市場部主任個人簡歷范文
市場部主任簡歷的整體形象是通過個人簡歷內(nèi)容的外在形象，以及個人簡歷的封面。漂亮的個人簡歷會讓人眼前一亮，在瀏覽的時候讓對方心情好，則就能增加關(guān)注度。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1977年4月18日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 174cm 體 重： 76kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 莆田二中 學(xué) 歷： 高中
專業(yè)名稱： 畢業(yè)年份： 1995年
工作經(jīng)驗： 十年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 高級管理,行政/后勤,銷售管理
職位名稱： 市場部主任 ;
工作地區(qū)： 其他,其他,其他 ;
待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房
到職時間： 三天內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1992年9月 - 1995年7月 莆田二中 高中
工作經(jīng)歷
所在公司： 印度尼西亞
時間范圍： 2006年1月 - 2008年1月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 經(jīng)商
工作描述： 經(jīng)營小商品及數(shù)碼產(chǎn)品。
離職原因： 關(guān)稅提高
所在公司： 杜鵑醫(yī)療集團廣西百色向陽門診部
時間范圍： 2009年1月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 后勤主管
工作描述： 負責(zé)藥品耗材庫存管理、帶隊發(fā)放廣告宣傳品，統(tǒng)計市場數(shù)據(jù)。
離職原因：
所在公司： 杜鵑醫(yī)療集團廣西平南協(xié)和門診部
時間范圍： 2012年1月 - 2013年1月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 行政主管兼采購
工作描述： 負責(zé)招聘、考勤、業(yè)績統(tǒng)計、采購等事宜。
離職原因：
所在公司： 杜鵑醫(yī)療集團莆田平安醫(yī)院
時間范圍： 2013年6月 - 2016年3月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 市場部主任
工作描述： 負責(zé)維護協(xié)調(diào)院內(nèi)外各合作機構(gòu)間的關(guān)系。 尋找良好的廣告渠道，確定廣告內(nèi)容及廣告合同細則的擬定，例如：與萬達院線、大地院線的映前廣告;各片區(qū)的墻體廣告;各種新媒體廣告等等。 安排各種有利于提升本單位社會形象的活動，例如：與碧桂園房地產(chǎn)公司合作的慈善義診活動;贊助莆田學(xué)院的各種校際活動、運動會等;與新立豐鞋廠醫(yī)務(wù)室共同開展下鄉(xiāng)義診活動;與莆田市荔城區(qū)興安社區(qū)街道辦事處合作開展義診活動等等。 監(jiān)督本部門市場營銷人員的工作狀況，并針對性的調(diào)整營銷方案，維護本部門的規(guī)章制度。 統(tǒng)計來院就診的受眾人群，建立報表，并及時匯總報告領(lǐng)導(dǎo)。 統(tǒng)計市場部廣告營銷成本，進行合理化壓縮、整合，防止浪費廣告資源的行為，提高利潤。
離職原因： 家事
其他信息
自我評價： 親和度高，學(xué)習(xí)能力強，執(zhí)行力強，工作經(jīng)驗豐富，擅長數(shù)據(jù)化分析市場動向及運營成本控制。
拓展閱讀：編寫個人簡歷如何看待求職意向
在求職的過程中首先需要規(guī)劃好職業(yè)生涯，然后確定求職的目標(biāo)，在求職中對目標(biāo)的確定，也就是對外來的把握。 在求職的過程中，人們通常會先寫好個人簡歷，在寫個人簡歷的時候，也需要有針對的寫個人簡歷，是求職意向為中心的寫個人簡歷。
那么，求職者在寫個人簡歷的時候，要如何看待個人簡歷呢?
首先，個人簡歷的求職意向是不可缺少的項目
優(yōu)秀的個人簡歷要是完整的，求職意向在個人簡歷中是一個非常重要的項目，一旦卻是求職意向部分，整個個人簡歷也就是不完整的了。很多招聘方在篩選簡歷都是先看求職者求職意向，然后再根據(jù)其求職意向來判定是否適合，因此如果沒有此項，就會讓對方感到你不夠誠意。因此，個人簡歷上的求職以上是不可缺少的項目。
其次，求職意向是簡歷的核心
求職以上也是個人簡歷的.核心部分，之所以稱之為核心部分，是因為整個個人簡歷就是針對求職目標(biāo)來的寫的。從個人的基本信息，到教育背景，再到能力等方面，這些信息條件能夠說服招聘人，則就說明求職者適合求職意向的目標(biāo)選擇。以求職意向為核心，也可以大大提高個人簡歷的價值。
最后，求職意向也決定面試的機會
求職意向也將決定面試機會的獲得，招聘方在的選拔人才的時候，會根據(jù)人才的能力來對應(yīng)其求職的目標(biāo)決定是否通過。而如果求職者的能力有限，但是求職目標(biāo)要求的高，則就很難通過。
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