工商管理簡歷范文2017
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價
大學(xué)畢業(yè)至今，本人從事外貿(mào)一年，后從事采購工作兩年半。在臺州比較享有盛譽的中國通宇縫紉機股份有限公司擔(dān)任采購的兩年半時間里，本人虛心求教，認真工作，擁有自己的一批客戶資源，熟悉與客戶的交流和談話技巧，并熟悉進貨，到貨，入庫，開票，付款等一系列的采購流程以及用友ERP和MRP軟件的操作。本人形象外貌氣質(zhì)俱佳，工作兢兢業(yè)業(yè)，努力進取，仔細認真，希望遇到一個好的機遇并碰到一個好的平臺可以讓我大展拳腳。
求 職 意 向
希望崗位： 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 銷售/采購
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 3000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-01--2009-07：浙江晶視寶科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 采購員
職位描述：從事采購員，包括產(chǎn)品的進貨，到貨，入庫，開票，付款等一系列的采購流程
尋找優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，進行供應(yīng)商的評估、甄選和談判事宜; 完善材料和供應(yīng)商資料庫，并及時更新和維護資料庫信息; 根據(jù)項目進度編制采購計劃、招標(biāo)文件，分析回標(biāo)資料及撰寫采購報告; 協(xié)助處理部門日常管理工作。
▌2008-07--2008-12：臺州桂林曙光電容器有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
職位描述： 從事外貿(mào)業(yè)務(wù)，網(wǎng)上翻譯以及跟單，包括產(chǎn)品的詢價，報價，回價及訂單生成和付款協(xié)議操作
▌2009-07--至今：中國通宇縫紉機股份有限公司
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 采購員
職位描述：每月與生產(chǎn)和銷售部門協(xié)商制定采購計劃，一手抓進貨，到貨，入庫，開票，付款等一系列的采購流程，精通用友ERP和MRP軟件的操作，月底總結(jié)當(dāng)月采購計劃完成率，尋找優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，進行供應(yīng)商的評估、甄選和談判事宜;、完善材料和供應(yīng)商資料庫，并及時更新和維護資料庫信息; 根據(jù)項目進度編制采購計劃、招標(biāo)文件，分析回標(biāo)資料及撰寫采購報告; 協(xié)助處理部門日常管理工作。
教 育 經(jīng) 歷
2009-09--2011-09 中央廣播電視大學(xué) 外語類/工商管理(市場營銷方向) 大專
2005-01--2008-09 杭州三聯(lián)專修學(xué)院 外語類/外貿(mào) 高中
主修課程科目：持有通用管理能力水平等級證;大學(xué)主修專業(yè);工商管理(市場營銷方向)
持有通用管理能力水平等級證,,
持有中央廣播電視大學(xué)學(xué)歷證書
大專;大學(xué)主修專業(yè);外貿(mào)英語,
持有全國英語等級證書,
持有全國外貿(mào)單證資格
持有杭州三聯(lián)專修學(xué)院頒發(fā)的優(yōu)秀干部證書,
持有杭州三聯(lián)專修學(xué)院畢業(yè)證書
拓展閱讀：6個個人簡歷常見錯誤
從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。
1、簡歷上的電話停機或者關(guān)機狀態(tài)
這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡歷的時候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機會。
2、未及時更改、更新簡歷信息
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實習(xí)經(jīng)歷
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗?zāi)菣诎炎约核械膶嵙?xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗，但是仔細一看，就會發(fā)現(xiàn)很亂，各個經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實就畢業(yè)生來說，沒有實際的工作經(jīng)驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準(zhǔn)備。
5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規(guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因為模版問題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個求職者的心情，是很難受的。
常有人在論壇上問我，為什么投遞了那么多簡歷，都沒有回音?但是也有人跟帖，自己投遞的命中率是很高的。沒有回音的原因可能有很多，但是我建議，那些苦苦等待回音的人們，打開自己的簡歷，看看是否有以上問題?
【工商管理簡歷】相關(guān)文章：
工商管理簡歷12-15
工商管理的簡歷12-10
工商管理專業(yè)簡歷05-21
工商管理中文簡歷03-26
工商管理簡歷模板02-21
工商管理簡歷范文11-15
工商管理求職簡歷11-07
工商管理的簡歷范文03-27
工商管理畢業(yè)簡歷03-09