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  • 招聘經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-08-29 22:43:27 個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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    招聘經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

      簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)和個(gè)人成績(jī)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。動(dòng)輒5,6頁(yè)的簡(jiǎn)歷不會(huì)對(duì)求職有任何幫助,因?yàn)檎衅溉藛T不會(huì)仔細(xì)看你簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)。用人單位一般都會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷,招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jī)”。

    招聘經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

      盡可能的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷,可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門(mén)磚。

      只寫(xiě)與應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷能提供足夠的信息,使他們能夠了解你并決定是否給你面試機(jī)會(huì)。無(wú)用的信息非但不能提高你獲得面試的機(jī)會(huì),反而會(huì)讓招聘人員無(wú)法找到需要的信息。

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      個(gè)人信息

      yjbys

      性  別: 男

      婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

      戶(hù)  籍: 湖南-衡陽(yáng) 年  齡: 29

      現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身  高: 175cm

      希望地區(qū): 廣東-深圳

      希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

      尋求職位: 人事經(jīng)理、 人事主管、 高級(jí)專(zhuān)員

      待遇要求: 可面議

      最快到崗: 隨時(shí)到崗

      教育經(jīng)歷

      2009-09 ~ 2011-09 華南師范大學(xué)(在讀) 人力資源管理 本科

      2001-09 ~ 2004-06 湖南衡陽(yáng)師范學(xué)院 教育學(xué) 大專(zhuān)

      培訓(xùn)經(jīng)歷

      2010-09 ~ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 《如何管理80,90后員工》

      工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作

      ***公司名稱(chēng) (2008-07 ~ 2011-08)

      公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 快速消費(fèi)品

      擔(dān)任職位: 人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

      工作描述: 1、人力資源規(guī)劃:

      根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃等,并監(jiān)督、跟進(jìn)實(shí)施。

      2、招聘與配置:

      (1)組織工作崗位分析和設(shè)計(jì),整理編制崗位說(shuō)明書(shū);

      (2)規(guī)范招聘流程,拓展招聘渠道,參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。

      3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):

      (1)制訂并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;

      (2)監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿(mǎn)意度達(dá)到公司要求;

      4、績(jī)效管理:

      (1)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向,協(xié)助部門(mén)制定各崗位KPI,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果;

      (2)管理考評(píng)文件,進(jìn)行考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

      5、薪酬福利:

      (1)制定激勵(lì)性的獎(jiǎng)金福利制度,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放;

      (2)組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審,確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍,合理控制人工成本;

      6、組織文化與結(jié)構(gòu):

      (1)根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn),進(jìn)行制度流程建設(shè)。

      (2)組織業(yè)余活動(dòng),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

      7、勞動(dòng)關(guān)系:

      (1)依據(jù)公司的用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;

      (2)受理員工投訴,代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

      8、部門(mén)管理:

      (1)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的工作任務(wù)分工,指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;

      (2)負(fù)責(zé)部門(mén)人員培訓(xùn)、考核;

      ***公司名稱(chēng) (2006-07 ~ 2008-06)

      公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)

      擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類(lèi)別: 行政經(jīng)理/主管

      工作描述: 一、人事管理

      1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人事政策,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源的日常管理工作。

      2、參與公司組織架構(gòu)的制定。

      3、負(fù)責(zé)招聘的計(jì)劃、組織和實(shí)施。

      4、負(fù)責(zé)員工的職位異動(dòng)管理,并對(duì)異常的員工關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。

      5、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)員工的績(jī)效考核管理,對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行分析。

      6、負(fù)責(zé)推進(jìn)后備人才的甄選及評(píng)估,檢查員工的工作狀態(tài),進(jìn)行員工訪(fǎng)談。

      7、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、并組織和執(zhí)行。

      8、負(fù)責(zé)員工薪資核算以及離職結(jié)算。

      9、負(fù)責(zé)管理員工社保、檔案等。

      10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

      二、行政管理

      1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

      2、經(jīng)營(yíng)執(zhí)照證件的申辦年審,及政府部門(mén)公共關(guān)系。

      3、行政費(fèi)用預(yù)算及固定資產(chǎn)、易耗品購(gòu)買(mǎi)及管理。

      4、制度起草及修訂。

      5、印章、車(chē)輛、公司證照管理。

      ***公司名稱(chēng) (2004-06 ~ 2006-06)

      公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

      擔(dān)任職位: 績(jī)效考核專(zhuān)員 崗位類(lèi)別: 績(jī)效考核專(zhuān)員/助理

      工作描述: 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置,進(jìn)行工作崗位分析,完善崗位任職資格,編制崗位說(shuō)明書(shū),為績(jī)效考核工作奠定基礎(chǔ)。

      2、制訂公司績(jī)效考核制度與實(shí)施流程,協(xié)助、指導(dǎo)各部門(mén)有效開(kāi)展績(jī)效管理各環(huán)節(jié)工作。

      3、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整,不斷修正并完善考核制度及考核指標(biāo),以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的要求。

      4、定期檢查、監(jiān)督公司各部門(mén)考核工作進(jìn)展情況,跟蹤并記錄檢查結(jié)果,及時(shí)糾正并向上級(jí)匯報(bào)考核過(guò)程中的異常情況,指導(dǎo)、培訓(xùn)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,確保考核客觀、公平、公正。

      5、定期與公司相關(guān)部門(mén)作好溝通和協(xié)調(diào)工作,依照公司流程與作業(yè)程序,對(duì)相關(guān)指標(biāo)達(dá)成(考核數(shù)據(jù)來(lái)源)情況進(jìn)行求證。

      6、負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)考核工作例會(huì),分析考核工作中存在的問(wèn)題,并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

      7、結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果,協(xié)助薪酬專(zhuān)員將考核工資導(dǎo)入薪資體系,并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。

      8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草相關(guān)人力資源管理制度。

      9、協(xié)助薪資專(zhuān)員進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查,參與公司薪酬體系的改革與完善。

      項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

      第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)餐飲服務(wù)項(xiàng)目 (2009-07 ~ 2010-10)

      擔(dān)任職位: 招聘經(jīng)理

      項(xiàng)目描述: 項(xiàng)目描述:金谷園公司成功中標(biāo)為第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)餐飲服務(wù)項(xiàng)目主供應(yīng)商,成為首家中標(biāo)亞運(yùn)餐飲服務(wù)的國(guó)內(nèi)餐飲公司,打破了一直以來(lái)由國(guó)外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務(wù)范圍含亞運(yùn)城運(yùn)動(dòng)員村,媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。日供餐15萬(wàn)人次,服務(wù)團(tuán)隊(duì)近3500人。

      責(zé)任描述: 編制人員招聘計(jì)劃、開(kāi)拓招聘渠道,為了應(yīng)對(duì)該項(xiàng)目籌備期限短、人員需求量大的特點(diǎn),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作,解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。

      技能專(zhuān)長(zhǎng)

      專(zhuān)業(yè)職稱(chēng): 中級(jí)職稱(chēng)

      計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

      計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練操作word、excel、ppt等現(xiàn)代辦公軟件。

      技能專(zhuān)長(zhǎng): 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)、快速消費(fèi)品行業(yè))人力資源管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。

      2、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理等模塊。

      3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動(dòng)爭(zhēng)議棘手案件。

      4、文筆較好,能熟練起草各種行政規(guī)章制度,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致。

      5、責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng),能承受一定的工作壓力。

      語(yǔ)言能力

      普通話(huà): 流利 粵語(yǔ): 一般

      英語(yǔ)水平:

      英語(yǔ): 一般

      其 他: 無(wú)

      求職意向

      發(fā)展方向: 人力資源管理資深經(jīng)理人

      其他要求: 期望有一個(gè)展示自我、鍛煉自我的平臺(tái)。

      自身情況

      自我評(píng)價(jià): 1、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng);

      2、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力;

      3、有很好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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