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法律事務(wù)電子簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，從一份簡(jiǎn)歷上就能夠看出應(yīng)聘的誠(chéng)意與態(tài)度，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，也能夠提高成功率。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 涉外經(jīng)濟(jì)與法律事務(wù)
主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建省江夏學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年6 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 158 cm 體重：40公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 倉(cāng)管，前臺(tái) 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建江夏學(xué)院 ( 2007年9月 - 2010年7月 )
專業(yè)名稱： 涉外經(jīng)濟(jì)與法律事務(wù) 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 證書(shū)： 計(jì)算機(jī)二級(jí)，英語(yǔ)四級(jí)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 晉江市恒順皮革工藝有限公司 ( 2011年7月 - 2013年8月 )
所屬行業(yè)： 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 倉(cāng)管
工作描述： 每日，每月的進(jìn)出貨盤(pán)點(diǎn)與登記，整理倉(cāng)庫(kù)貨物，
公司名稱： 銀河賓館 ( 2014年3月 - 2015年8月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 龍巖市上杭縣
職位名稱： 前臺(tái)文員
工作描述： 登記，收集整理資料，接待來(lái)訪人員
離職原因： 個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 自信，自強(qiáng)，有責(zé)任心，待人親切，熱于溝通，有上進(jìn)心。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：有目標(biāo)的主動(dòng)求職的重要性
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)上的人才數(shù)量逐漸增加，而且人才的素質(zhì)也在不斷的增加，人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸的加大。導(dǎo)致的結(jié)果就是，求職的難度逐漸加大。面對(duì)這種情況，求職者更好有計(jì)劃的來(lái)求職，比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上講究，可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高求職的成功率。
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好呢?據(jù)了解在個(gè)人簡(jiǎn)歷上條理性附帶的價(jià)值，可令招聘方更加滿意，此外，有目標(biāo)的、主動(dòng)求職的效果更好高。
求職目標(biāo)的重要性：
求職的目標(biāo)性主要是兩個(gè)方面，一方面是自己的職業(yè)規(guī)劃上，要有目標(biāo)性。這關(guān)系到的是以后的職業(yè)發(fā)展方向，還有就是職業(yè)發(fā)展前景。如果自己對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)都不清楚，那么又怎么在本職業(yè)上進(jìn)步發(fā)展呢?
另一方面就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，一定要有明確的求職目標(biāo)。根據(jù)對(duì)招聘者的調(diào)查了解，大部分的招聘者們都不喜歡沒(méi)有目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在招聘的時(shí)候，會(huì)有明確的職位，那么，應(yīng)聘的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也必須要有氣質(zhì)的目標(biāo)。求職目標(biāo)一來(lái)可以集中于某一職業(yè)優(yōu)勢(shì)上，提高通過(guò)率， 而來(lái)也是適應(yīng)招聘者的要求。
主動(dòng)求職的重要性：
在求職的態(tài)度上，主要即使兩種，一種是主動(dòng)的求職， 還有一種是被動(dòng)求職。被動(dòng)求職就是將自己的信息發(fā)布出去，然后等待用人單位來(lái)聘請(qǐng)，一般之后實(shí)力過(guò)硬的放人才會(huì)選擇這種方式。在當(dāng)今社會(huì)上，人才過(guò)剩，求職的人更多，因此待業(yè)者也即必須要主動(dòng)求職。
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