酒店店長簡歷

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編整理的酒店店長簡歷，希望能夠幫助到大家。

酒店店長簡歷1

　　姓名：黎樂群 性別：女 出生年月：****** 身高：165cm 籍貫：貴陽 民族：漢族

　　政治面貌：團員 工作經(jīng)驗：3年 畢業(yè)院校：貴州經(jīng)濟管理干部學(xué)院

　　專業(yè)：會計學(xué) 聯(lián)系方式：******* 郵箱：*********

　　工作經(jīng)歷：

　　20xx——20xx 貴州飯店客房部 服務(wù)員

　　20xx——20xx 貴州飯店客房部 客房部中心高級文員

　　20xx——20xx 貴陽華美神奇大四酒店客房部經(jīng)理

　　20xx——20xx 貴陽沃特酒店高級客房部 行政管理

　　技能水平：全面負(fù)責(zé)客房部的管理工作，能夠在確保質(zhì)量的情況下，為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，督導(dǎo)檢查范圍內(nèi)部崗位的工作運行情況，同時能夠有效的控制和提高對客人的服務(wù)

　　負(fù)責(zé)報告和預(yù)測房間內(nèi)部的出租情況，同時訂房情況等等，認(rèn)真做好本部門的統(tǒng)計匯總工作，在認(rèn)真進行處理以后，才能夠認(rèn)真的對待租客的投訴。

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務(wù)，在征求了客人的意見以后，更好的`維護酒店的聲譽。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　20xx——20xx 在貴州經(jīng)歷管理學(xué)校 學(xué)習(xí)酒店管理和會計的相關(guān)工作

　　自我評價：

　　具有豐富的團隊組建和擴充經(jīng)驗，能夠?qū)�酒店的年度計劃，預(yù)算控制，資源統(tǒng)籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統(tǒng)籌和管理，在執(zhí)行的方面，我同樣能夠擁有很高的執(zhí)行能力，能夠在工作中有更好的擔(dān)當(dāng)，敬業(yè)工作，讓我在工作的過程中一度受到領(lǐng)導(dǎo)的一直好評。

酒店店長簡歷2

　　姓名：

　　(男,31歲)

　　求職位：副總/店長

　　期望薪資：面議

　　目前職位：酒店/餐飲/旅游

　　學(xué)歷：中專/技校

　　工作經(jīng)驗：10年以上

　　現(xiàn)居住地：廣州白云新市

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　自我評價

　　認(rèn)真、執(zhí)著、專注、并致力于品牌化、特色化的連鎖經(jīng)營模式，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，共創(chuàng)雙贏……沒有華麗的教育，有的'是能力……

　　工作經(jīng)驗

　　洞庭魚頭酒樓

　　20xx-3至現(xiàn)在任職酒店/餐飲/旅游薪資保密

　　工作職責(zé)：1、模式定位(管理模式和經(jīng)營模式)

　　2、市場定位(行業(yè)和消費)

　　3、培訓(xùn)(素仰和技能)

　　4、企業(yè)文化(各項制度和宣傳)

　　5、成本控制(人力、經(jīng)營、出品、采購)

　　6、品質(zhì)(出品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量)

　　7、營銷(各類活動和店內(nèi)外促銷)

　　9、客戶系統(tǒng)(開發(fā)、行情分析、維護)

　　10、現(xiàn)場管理(日常督導(dǎo))

　　天富麗大酒店

　　20xx-3至20xx-11任職營運副總薪資保密

　　工作職責(zé)：

　　1、模式定位(管理模式和經(jīng)營模式)

　　2、市場定位(行業(yè)和消費)

　　3、培訓(xùn)(素仰和技能)

　　4、企業(yè)文化(各項制度和宣傳)

　　5、成本控制(人力、經(jīng)營、出品、采購)

　　6、品質(zhì)(出品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量)

　　教育經(jīng)歷

　　1996-9至1998-6新華職業(yè)中專酒店管理專業(yè)

　　何兆枝語言能力

　　英語：一般

　　何兆枝專業(yè)證書

　　酒店管理1999年6月由新華職業(yè)中專頒發(fā)

酒店店長簡歷3

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣東-東莞

　　年齡：28

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞

　　身高：170cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：酒店/賓館/餐飲旅游類-娛樂/餐飲管理員

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-07廣東白云學(xué)院酒店管理大專

　　20xx-09～20xx-07東莞塘廈理工學(xué)校計算機應(yīng)用中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07～20xx-08廣東省餐飲服務(wù)食品安全管理員培訓(xùn)機構(gòu)<初級食品安全專業(yè)知識考試>初級食品安全法律法規(guī)考試初級食品管理員

　　工作經(jīng)驗至今3年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　**公司(20xx-10～20xx-04)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：住宿和餐飲業(yè)

　　擔(dān)任職位：店長

　　崗位類別：酒店/賓館經(jīng)理

　　工作描述：

　　人事(組織員工活動)，培訓(xùn)，訂貨，采購，收貨，處理顧客投訴。

　　審閱每天營業(yè)報表并分析，審閱各種記錄本，掌握整體運用情況;

　　考核下屬管理人員的工作績效，激發(fā)員工士氣，不斷提高管理效能;

　　確保分店各種設(shè)施處于完好狀態(tài)，并做到正確使用，防止發(fā)生事故。

　　協(xié)調(diào)營運部門與其他部門的關(guān)系

　　**公司(20xx-06～20xx-09)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：住宿和餐飲業(yè)

　　擔(dān)任職位：餐廳副經(jīng)理

　　崗位類別：樓面經(jīng)理/主任

　　工作描述：

　　負(fù)責(zé)餐廳日常營運：值班(檢查貨品的質(zhì)量、提升營業(yè)額、吸收顧客意見、清潔、儀器的維護、能源的控制、跟進銷售、處理突發(fā)事情-----儀器的故障、政府部門的檢查)確保餐廳營運正常：訂貨(日、周、月盤點、控制差異)確保貨品及時供應(yīng);排班(員工的班表與經(jīng)理班表)確保得到員工與經(jīng)理的滿意;訓(xùn)練(新員工入職培訓(xùn)、員工的發(fā)展計劃、提升員工的服務(wù)質(zhì)量與員工的標(biāo)準(zhǔn)化)提供每個員工公平公正的發(fā)展平臺;人事(招聘、入職、離職，健康證的檢查、辦理營業(yè)執(zhí)照年審，購買發(fā)票，組織每個員工的活動)確保員工工作愉快：服務(wù)(為顧客提供高品質(zhì)、高質(zhì)量的服務(wù)、處理顧客投訴)確保每位顧客得到100%的.服務(wù)，感到賓致歸;生產(chǎn)(調(diào)菜、加湯、加飯)確保產(chǎn)品及時供應(yīng)，并保證產(chǎn)品新鮮美味!

　　**公司(20xx-05～20xx-04)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　行業(yè)類別：旅游業(yè)

　　擔(dān)任職位：

　　崗位類別：娛樂/餐飲管理員

　　工作描述：擺設(shè)宴會廳的裝飾，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，協(xié)助其它部門的營運，及大型的宴會。

　　項目經(jīng)驗

　　東莞市四季飄香餐飲管理有限公司(20xx-04～20xx-10)

　　擔(dān)任職位：店長

　　項目描述：

　　1.籌備開業(yè)(采購設(shè)備、尋找供應(yīng)商、編寫公司規(guī)章)

　　2.人事

　　3.人員培訓(xùn)

　　4、清潔

　　5、協(xié)調(diào)各部門營運

　　責(zé)任描述：

　　1.直接上司：餐飲總監(jiān)(餐飲經(jīng)理)。若無則直接對總經(jīng)理或董事負(fù)責(zé)(職責(zé)相應(yīng)變動)。

　　2.對上級負(fù)責(zé)，餐廳經(jīng)理對推行上級計劃和步驟、確保餐廳營運正常起著十分重要的作用，因此，經(jīng)理首先要與上級密切地配合，能根據(jù)預(yù)算和政策進行經(jīng)營管理;能交出上級所需要的記錄和報表;使自己主管的餐廳遵守各種制度和規(guī)程。

　　3、對下屬員工負(fù)責(zé)，對上級，他代表員工，有責(zé)任為員工提供一個安全良好的工作環(huán)境;執(zhí)行紀(jì)律要公正嚴(yán)明，解決員工問題時，要保持公平和一慣性，以樹威望，向員工提供職業(yè)培訓(xùn)機會，親自督導(dǎo)實施培訓(xùn)。

　　4、對客人負(fù)責(zé):為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，必須向客人提供保質(zhì)保量的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)，并懂得首先考慮客人的需要，當(dāng)服務(wù)出現(xiàn)問題時，要及時而圓滿地解決。

　　5、按時代表員工參加上級領(lǐng)導(dǎo)組織的會議，并在餐廳開市前召開班前會，布置任務(wù)，完成上傳下達的工作。

　　6、要是下屬人員過多，只負(fù)責(zé)領(lǐng)班以上人員班次安排及考勤考績即可，并督導(dǎo)他們進行工作。

　　7、與廚師長合作，保證向客人提供優(yōu)質(zhì)食品。

　　8、控制餐廳的經(jīng)營情況，確保服務(wù)質(zhì)量。

　　9、按餐廳特點適時擬定出食品節(jié)建議，制訂食品節(jié)計劃及餐廳裝飾設(shè)計計劃并組織實施。

　　10、對重要客人及宴會客人給予特別關(guān)注;處理客人投訴;與客人進行必要的交流，取得客人反饋和建議。

　　11、負(fù)責(zé)餐廳人事安排及評估，按獎懲制度實施獎懲。

　　12、完成其他部門的溝通與合作。

　　13、做好財產(chǎn)管理，對財產(chǎn)的品類、數(shù)量、質(zhì)量、分布和使用情況，做到心中有數(shù);嚴(yán)格財產(chǎn)的領(lǐng)用手續(xù);教育全體員工愛護餐具;對影響餐廳水準(zhǔn)的餐用具要及時更換。

　　14、對部門的工作進行策劃，使餐廳樓面、傳菜服務(wù)水準(zhǔn)得到保持和提高，營運得到正常進步。

　　15、適時將餐廳經(jīng)營情況及一切特殊情況(包括客人投訴等)報給上級領(lǐng)導(dǎo)，召開餐廳內(nèi)部每月例會。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：全國計算機等級考試一級

　　計算機詳細技能：精通計算機操作!

　　技能專長：〈餐廳服務(wù)中級證〉

　　〈全國計算機一級證〉

　　〈汽車駕駛證〉

　　語言能力

　　普通話：流利

　　粵語：流利

　　英語水平：一般口語一般

　　英語：一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：追求企業(yè)的管理，展現(xiàn)自己的特長!

　　其他要求：希望有個人發(fā)展空間

　　自身情況

　　自我評價：

　　我的工作理念——要有良好的工作態(tài)度和工作積極性，無論工作大小與否，都要抱認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)去完成。喜歡從工作中尋找樂趣，喜歡工作的自己，也喜歡自己的工作。善于處理顧客的投訴，提高顧客的滿意度，能與員工進行良好的溝通，了解員工的工作心態(tài)，具備2年多的餐飲管理工作經(jīng)驗，有一定的抗壓能力，能較好完成上級下達的各項工作指標(biāo)。希望能成為貴公司的一員，與貴公司一起成長!

　　興趣愛好：上網(wǎng)、交友、打乒乓球、打籃球

　　獲獎獎勵

　　1、大學(xué)期間擔(dān)任系學(xué)生干部

　　2、04年榮獲入黨積極分子稱號

　　3、04年榮獲白云學(xué)院管理系優(yōu)秀學(xué)生稱號

　　4、04年榮獲白云學(xué)院管理系優(yōu)秀團員稱號

　　5、04年榮獲白云學(xué)院優(yōu)秀團員稱號

酒店店長簡歷4

　　姓名：

　　(男,33歲)

　　求職位：連鎖酒店店長(總經(jīng)理)

　　期望薪資：5000-8000元/月

　　目前職位：店長

　　學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)驗：10年以上

　　現(xiàn)居住地：鄭州金水區(qū)

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　自我評價

　　有良好的服務(wù)意識，熟悉和制定酒店發(fā)展方向，營銷策劃，團隊組建，成本的控制，維護客人與酒店的關(guān)系。監(jiān)管酒店各部門的服務(wù)質(zhì)量，為人誠實可靠，擁有十二年的酒店管理經(jīng)驗。

　　工作經(jīng)驗

　　鄭州市維家快捷酒店

　　20xx-4至20xx-12任職店長薪資保密

　　工作職責(zé)：負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利，建立健全酒店，使之合理化、精簡化、效率化。使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng);做好成本控制，

　　廣州中穗酒店管理公司

　　20xx-5至20xx-4任職公司總經(jīng)理薪資保密

　　工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)管理公司屬下的五間分店、制定各分店的.營業(yè)目標(biāo)健全各項財務(wù)制度。注重團隊建設(shè)，營銷策劃，閱讀分析每日、每月

　　督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作;

　　每季財務(wù)報表;檢查分析每月營業(yè)情況;

　　檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款，

　　有重點地定期巡視公眾場所及各分店工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量

　　題，酒店維修保養(yǎng)工作;

　　與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

　　指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，

　　廣東外商活動中心

　　20xx-3至20xx-5任職大堂副理薪資保密

　　工作職責(zé)：代表總經(jīng)理接受客人反饋的意見，配合酒店各部門的日常管理工作，

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1至20xx-12廣州大學(xué)人力資源類專業(yè)

　　20xx-1至20xx-2廣東教育學(xué)院商務(wù)英語專業(yè)

　　1995-1至1998-2廣東省旅游學(xué)校酒店管理專業(yè)

　　陳先生語言能力

　　英語：熟悉

酒店店長簡歷5

　　姓名：

　　(男,31歲)

　　求職位：經(jīng)濟快捷酒店店長

　　期望薪資：5000-8000元/月

　　目前職位：店長

　　學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)驗：5-10年

　　現(xiàn)居住地：北京朝陽雙橋

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　自我評價

　　八年的酒店管理籌備經(jīng)驗講求效率，熟悉北京酒店市場，豐富的人脈資源，熟練的`酒店英語及培訓(xùn)技能

　　工作經(jīng)驗

　　20xx-11至20xx-11任職薪資保密

　　工作職責(zé)：工作經(jīng)驗：6年

　　20xx/10-現(xiàn)在

　　公司名稱：北京匯商閣商務(wù)酒店準(zhǔn)三星

　　：準(zhǔn)三星國際聯(lián)號：否

　　職位名稱：酒店店長工作地點：北京

　　公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)公司規(guī)模：50-99人

　　所在部門：匯報對象：董事長

　　20xx/9-20xx/8

　　公司名稱：北京逸旅陽光酒店管理有限公司三星

　�。喝�星國際聯(lián)號：否

　　職位名稱：前廳部經(jīng)理工作地點：北京通州

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)公司規(guī)模：100-499人

　　所在部門：酒店部門匯報對象：酒店店長

　　下屬人數(shù)：15

　　工作職責(zé)：前廳客房監(jiān)督與管理，根據(jù)酒店階段發(fā)展規(guī)劃制訂各種階段性方案，協(xié)助店長進行內(nèi)部培訓(xùn)及外部聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作

　　工作業(yè)績：參加酒店籌備工作，包括物品采購，前臺建設(shè)，系統(tǒng)選擇，員工培招聘及培訓(xùn)工作

　　20xx/12-20xx/9

　　公司名稱：格林豪泰北京廣渠門酒店和天壇北門店三星

　　：三星國際聯(lián)號：否

　　職位名稱：代店長工作地點：北京

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)公司規(guī)模：100-499人

　　所在部門：前廳匯報對象：酒店店長

　　下屬人數(shù)：13

　　工作職責(zé)：酒店整體運營與管理，財務(wù)審核，風(fēng)險規(guī)避，成本控制，拓展市場，前臺工作指導(dǎo)，處理解決客戶意見及投訴。

　　工作業(yè)績：因為工作認(rèn)真，努力，負(fù)責(zé)，多次受到店長及客人的表揚

　　20xx/5-20xx/12

　　公司名稱：東莞御信大酒店

　�。簢�際聯(lián)號：否

　　職位名稱：前廳部經(jīng)理工作地點：東莞

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)公司規(guī)模：100-499人

　　所在部門：前廳匯報對象：總經(jīng)理

　　下屬人數(shù)：15

　　工作職責(zé)：前廳接待,收銀,禮賓,pa管理與培訓(xùn),客房推銷,大客戶維護,與餐飲及銷售部制定活動方案,維護酒店與政府部門之間的關(guān)系,包括政府,公安,消防等,提供酒店英語翻譯支持

　　工作業(yè)績：經(jīng)過努力的工作解決了開業(yè)以來一直存在的前臺賬目問題，并且積極進行外聯(lián)工作，使酒店入住率不斷提高。

　　20xx/3-20xx/5

　　公司名稱：中青旅山水酒店投資管理有限公司

　�。簢�際聯(lián)號：否

　　職位名稱：銷售經(jīng)理工作地點：北京

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)公司規(guī)模：100-499人

　　所在部門：銷售匯報對象：銷售總監(jiān)

　　工作職責(zé)：客戶開發(fā)與維護，活動策劃編寫，前廳工作協(xié)助，行政事務(wù)配合

　　工作業(yè)績：經(jīng)過本人的努力，使酒店的市場迅速打開，同時增加了客戶源，同時本人被評為中青旅山水酒店管理公司20xx年度優(yōu)秀員工

　　教育經(jīng)歷

　　20xx.7-20xx.7湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院

　　謝振宇語言能力

　　英語：熟悉

酒店店長簡歷6

　　基本信息

　　(男,27歲)

　　求 職 位：店長前廳經(jīng)理

　　期望薪資：3000-5000元/月

　　目前職位：運營經(jīng)理

　　學(xué) 歷：中專/技校

　　工作經(jīng)驗：3-5年

　　現(xiàn)居住地：鄭州金水區(qū)

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　自我評價

　　從事多年酒店餐飲管理工作，具有現(xiàn)代餐飲管理理念，積累了豐富的管理經(jīng)驗， 規(guī)范的理論指導(dǎo)與豐富的實踐經(jīng)驗相結(jié)合，達到酒店高效管理水準(zhǔn);尤其對餐飲成本控制、出品量化管理、全面績效考核、高質(zhì)量個性化服務(wù)培訓(xùn)、酒店企業(yè)文化塑造、團隊構(gòu)建與管理、市場營銷等具備專業(yè)化知識和豐富實踐經(jīng)驗;能建立建全規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜�程質(zhì)量考核體系，組建先進的績效管理運營體制，特別具備豐富的市場拓展經(jīng)驗和開拓創(chuàng)新能力，同時具備很強的公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力和全面組織指揮能力,經(jīng)過長期實踐努力造就優(yōu)良的團隊精神. 洞察力強、思維敏捷，愛好廣泛，性格開朗，責(zé)任心強，具備酒店職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)、正直的品格、忠于企業(yè)、以及強烈的敬業(yè)精神。

　　工作經(jīng)驗

　　富港灣

　　20xx-9 至 20xx-4任職前廳主管薪資1000-20xx元/月

　　工作職責(zé)：工作內(nèi)容:指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)、培養(yǎng)人才，提高整個部門的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)以身作則，關(guān)心員工、獎罰分明，使酒店內(nèi)部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成本職

　　名人國際酒店

　　20xx-5 至 20xx-4任職大堂經(jīng)理薪資20xx-3000元/月

　　工作職責(zé)：工作內(nèi)容:主持每日晨會，隨時了解各部門工作情況，解決難點問題，協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，使部門確保高效運轉(zhuǎn)與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓.

　　厚德聚餐飲連鎖管理有限公司

　　20xx-4 至 20xx-5任職店長薪資3000-5000元/月

　　工作職責(zé)：工作內(nèi)容:完成確定的.各項目標(biāo)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優(yōu)適合會所實際情況的服務(wù)理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，采取對策，保證經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行

　　韓都快捷酒店

　　20xx-3 至 20xx-1任職運營經(jīng)理薪資3000-5000元/月

　　工作職責(zé)：完成確定的各項目標(biāo)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優(yōu)適合會所實際情況的服務(wù)理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，采取對策，保證經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行

　　圓博園酒店

　　20xx-3 至 20xx-1任職運營經(jīng)理薪資3000-5000元/月

　　工作職責(zé)：工作內(nèi)容:完成確定的各項目標(biāo)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優(yōu)適合會所實際情況的服務(wù)理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，采取對策，保證經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行 審閱各部門每天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，作出經(jīng)營決策 建立健全優(yōu)化內(nèi)部組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每日晨會，隨時了解各部門工作情況，解決難點問題，協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，使部門確保高效運轉(zhuǎn)與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓 指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)、培養(yǎng)人才，提高整個部門的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)以身作則，關(guān)心員工、獎罰分明，使酒店內(nèi)部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成本職工作。選聘、任免各部門經(jīng)理，主管及領(lǐng)班，負(fù)責(zé)各部管理人員的錄用、考核、員工編制及獎懲、晉升工作.

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