人力資源簡歷(15篇)
時間過得飛快，又到了尋求新的工作機會的時候，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？好的簡歷都具備一些什么特點呢？下面是小編幫大家整理的人力資源簡歷，希望能夠幫助到大家。
人力資源簡歷1
姓名：xxx
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：湖南-長沙
年齡：25
現(xiàn)所在地：廣東-廣州
身高：154cm
希望地區(qū)：廣東-廣州
希望崗位：
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
尋求職位：人事專員、日語類
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07湖南外國語職業(yè)學(xué)院應(yīng)用日語大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-04～20xx-04冠智達培訓(xùn)中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓(xùn)證書
xx公司(20xx-06～20xx-10)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：
1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理
2.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對新入社員工進行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)，外部培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排，培訓(xùn)有效性評估，年度培訓(xùn)計劃做成與實施跟進。
3.人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新簽及續(xù)簽跟進。
4.考勤核查;薪資、年度獎金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，工資報表、清單做成。
5.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。
6.HR部ISO審核對應(yīng)，相關(guān)記錄保存。
7.辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。
8.修訂公司規(guī)章制度，擬寫、發(fā)布各項通知、通告。
9.安排預(yù)定酒店、機票、客人餐飲等。
10.公司車輛安排與管理，統(tǒng)計相關(guān)費用
11.部門人員管理及上級交代的其他任務(wù)完成。
離職原因：家庭因素
xx公司(20xx-04～20xx-04)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件
擔任職位：人事科見習(xí)副科長崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理
2.薪資核定，結(jié)合市場及公司內(nèi)部情況核定薪資
3.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對新入社員工進行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排，培訓(xùn)有效性評估
4.績效考核，結(jié)合績效考核指標，核對部門績效考核結(jié)果
5.人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理
6.考勤統(tǒng)計，月度考勤統(tǒng)計，違紀現(xiàn)象處罰通報;月度薪資核算，工資報表、清單做成
7.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理
8.協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對員工意見做整改對策等
9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進度、結(jié)果確認
10.外國人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作
離職原因：個人時間太少，尋求更好的發(fā)展機會
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專長：英語、日語水平良好，語言表達能力強。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：英語專業(yè)CET-4口語一般
日語：良好
自身情況
自我評價：
1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進穩(wěn)重自學(xué)能力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。
2.良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。
3.已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。
人力資源簡歷2
1、本人出身農(nóng)村使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗 試，踏踏實實地做好每一件事，
2、在班里擔任過團支書、副班長兼紀檢委員期間認真負責，組織過各種主題的活動。20xx年上學(xué)期參與并策劃的“團隊心理輔導(dǎo)”大型系列活動，包括知識講痤、心理輔導(dǎo)、助理輔導(dǎo)員招聘、團隊游戲等活動。運用專業(yè)知識在全系開展，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)的好評。同時也深深感受到團隊合作精神的重要。
3、在校學(xué)習(xí)的課程有：經(jīng)濟學(xué)、工商管理、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。通過學(xué)習(xí)，掌握了管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。
人力資源簡歷3
XXX
女41歲江西人（求人事采購5年）
學(xué)歷：高中
工作年限：10年以上
期望薪資：3000—5000元
工作地點：廣州—天河—珠吉
求職意向：倉庫管理員|人事主管/經(jīng)理
工作經(jīng)驗（工作了5年11個月，做了1份工作）
東莞市達勤體育用品有限公司
工作時間：20xx年2月至20xx年1月[5年11個月]
職位名稱：高級跟單員
工作內(nèi)容：11
人力資源簡歷4
目前所在： 海珠區(qū) 年 齡： 21
戶口所在： 梅州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認證： 未參加 身 高： 152 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 44 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事助理：，行政專員/助理：
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 一個月
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 佛山,海珠區(qū),深圳
工作經(jīng)歷
深圳華天地信息服務(wù)公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)
擔任職位： 話務(wù)員
工作描述： 通過電話的方式向客戶介紹廣東移動公司的新業(yè)務(wù)和增值業(yè)務(wù)。
負責通過電話向客戶推薦一些增值業(yè)務(wù)及解答客戶的疑問和咨詢，曾經(jīng)打過國華保險的免費贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯(lián)通的滿意度調(diào)查（內(nèi)含73個問題）
離職原因： 上學(xué)
荔香餐館 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 服務(wù)員
工作描述： 正式開餐前認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用。服務(wù)開餐間及時為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點菜方式，征詢客人酒水并報名稱及價格。另外外賣也屬于我們的工作范圍
離職原因： 上學(xué)
啊光頭制衣廠 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 雜工
工作描述： 負責剪干凈衣服上的線頭，釘?shù)跖圃谝路�，打包好已�?jīng)剪好線和釘了牌的衣服
離職原因： 上學(xué)
志愿者經(jīng)歷
廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
擔任職位： 隊員
工作描述： 參加青協(xié)的實踐活動，探望養(yǎng)老院的老人和孤兒院的兒童
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 物流管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
有較強的接受新事物的能力，分析問題周密仔細，謙遜沉穩(wěn)，待人誠懇，熱情大方，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力強，果斷誠實，獨立性強并具有良好的合作能力，很強的集體責任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標：不斷地改進和完善，永遠要把工作做得更好；工作追求：在實現(xiàn)團隊利益的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)個人價值。信任是成就事業(yè)的基礎(chǔ)，相信我，我將會竭盡所能.記憶能力還可以。
詳細個人自傳
本人性格開朗，做事認真，沉著穩(wěn)重，勤儉節(jié)約，能吃苦耐勞。 我喜歡奮斗，希望有更多的機會讓我去挑戰(zhàn)，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會想著放棄 。為人誠實，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地。
人力資源簡歷5
姓 名： zhaopin女士 性 別： 女
婚姻狀況： 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-黃岡 年 齡：
現(xiàn)所在地： 湖北-武漢 身 高： 158cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-惠州
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-供應(yīng)商管理
咨詢/顧問類-企業(yè)策劃/顧問
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 人事/行政專員/主管、 企業(yè)管理咨詢師、 講師助理
自我評價
熟悉辦公室操作及商務(wù)英語Email讀寫能力，熟悉adidas、Nike、Best Buy、家樂福、Wal-maket、K-mart等歐美客戶驗廠標準，熟悉人力資源管理模塊及相關(guān)勞動法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相關(guān)體系標準，工作期間有協(xié)助工廠通過ICTI認證的經(jīng)驗,具有良好的溝通能力企業(yè)管理能力!
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 至今 中山大學(xué) 行政管理 本科
**公司 (20xx-03 ～ )
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 行政人事 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 1.公司制度修改制定，并跟進實施;
2.按公司組織架構(gòu)進行人才信息發(fā)布、招聘;
3.負責員工入職、檔案、考勤、薪資、績效管理;
4.協(xié)助處理客戶售后投訴管理，網(wǎng)絡(luò)客服部人員作息安排;
5.完善公司員工崗位職責及人員工作指掌編寫;
6.人員面試安排及新職員入職培訓(xùn)。
人力資源簡歷6
◆ 基本資料
姓名：
性別：女
目前所在： 廣州
年 齡： 23
戶口所在： 揭陽
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族：漢
◆ 求職意向
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人力資源
工作年限： 0
職 稱：
求職類型： 實習(xí)
可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議
希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,
◆ 工作經(jīng)歷
廣州城市職業(yè)學(xué)院
起止年月：XX-11 ～ XX-12
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位： 廣州人才招聘會工作人員
工作描述： 工作就參加學(xué)校安排的各種畢業(yè)生招聘會,場地布置工作,以及給企業(yè)提供后臺服務(wù)。
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 廣州城市職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
畢業(yè)日期： XX-07
專 業(yè) ： 人力資源管理
◆ 語言能力
外語： 英語 較差
粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長
有很強的適應(yīng)能力,耐心.,而且溝通能力良好,有責任心。業(yè)余時比較喜歡做些有氧運動，如健身。
◆ 個人自傳
經(jīng)過兩年的在校學(xué)習(xí)，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解 ,但只能說在理論上的,所以我希望貴方能夠給我一個寶貴的實習(xí)機會,讓我可以通過自身積極主動的努力,更好地實踐理論,充實自己,提升自己的能力,并在工作中為單位做出貢獻, 希望貴方能夠給我這個寶貴的實習(xí)機會,謝謝!
人力資源簡歷7
xxx
女，27歲
學(xué)歷：中專/技校
期望工資：3001-5000元
工作年限：3-5年
工作區(qū)域：廣東-廣州
工作經(jīng)歷：
曾任職過業(yè)務(wù)助理，前臺銷售等工作。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
本人性格活潑開朗大方
人力資源簡歷8
本人概況
姓名：XXX 性別：女
民族：漢 政治面目：群眾
學(xué)歷(學(xué)位)：本科 專業(yè)：經(jīng)濟信息管理
聯(lián)系電話：12345678 手機：13901111234
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編：100007
Email Address： 呼機：66806688-1234
教育背景
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué) 1994.9--1997.7 貨幣銀行專業(yè) 本科
另：其他培訓(xùn)情況
*熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練
*掌握一定財務(wù)知識
工作經(jīng)歷
*1999.4---至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個人助理
協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室
*1997.9---1999.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
個人簡介
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源簡歷9
姓 名： ×××
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣東省
身材： 178 cm kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 22 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：財務(wù)類：會計、銀行等相關(guān)的工作、貿(mào)易類、行政/人事類：人力資源
工作年限：1
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：深圳華利食品有限公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-11
擔任職務(wù)：財務(wù)會計
工作描述：主要負責登記公司食品各倉庫每天進貨數(shù)量和出貨數(shù)量及庫存(分為手工帳和電腦帳、手工帳和電腦帳必須一致)。結(jié)算每個月各個倉庫出租，負責公司員工保險的登記和名單的更換，每天早晚結(jié)算門市收入支出狀況表。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 畢業(yè)日期：20xx-06-01
所學(xué)專業(yè)：會計電算化
20xx-09-20xx-06廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院會計電算化大專、英語二級、計算機二級、會計從業(yè)資格證
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：良好粵語水平：良好
工作能力及其他專長
特長愛好：音樂、下象棋、游泳、籃球等。
主修課程：基礎(chǔ)會計，財務(wù)會計，成本會計，財務(wù)管理，市場營銷，審計學(xué)，國際貿(mào)易，ERP，SQL SERVER20xx，ACCESS數(shù)據(jù)庫等。
詳細個人自傳
在公司工作期間，對本工作認真負責，工作熱情高，動手適應(yīng)能力強，能獨立完成各項工作。在工作中我對自己嚴格要求自己，注重能力的培養(yǎng)，尤其實踐動手能力是我的強項，在實踐中鍛煉自己的工作能力，交往能力，培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神。
對新的事物有較強的學(xué)習(xí)和接受能力，樂于接受新的挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞。良好的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識和熟練的專業(yè)技能干好每一件事;坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，很好的完成了各項任務(wù)。
我期望：有一個合適的平臺，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。
我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、逐步走向成功，為公司作出最大貢獻。
求職意向：會計、儲備、貿(mào)易、人力資源、銀行等相關(guān)工作。
人力資源簡歷10
xxx
女
27歲
廣東人
學(xué)歷：大專
工作年限：3-5年
期望薪資：3000-5000元
工作地點：廣州-天河-不限
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
廣州市憶科計算機有限公司
工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從20xx年的CTAIS系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)
工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計電算化與文秘
自我描述
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
人力資源簡歷11
1 系統(tǒng)學(xué)習(xí)了績效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓(xùn)與開發(fā)，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，員工關(guān)系管理等主干課程，專業(yè)排名一直穩(wěn)定在班級前10%，一次性通過CET4、CET6、全國計算機等級考試C語言國家二級、并獲得全國普通話測試二級乙等證書。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)，心理學(xué)，市場營銷等領(lǐng)域。
2 通過競選，相繼當選為湖南科技大學(xué)法學(xué)院宣傳部委員 班級宣傳委員、湖南科技大學(xué)�？茀f(xié)辦公室副主任、校經(jīng)管學(xué)社社員，充分鍛煉了我的組織管理能力與協(xié)調(diào)合作能力！
3 利用假期以及課余時間，先后在公司和校內(nèi)外進行了社會實踐，得到老板和同事的高度稱贊，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎(chǔ)，
4 我的競爭優(yōu)勢在于：執(zhí)行力強，學(xué)習(xí)力強；工作認真負責，善于創(chuàng)新；富有工作激情，富有團隊合作精神；
人力資源管理簡歷個人評價范文四：
本人出身農(nóng)村使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗 試，踏踏實實地做好每一件事，
在班里擔任過團支書、副班長兼紀檢委員期間認真負責，組織過各種主題的活動。20xx年上學(xué)期參與并策劃的“團隊心理輔導(dǎo)”大型系列活動，包括知識講痤、心理輔導(dǎo)、助理輔導(dǎo)員招聘、團隊游戲等活動。運用專業(yè)知識在全系開展，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)的好評。同時也深深感受到團隊合作精神的重要。
在校學(xué)習(xí)的課程有：經(jīng)濟學(xué)、工商管理、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。通過學(xué)習(xí)，掌握了管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。
人力資源簡歷12
個人信息
xxx
性別：女
年齡：33歲民族：漢族
工作經(jīng)驗：4年以上居住地：浙江臺州臨海市
身高：CM戶口：浙江臺州臨海市
自我評價
畢業(yè)后本人從文員做起，現(xiàn)對公司的行政人事方面事務(wù)非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部門的辦事流程。同時，本人性格外向，能快速融入新的工作環(huán)境。
求職意向
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管行政/人事類-行政經(jīng)理/主管行政/人事類-招聘專員
尋求職位：辦公室主任,行政經(jīng)理
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
▌20xx-07--20xx-05：浙江金力鋼管塔制造有限公司
所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱：行政經(jīng)理/主管
職位描述：一、全面負責公司行政、人事、后勤等工作
二、負責公司的文書工作、檔案管理
三、公司工商年檢、變更，土地證延期等外聯(lián)事務(wù)
四、公司安全生產(chǎn)管理資料、消防管理資料制作
▌20xx-09--至今：臨海市桃渚大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱：辦公室主任
職位描述：負責整個酒店的人事工作及后勤管理
教育經(jīng)歷
20xx-09--20xx-06南京信息工程大學(xué)管理類/人力資源管理本科
技能專長
語言能力：英語：一般;
計算機能力：中級
其它相關(guān)技能：
熟悉生產(chǎn)型企業(yè)行政人事等工作方面全部流程，熟練使用電腦辦公軟件
人力資源簡歷13
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？
中國移動通信集團公司采訪對象：人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生先看專業(yè)再挑學(xué)校背景中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學(xué)生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。
ABB（中國）有限責任公司采訪對象：人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡意賅的簡歷最受歡迎ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
北京。松下電子部品有限公司采訪對象：人事科長張裕才先生從簡歷判斷求職者的思維特點對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的.簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
朗訊科技（中國）有限公司采訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節(jié)考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。
為此，HR會關(guān)注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。
用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。
我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。
北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司采訪對象：人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時候，學(xué)歷占優(yōu)勢。
每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%～20%.看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經(jīng)理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。
其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)�。根�?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。
人力資源簡歷14
基本信息
姓 名： 性 別：女
戶口所在：佛山 目前所在：廣州從化
畢業(yè)院校：中山大學(xué)南方學(xué)院 政治面貌：團員
最高學(xué)歷：本科 所修專業(yè)：企業(yè)人力資源管理
人才類型：普通求職 畢業(yè)日期：20xx.7
求職意向
求職類型：全職
應(yīng)聘職位：人力資源文員或行政類的職位
希望地點：佛山或是廣州
希望工資：面議
教育培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx年9月至20xx年6月 中山大學(xué)南方學(xué)院 企業(yè)人力資源管理專業(yè) 本科
20xx年10月 中山大學(xué)南方學(xué)院 人力資源管理師三級培訓(xùn)
參加社會實踐經(jīng)歷
20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進行暑假實習(xí)
語言水平
英語 具有良好的基礎(chǔ) 級別：通過大學(xué)英語四級
計算機能力
熟練使用Word;Powerpoin;Excel;等辦公軟件
自我評價
我是一個積極樂觀、勤奮好學(xué)的人，對人隨和，具有親和力�，F(xiàn)在就讀于中山大學(xué)南方學(xué)院，是一名大三的學(xué)生，生活習(xí)慣良好，無不良嗜好，平時喜歡聽音樂、看書和上網(wǎng)。在大學(xué)三年多的時間里，我認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理和與其相關(guān)的管理學(xué)知識，完成了各項學(xué)習(xí)，至今無一學(xué)科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學(xué)生活中，我培養(yǎng)了自己的團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺�？偸�，通過不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我強烈的責任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機會與貴公司一起成長。
人力資源簡歷15
基本資料
姓 名： 童女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
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