一份好的個人簡歷是敲開公司大門的開門磚，下面，YJBYS小編為大家?guī)碜钚虏少弻T個人簡歷范文，供大家參考借鑒，歡迎閱讀，希望能夠幫到大家。
姓 名： 熊女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-黃岡 年 齡： 31
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 158cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 物流/采購類-采購專員/助理
物流/采購類-采購工程師
物流/采購類-采購經(jīng)理/主管
尋求職位： 采購相關(guān)工作
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
1995-09 ～ 1998-07 湖北省黃岡政法學(xué)校 法律 中專
工作經(jīng)驗至今8年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2009-03 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購專員 崗位類別： 采購管理員
工作描述： 該公司主要生產(chǎn)電腦.電器類之彈片.PIN.車制件.塑膠組件….. 五金塑膠電子產(chǎn)品.其產(chǎn)品主要以加工形式生產(chǎn).
在工作期間主要負(fù)責(zé)：
1.塑膠原料及塑膠件的外發(fā)加工及橡膠.硅膠.塑膠的成品件的購進(jìn),
2.產(chǎn)品及物料的詢.比.議價.
3.來料的品質(zhì)異常的處理等工作
4.新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找及開發(fā)、資料收集審核,考查及合格供應(yīng)的建立工作.
5.對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定原供麻商的穩(wěn)定供貨能力
6.及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質(zhì)情況，以提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本
7.制定部門效績管理指標(biāo),并對部門人員的績效進(jìn)行跟蹤管理及考核。
8.物料L/P的議定并實施。
離職原因： 個人原因
***公司名稱 (2007-03 ～ 2009-01)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購員 崗位類別： 采購管理員
工作描述： 該公司主要生產(chǎn)電腦配件.散熱片.支架.五金加工件.其產(chǎn)品主要以加工形式生產(chǎn).
在采購工作期間主要負(fù)責(zé)：
1.採購五金原材.五金件.塑膠成品件及非生產(chǎn)輔材的采購.
2.新廠商開發(fā).評監(jiān)及物料的詢價. 議價
3.采購單的下達(dá).物料的跟催
4.處理物料的品質(zhì)異常和大型物料的專案開發(fā).以保障生產(chǎn)線的順利生產(chǎn)
5.每周.月向上級做好工作計劃及目標(biāo)管理等相關(guān)資料的呈報.
離職原因： 工廠搬遷
***公司名稱 (2005-10 ～ 2007-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 物控員 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 在此工作期間主要負(fù)責(zé)物控一職.期工作職責(zé)為:
1.負(fù)責(zé)物料請購及訂單物料需求的分析
2.物料異常的協(xié)調(diào)處理及跟進(jìn)
3.呆滯料的預(yù)防并及時處理
4.庫存準(zhǔn)確性的監(jiān)控;盤點工作的監(jiān)控等工作。
5.物料進(jìn)度的跟催.
6.協(xié)助主管處理本部門相關(guān)事宜.
離職原因： 調(diào)職
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細(xì)技能： 1.熟練操作辦公軟件.
2.知悉AutoCAD的操作和運用.
3.熟練操作ERP系統(tǒng).
4.熟練Internet有效的利用和連網(wǎng)資源.獲取科技信息及查找資料并知悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)知識;
技能專長： 1.熟悉大型工廠採購流程,并熟知物控及生管工作職責(zé)及內(nèi)容.
2.對供應(yīng)商的管理.專案工作的管理.新產(chǎn)品的導(dǎo)入管理和工作內(nèi)容的規(guī)劃有一定的管理經(jīng)驗
3.對工廠(五金.塑膠)外發(fā)加工及表面處理.五金件.包裝材料.生產(chǎn)輔料有一定成本核算能力
4.適價.適時.適量.適質(zhì)及適地的採購基本要素開展工作.
5.與供應(yīng)商以及其他部門有良好的溝通協(xié)調(diào)能力等。
6.熟悉ISO質(zhì)量體系認(rèn)證和熟練操作ERP系統(tǒng)。
7.具有良好的職業(yè)操守和工作作風(fēng)。
8.熟悉采購團隊的管理及工作協(xié)調(diào),制定采購人員的績效指檔,并組織實施及考核.
9.具良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力.
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 采購/業(yè)務(wù)類相關(guān)工作
其他要求：
自身情況
自我評價： 本人性格開朗.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn).責(zé)任感強.有較強的組織能力和團體精神.且有較強的適應(yīng)能力.開展工作.能最快的速度適應(yīng)公司工作,在工作過程中對所采購之物料以最快的信息了解其性能.構(gòu)造和制作工藝.從而有效地對物料做出相應(yīng)的成本核算和成本控制.
有技巧的投遞簡歷 提高求職成功率
制作簡歷，需要掌握一定的技巧，同樣的，一份完美的個人簡歷提高應(yīng)聘的成功率，一份優(yōu)秀的個人簡歷的投遞同樣需要一定的技巧。投遞簡歷，最常見的方式是，通過瀏覽求職網(wǎng)站，將自己的個人簡歷發(fā)到對方的企業(yè)郵箱上，等待對方企業(yè)的回復(fù)，對求職者而言，本身就極為被動的求職，一定要注意技巧的把握，才能讓你的簡歷有最高的命中率。
網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，需要注意的問題：
網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，一般有兩種方式，一種是求職網(wǎng)站上，上面有統(tǒng)一的簡歷模板，按照內(nèi)容提示直接填寫，這種是簡歷制作與投遞同步的方式，一般沒有什么技巧可言，只需要內(nèi)容上有優(yōu)勢即可。
另一種是，將自己已經(jīng)制作完成的簡歷以電子郵件的方式發(fā)送到企業(yè)郵箱上，在投遞的過程中，郵件主題與郵件用戶名是投遞時需要注意的問題。用戶名最好是求職者真實的姓名，郵件主題最好標(biāo)明自己應(yīng)聘的職位，這些小細(xì)節(jié)的把握，都會提高應(yīng)聘的成功率。
紙質(zhì)簡歷的投遞，需要注意的問題：
各大高校，人才中心，定期會有大型的招聘會，這些是紙質(zhì)簡歷的投遞。紙質(zhì)簡歷的投遞，同樣有需要注意的問題：
1、不能亂撒網(wǎng)
不管是高校招聘會，還會人才中心，簡歷的投遞都不能全面的撒網(wǎng)，而應(yīng)該是有目的的、有針對性的投遞。事先了解有哪些企業(yè)、哪些崗位，根據(jù)自己的專業(yè)、求職意向，有目的的投遞簡歷，大面積的撒網(wǎng)，并不是成功率的保障。
2、簡歷制作
紙質(zhì)簡歷的投遞，可在簡歷的制作上，提高命中率，讓企業(yè)從萬千份簡歷中一眼就可以看到你的簡歷，那么，你成功應(yīng)聘的幾率就非常高。例如，在簡歷的封面上耍一些小小的心機，更鮮艷的顏色，更醒目，更搶眼，被查看的幾率就更高。
現(xiàn)在，大多數(shù)的企業(yè)在招聘時，大多告知應(yīng)聘者以電子郵箱的方式投遞簡歷，電子郵箱成為求職者向應(yīng)聘單位展現(xiàn)自我的唯一渠道。這里需要說明的是，電子郵箱投遞簡歷，不是簡單的把自己的個人簡歷發(fā)到對方的電子郵箱中就算完事兒，還有一些需要注意的細(xì)節(jié)問題，注意細(xì)節(jié)，可提高應(yīng)聘的成功率。
電子郵箱投遞簡歷需要注意的問題：
其一、郵箱賬戶名
企業(yè)以郵箱的方式收取應(yīng)聘者的簡歷，一封郵件發(fā)來，單位首先看到的是郵件的用戶名，所以，建議求職者電子郵箱投遞簡歷時，將自己郵箱的賬戶名最好改成自己真實的中文名，真實姓名可給單位留下更深刻的印象。求職單位接收的求職簡歷數(shù)不勝數(shù)，大多數(shù)的人習(xí)慣用英文或數(shù)字作為郵箱的賬戶，如果你的是真實的中文名，可讓企業(yè)看到你的誠心，也加深他們對你的印象。
其二，郵件主題
第二需要注意的問題就是郵件的主題，你發(fā)送的郵件無疑是你自己的個人簡歷，無關(guān)于簡歷內(nèi)容的好壞、簡歷模版的漂亮與否，能夠讓求職單位通過主題明確你的應(yīng)聘崗位，才是郵件投遞簡歷的關(guān)鍵。郵件投遞簡歷一般有一個固定的結(jié)構(gòu)“真實姓名+簡歷+應(yīng)聘崗位”，僅通過郵件的主題，求職單位就可以明確郵件是應(yīng)聘簡歷，是來應(yīng)聘什么崗位的。
注意以上兩點，了解投遞簡歷小竅門，讓你遠(yuǎn)離“稀里糊涂”投遞簡歷的誤區(qū)，提高個人簡歷被企業(yè)查看的幾率。企業(yè)可以成百上千封郵件中查看你的郵件，這已經(jīng)是應(yīng)聘成功率提高的一種表現(xiàn)。