人事專員應聘簡歷范文

　　一份優(yōu)秀的簡歷首先就要明確目標，求職者就是來找工作的不是來表演才藝的。所以有些求職者在個人簡歷上寫滿了自己的特長又有什么用呢?只能讓別人知道你是一個有才藝的人。作為求職者一定要主要在簡歷中體現(xiàn)自己的工作能力。可以先寫曾經(jīng)的工作情況是什么或是在曾經(jīng)的工作中處理過哪些問題，再或是取得過哪些工作成績等等，將自己的工作能力在個人簡歷中凸顯出來，讓考官清楚的看到你的工作實力，從而在心中將你先記下來。

　　為什么會選擇這個公司，這是一個在面試中常出現(xiàn)的問題。求職者首先要知道企業(yè)的招聘信息編寫是個人簡歷的基礎之一，將招聘條件和自己的符合程度寫在個人簡歷上，證明自己首先是可以勝任這個公司的崗位做的選擇。其次要在個人簡歷中明確自己以后可以在工作崗位上為公司做出怎么樣成績，這樣可以讓招聘人員清楚的記住你的簡歷。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在： 花都區(qū) 年　　齡： 29

　　戶口所在： 廣州 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族：

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 158 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重：

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源

　　工作年限： 7 職　　稱：

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 5500～6499元 希望工作地區(qū)： 花都區(qū)，，

　　工作經(jīng)歷

　　廣州花都雅居樂房地產開發(fā)有限公司　　 起止年月：2009-08 ～ 2012-07

　　公司性質： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產開發(fā)

　　擔任職位： 人事專員

　　工作描述： 1.負責項目各部門每月考勤、薪資報表;

　　2.負責項目年度出勤率的統(tǒng)計、年終獎及季度獎的計發(fā);

　　3.負責項目下年度各部門人工成本規(guī)劃預算;

　　4.負責項目年度調薪工作;

　　5.負責提交分析報表(如：各部門加班、人工成本等分析報表等);

　　6.負責項目每月人事紀律巡查;

　　7.負責日常人員招聘及面試工作;

　　8.處理日常勞動關系糾紛;

　　9.協(xié)助項目企業(yè)文化的開展。

　　離職原因：

　　廣州仕邦人力資源有限公司　　 起止年月：2007-08 ～ 2009-07

　　公司性質： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔任職位： 人事專員

　　工作描述： 1.負責員工商業(yè)保險、社會保險、住房公積金工作;

　　2.負責員工勞動關系協(xié)調;

　　3.負責員工招聘工作;

　　4.負責入離職人員手續(xù)辦理;

　　5.負責新入職人員相關培訓工作;

　　6.負責員工檔案及勞動合同管理;

　　7.負責費用的核算工作。

　　離職原因：

　　澳雪國際有限公司　　 起止年月：2005-08 ～ 2007-07

　　公司性質： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位： 人事助理

　　工作描述： 1.負責各部門考勤統(tǒng)計及工資的核算;

　　2.負責員工績效考評工作;

　　3.負責崗位說明書的制作;

　　4.負責人員招聘工作;

　　5.協(xié)助開展新入職人員相關培訓工作;

　　6.負責公司獎懲及勞動關系的協(xié)調;

　　7.負責員工檔案及勞動合同的管理工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 九江學院

　　最高學歷： 大�！　～@得學位: 畢業(yè)日期： 2005-07

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2004-10 2004-10 九江市勞動社會保障部 人力資源管理 國家人力資源職業(yè)技能四級證書

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　七 年的人力資源工作，我接觸了工作分析、人員招聘、人員培訓、績效考評、薪酬管理、勞動關系等一系列實操活動，這使我在實踐上更加理解和鞏固了在學校中學習 的人力資源管理的理論知識，并且還提高了自己關于人力資源管理的實際處理問題的能力,同時也使我加強了自己的團隊意識及組織、溝通、協(xié)調等方面的能力。

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