工商管理與文秘專業(yè)簡歷范文
一般來說求職個人簡歷中都是有求職的目標(biāo)，那么在寫個人簡歷之前也就會先確定求職的職位。在寫個人簡歷的時候，也需要堅(jiān)持個人描述與職位描述相一致的原則。職位描述也就是對職位的工作，以及職位作用的一種描述，讓需要怎樣的人才，在個人簡歷上個人的能力描述要與之一致。有了目標(biāo)職位就有職位的要求，比如說從事銷售主管工作，就要求有較高的學(xué)歷，形象好、性格好，也要求思維能力好等等。在個人簡歷上，關(guān)于個人的能力也要與之一致。
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個人信息
yjbys
目前所在： 佛山
年 齡： 31
戶口所在： 江西
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 163 cm
人才測評： 未測評 體 重： 55 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 8 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 6500～7999元 希望工作地區(qū)： 禪城區(qū)，南海區(qū)，順德區(qū)
工作經(jīng)歷
廣東**創(chuàng)新科技有限公司 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,按照年度工作計(jì)劃，做好招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系以及行政、后勤(車輛、食堂、宿舍)方面具體工作;
負(fù)責(zé)相關(guān)制度和年度工作計(jì)劃的制訂、修改和完善;
負(fù)責(zé)新建廠房的功能規(guī)劃、裝修投標(biāo)、工程實(shí)施、跟進(jìn)、驗(yàn)收環(huán)節(jié);
負(fù)責(zé)各類員工活動的策劃組織和實(shí)施，創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，每月定期發(fā)刊;
負(fù)責(zé)對接公司外請上市項(xiàng)目籌備組及內(nèi)部股改的工作;
負(fù)責(zé)政府相關(guān)科技項(xiàng)目的申報(bào)和公關(guān)外聯(lián)工作，公司順利通過高新企業(yè)復(fù)審、被認(rèn)定為科技型企業(yè)，20xx年度及20xx年度被評為佛山市南海區(qū)先進(jìn)科技單 位，并申報(bào)公司技術(shù)項(xiàng)目獲得20xx年度佛山市南海區(qū)科技進(jìn)步獎，申報(bào)了國家重點(diǎn)新產(chǎn)品，同時申報(bào)成功20xx年度及20xx年度佛山市南海區(qū)先進(jìn)科技工 作者，公司相關(guān)資質(zhì)的申報(bào)。
負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣項(xiàng)目的計(jì)劃及具體實(shí)施、跟進(jìn)，解決內(nèi)部一線用人需求。
員工工傷事件處理，跟進(jìn)保險(xiǎn)理賠，制定預(yù)防糾正措施，杜絕安全隱患。
離職原因： 內(nèi)部股改變革
東莞市**汽車貿(mào)易有限公司雷諾佛山4S店 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)范、人力成本控制、建立組織架構(gòu)體系。
負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)、離職等辦理。
負(fù)責(zé)各員工檔案與勞動合同管理、公司證件(年審)管理。
負(fù)責(zé)廢舊物品變賣并制定方案，辦公用品計(jì)劃、采購、領(lǐng)用管理。
負(fù)責(zé)公司后勤保潔、保安、飯?zhí)�、宿舍事�?wù)性工作的管理。
負(fù)責(zé)公務(wù)車派車、保養(yǎng)、保險(xiǎn)、年檢等管理。
負(fù)責(zé)出差管理，審核實(shí)報(bào)銷費(fèi)用，并嚴(yán)格督促各相關(guān)部門做好轉(zhuǎn)訓(xùn)計(jì)劃。
公司“6S"管理的推廣與實(shí)施，“員工滿意度”、“客戶滿意度”活動的推廣與實(shí)施。
公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的草擬、制定、由總經(jīng)辦審批后實(shí)施，并時時督促、檢查、貫徹執(zhí)行。
負(fù)責(zé)跟進(jìn)新建店標(biāo)準(zhǔn)事宜，配合廠家下達(dá)的各項(xiàng)政策的執(zhí)行與實(shí)施，店面形象的維護(hù)，綠化的日常管理。
公司員工日常紀(jì)律、儀容儀表的檢查與督導(dǎo)。
與總部、各子公司及內(nèi)部各部門業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。
員工社保、公積金的辦理。
公司營業(yè)活動的支持。
離職原因： 換環(huán)境
**地產(chǎn)顧問有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 行政人事主管
工作描述： 執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)人事、行政指令，組織協(xié)調(diào)各部門的工作，負(fù)責(zé)承上啟下、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)工作。
起草、修改和完善人力資源、行政相關(guān)的管理制度和工作流程，組織編寫、審核各部門崗位說明書。
制定招聘計(jì)劃并實(shí)施。
負(fù)責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源。
參與本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工考核工作
指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的`形成。
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。
協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)工作并制定培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估分析，并對培訓(xùn)方案進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)工作。
5S、安全、消防、固定資產(chǎn)等工作監(jiān)督落實(shí)，包括(安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、水電能源、員工用餐、辦公車輛等方面)并監(jiān)控計(jì)劃的實(shí)施情況，確保后勤服務(wù)及時到位，滿足員工工作生活需要。
離職原因： 結(jié)婚生子
**五金塑料制品有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理秘書
工作描述： 高層管理的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，處理總經(jīng)理的日常事務(wù)工作以及監(jiān)管部分財(cái)務(wù)工作。
客戶方面的接待、協(xié)調(diào)與溝通
項(xiàng)目談判，往來業(yè)務(wù)的處理，合同的制訂與落實(shí)
重大問題的調(diào)查與處理
各部門工作進(jìn)展程度的監(jiān)察與信息反饋
財(cái)務(wù)方面的成本控制與核算
外匯核銷，海關(guān)合同與報(bào)關(guān)單的核查整理
人力資源調(diào)配與行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理
離職原因： 因家人在佛山，更換工作區(qū)域
教育背景
畢業(yè)院校： 中南大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 涉外文秘
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 中南大學(xué) 工商管理 大學(xué)畢業(yè)證、英語等級證 51306120xx06000985
20xx-03 20xx-08 中南大學(xué) 涉外文秘 中級涉外文秘證書
20xx-05 20xx-05 佛山市新笙培訓(xùn)中心 二級人力資源管理技師
20xx-05 20xx-05 廣州中智時代光華企業(yè)管理咨詢有限公司 企業(yè)行政統(tǒng)籌管理 結(jié)業(yè)證書
20xx-06 20xx-07 佛山市新笙培訓(xùn)中心 ISO9001:20xx內(nèi)審員 內(nèi)審員證書
20xx-07 20xx-07 廣州博韜企業(yè)管理咨詢有限公司 MTP-中后備管理人才技能培訓(xùn) 結(jié)業(yè)證書
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
對現(xiàn)代人力資源模式有系統(tǒng)的了解并實(shí)踐積累，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)制定人力資源規(guī)劃。
對人才的發(fā)展與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
對人力資源管理、行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，具備解決突發(fā)性事件的能力。
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，辦事細(xì)致周全、親和力好，服務(wù)意識強(qiáng)，執(zhí)行力好，原則性強(qiáng)。
具有高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
擁有C牌駕照。
自我評價(jià)
具備較強(qiáng)的解決問題和執(zhí)行能力，有良好的應(yīng)變能力，對外資企業(yè)管理和運(yùn)作有一定理解和認(rèn)知
出色的組織協(xié)調(diào)能力，性格成熟外向，交際、溝通能力強(qiáng).
語言表達(dá)能力強(qiáng)，熟練撰寫各類公文并具備良好的中文寫作能力
忠誠信實(shí)，勇于負(fù)責(zé)，說到做到，熱心好學(xué)
7年行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源六大模塊具有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
對ISO9000認(rèn)證、5S現(xiàn)場管理、內(nèi)審具有充分的了解
熟悉商業(yè)及工業(yè)企事業(yè)單位運(yùn)作體系。
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