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  • 酒店管理畢業(yè)工作簡歷

    時間:2024-05-16 21:55:46 酒店管理 我要投稿
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    酒店管理畢業(yè)工作簡歷范文

      比較著重書寫質量的酒店管理簡歷在使用時,唯有著重它的質量問題,才能夠借助簡歷的力量順利就職。

    酒店管理畢業(yè)工作簡歷范文

      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 36歲 民 族: 漢族

      工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)

      身 高: CM 戶 口: 安徽蚌埠 懷遠縣

      自 我 評 價

      因專業(yè)而出彩!

      求 職 意 向

      希望崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店/賓館經理  酒店/賓館/餐飲旅游類-大堂經理/副理

      尋求職位: 酒店經理

      希望工作地點: 浙江臺州 浙江臺州

      期望工資: 0 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間:隨時到崗

      其它待遇要求: 面議!

      工作目標 / 發(fā)展方向

      從事酒店12年.....

      工 作 經 歷

      ▌2013-11--2015-07:東宴

      所屬行業(yè): 餐飲、娛樂(私營企業(yè))

      擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館/餐飲旅游類

      職位名稱: 酒店副總

      職位描述:負責餐飲部管理、營運

      ▌2011-10--2013-11:新港國際

      所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))

      擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經理

      職位名稱: 餐飲部經理

      職位描述:負責餐飲部管理、營運

      ▌2008-03--2011-10:五洲大酒店

      所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))

      擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經理

      職位名稱: 總經理

      職位描述:負責餐飲、客房、娛樂會所(KTV)運營!

      ▌2005-09--2008-03:華吉賓館

      所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))

      擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經理

      職位名稱: 餐飲部經理

      職位描述:負責整個餐飲部運營!

      ▌1999-10--2003-02:金鳳凰大酒店

      所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))

      擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/娛樂/餐飲管理員

      職位名稱: 餐飲部經理

      職位描述:從餐飲服務員做到餐飲部經理!

      離職原因: 城市規(guī)劃,拆遷!

      教 育 經 歷

      1996-09--1999-07 合肥新世紀實驗學院 管理類/酒店管理 大專

      技 能 專 長

      技術職稱: 技師

      語言能力: 英語:一般;  其他:一般;  中文普通話:精通

      所在地方言:精通;

      計算機能力: 中級

      計算機詳細技能: 熟練Word和Excel辦公軟件

      其它相關技能:

      酒店管理師(四級)

      拓展閱讀:哪些層次的特殊渲染可起到簡歷增幅效果

      想要使個人簡歷表現出增幅的影響,我們可以從很多方面達到這種效果,站在那些想要創(chuàng)作高質量簡歷的需求方角度來分析,一份優(yōu)質的個人簡歷不僅僅需要注重它的能力敘述問題,它還應該盡可能的在一些渲染層次中凸顯出不同的優(yōu)勢。

      采用專業(yè)的手法進行簡歷的渲染,即可在降低簡歷運用風險的同時,為每一位需求方提供較高水準的運用幫助。

      細節(jié)的體現

      想要達到簡歷渲染效果,實則也是非常容易即可達到的,如細節(jié)的體現,便可將以往看起來不是多么明顯的優(yōu)勢完美的凸顯出來。絕大多數簡歷創(chuàng)作方之所以未能表現出簡歷的實用性,原因多是在于他們沒有對簡歷的內容進行細節(jié)上的體現。不能夠在細節(jié)中發(fā)揮出高質量效果的簡歷,即便求職者的自身實力非常出色,但在沒有著重性進行表達的情況下,簡歷的實用性多少也會受到干擾。

      能力并非唯一優(yōu)勢

      想要一份簡歷顯現出超乎尋常的運用優(yōu)勢,我們需要關注的并非僅僅只是求職者的自身能力而已,除了能力問題之外,學識,素養(yǎng)也同樣是求職者可運用到的創(chuàng)作方向,頗具針對性的學歷證書,在沒有多余外在因素干擾的情況下,依舊可以發(fā)揮出不可小覷的效果。

      現今空洞簡歷將成為被淘汰的主力軍。在有所針對的進行簡歷陳述以及創(chuàng)作后,對那些有心制作簡歷,但卻找不到創(chuàng)作方向的人來說,對他們影響最為深遠的便是簡歷表現出來的表達意義。


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