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  • 酒店經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-07-24 07:02:43 酒店管理 我要投稿
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    酒店經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范本

      如今多元化的酒店經(jīng)理簡(jiǎn)歷已成求職的制勝法寶。不同的工作所針對(duì)的領(lǐng)域皆是不同的,所以我們?cè)趯?duì)不同工作崗位進(jìn)行觀察時(shí),也需要進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)比衡量。

    酒店經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范本

      個(gè)人信息

      xxx

      性別: 女

      民族: 漢族 出生年月: 1987年1月25日

      婚姻狀況: 未婚

      身高: 163cm 體重: 54kg

      戶籍: 湖南衡陽(yáng) 現(xiàn)所在地: 福建莆田城廂區(qū)

      畢業(yè)學(xué)校: 江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 學(xué)歷: ?

      專業(yè)名稱: 管理類 旅游管理 畢業(yè)年份: 2008年

      工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 最高職稱: 中級(jí)職稱

      求職意向

      職位性質(zhì): 全 職

      職位類別: 行政/后勤

      職位名稱: 行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游 ;

      工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-福州市 ;

      待遇要求: 3000-4000元/月 可面議 ; 需要提供住房

      到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗

      技能專長(zhǎng)

      電腦水平: 一般

      教育培訓(xùn)

      教育背景:

      時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

      2006年9月 - 2008年7月 江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 ?

      2001年9月 - 2004年7月 衡陽(yáng)市第六中學(xué) 高中

      工作經(jīng)歷

      所在公司: 廈門萬(wàn)慧酒店管理有限公司

      時(shí)間范圍: 2011年9月 - 2013年3月

      公司性質(zhì): 民營(yíng)/私營(yíng)公司

      所屬行業(yè): 餐飲、娛樂(lè)、酒店

      擔(dān)任職位: 行政/后勤

      工作描述: 職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)酒店的招聘,初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負(fù)責(zé)人,員工的入職、存檔、離職,為員工辦理醫(yī)社保。 2.負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效的考核,核算工資。 3.負(fù)責(zé)主持員工大會(huì) 4.負(fù)責(zé)員工宿舍的管理 5.負(fù)責(zé)酒店的規(guī)則制度的建立,經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實(shí)執(zhí)行情況。

      離職原因: 個(gè)人原因

      所在公司: 廈門晶邦酒店管理有限公司

      時(shí)間范圍: 2013年4月 - 2014年2月

      公司性質(zhì): 民營(yíng)/私營(yíng)公司

      所屬行業(yè):

      擔(dān)任職位: 酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理

      工作描述: 負(fù)責(zé)酒店客房部的日常運(yùn)作。

      離職原因: 個(gè)人原因

      其他信息

      自我評(píng)價(jià): 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞,勇于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng),工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng),具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

      拓展閱讀:創(chuàng)作的態(tài)度決定簡(jiǎn)歷的可發(fā)揮性

      一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮到怎樣的程度,一方面在于簡(jiǎn)歷的表達(dá)方向,而另一方面則在于求職者表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待態(tài)度,這兩點(diǎn)因素的存在對(duì)一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),無(wú)疑是最關(guān)鍵的因素。

      當(dāng)然,也有很多人對(duì)此問(wèn)題并不著重,因他們書寫出來(lái)的本身便顯得非常膚淺,所以在這種錯(cuò)誤的認(rèn)知下,以往看起來(lái)比較簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題,實(shí)則也是存在缺憾的,之所以簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)效果不能夠吸引到求職者的目光,最主要的原因無(wú)非是求職者沒有運(yùn)用足夠的態(tài)度對(duì)待。

      但有心在簡(jiǎn)歷中突出態(tài)度問(wèn)題,也并非那么容易的,多數(shù)求職者渴望依靠簡(jiǎn)歷獲得心儀工作,但他們應(yīng)該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的思路。只有兩者具備,才能夠增加一份簡(jiǎn)歷的可運(yùn)用性。

      態(tài)度決定一切

      在實(shí)力以及書寫方向的雙重保證下,即便并不了解簡(jiǎn)歷如何制作才可發(fā)揮足夠吸引力的人,也可以保證自己書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷能夠用優(yōu)質(zhì)二字來(lái)形容。一份簡(jiǎn)歷在進(jìn)行書寫時(shí),最需著重的態(tài)度問(wèn)題并非簡(jiǎn)歷的表達(dá)效果,而是怎樣制作才能夠發(fā)揮出較強(qiáng)的影響力,只有在這一因素上滿足他的運(yùn)用需求,簡(jiǎn)歷才能夠煥發(fā)出一種人們從未著重過(guò)的色彩展現(xiàn)應(yīng)有的效果。

      講求書寫的態(tài)度以及對(duì)簡(jiǎn)歷的關(guān)注能力,兩者在互補(bǔ)的狀態(tài)下,一份優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也可因此而更全面的表達(dá)出來(lái)。

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