行政人事應(yīng)聘簡歷模板

　　在編寫行政人事簡歷之前求職者要先對(duì)自己進(jìn)行定位，要知道編寫個(gè)人簡歷是有針對(duì)的寫，沒有明確的定位就很難把握簡歷的核心。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　不遺余力做好 工作

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 　行政/人事類-人事助理 　行政/人事類-行政助理

　　尋求職位： 行政，人事

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： 4000 /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 社保必須有，最好有一金

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　人事行政專員——人事行政經(jīng)理——人事行政總監(jiān)

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2011-03--2016-10：大度樓宇設(shè)備有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 行政人事

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備，作好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;會(huì)議室管理。

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等)。

　　3、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、 登記管理;公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放;公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料的管理。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。(設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新)。

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排;日常福利、節(jié)日福利的計(jì)劃和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表;員工社保繳納。

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化。

　　9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)商標(biāo)、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　▌2006-07--2010-11：開開電纜科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 公司文職類/文員

　　職位名稱： 管理部

　　職位描述：協(xié)助辦公室主任完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2012-11--2014-11 寧波大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)類/ 本科

　　2003-07--2006-07 臺(tái)州學(xué)院 管理類/ 大專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 二級(jí)人力資源管理師

　　語言能力： 英語：一般(大學(xué)英語四級(jí));

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　二級(jí)人力資源管理師，ISO9001內(nèi)審員

　　拓展閱讀：讓個(gè)人簡歷醒目不一定要非常華麗

　　在職場工作期間能夠讓自己脫穎而出，則就處于競爭優(yōu)勢地位，求職者求職的過程同樣是競爭的過程，在求職中每一個(gè)環(huán)節(jié)都要做到脫穎而出才能順利通過。首先，就是求職者編寫的個(gè)人簡歷要醒目，要能引起招聘官的注意。

　　簡歷太過華麗效果并不好

　　要讓個(gè)人簡歷提高通過率就要能吸引招聘官，而要讓個(gè)人簡歷具有吸引力就是從外表開始，外表給人的通常是第一印象。那么，編寫個(gè)人簡歷是不是就要設(shè)計(jì)的非常華麗呢?個(gè)人簡歷的外表講究的是和諧、順眼，而不是花哨、華麗。打印個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一不能使用彩印，那么，你制作的個(gè)人簡歷再華麗也不能起到多少效果。那么，不用華麗來提高簡歷的新引力，要如何來寫呢?

　　讓簡歷醒目的方式：

　　1，精簡干練，重點(diǎn)突出

　　個(gè)人簡歷的內(nèi)容中能夠吸引招聘官注意的往往是學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、特長、興趣愛好，每一項(xiàng)用寥寥數(shù)筆即可表現(xiàn)出來。招聘官所關(guān)注的要點(diǎn)就可作為重點(diǎn)突出來，讓簡歷看起來非常精簡干練，每一個(gè)字都有其價(jià)值，這樣的簡歷必然非常醒目。

　　2，關(guān)鍵詞采用特殊字體

　　用人單位的招聘官在篩選簡歷的時(shí)候往往采用瀏覽的方式，平均看一份簡歷的時(shí)間不過幾十秒，在這幾十秒的時(shí)間內(nèi)所看的通常是關(guān)鍵詞。那么讓簡歷醒目引起對(duì)方注意，則可以將關(guān)鍵字使用特殊字體來寫，比如說加粗、傾斜、大號(hào)字體、下劃線等等。

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