客戶關(guān)于保險(xiǎn)的問題，開拓新單，制作表格等 |
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離職原因： |
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其他信息 |
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自我評價(jià)： |
能熟練的運(yùn)動(dòng)辦公軟件系統(tǒng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。 |
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