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  • 人事專員的應(yīng)聘求職簡歷

    時間:2024-10-28 11:08:09 求職簡歷模板 我要投稿
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    人事專員的應(yīng)聘求職簡歷模板

      個人簡歷盡量能做到單刀直入,開門見山,這樣才能使別人對于自己的知識,能力有一個瞬間全部把握的能力,這樣也就能在短時間內(nèi)讓面試官決定是否入取你這個人才。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 25歲 民 族: 漢

      工作經(jīng)驗: 1年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 椒江區(qū)

      自 我 評 價

      1.溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)。 2.熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強,有耐心。

      求 職 意 向

      希望崗位: 行政/人事類-招聘專員  質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/驗貨員(QA/QC)  質(zhì)量/安全管理類-品管員

      尋求職位: 人事;質(zhì)檢

      希望工作地點: 浙江臺州路橋區(qū)

      期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

      工作目標 / 發(fā)展方向

      天時地利與人和, 缺一不可!

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2015-04--2016-09:臺州國際大酒店

      所屬行業(yè): 餐飲、娛樂(民營企業(yè))

      擔任崗位: 行政/人事類/人事文員

      職位名稱: 人事專員

      職位描述:負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。

      負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù);

      制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖,并根據(jù)編制,每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

      負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

      部門考勤的管理以及審核

      離職員工考勤的審核以及核算

      格式:XXXX年/XX月至XXXX年XX月 工作單位 工作崗位/就任職務(wù) 工作描述

      2015年4月-2016年9月 臺州國際大酒店 人事專員

      負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。

      負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù);

      制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖,并根據(jù)編制,每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

      負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

      部門考勤的管理以及審核

      離職員工考勤的審核以及核算

      教 育 經(jīng) 歷

      2011-09--2014-07 杭州師范大學(xué) 管理類/人力資源管理師 大專

      2011-09--2014-07 杭州師范大學(xué) 計算機類/全國計算機證書 大專

      技 能 專 長

      語言能力: 英語:差;  中文普通話:良好

      所在地方言:精通;

      計算機能力: 全國計算機等級考試一級

      其它相關(guān)技能:

      掌握辦公自動化技能

      拓展閱讀:如何填寫簡歷薪水和企業(yè)玩心理戰(zhàn)

      其實一般比較好而且正規(guī)的企業(yè)在招聘的時候都會給出一個大致的薪水范圍,不說具體的數(shù)字,起碼也有一個基礎(chǔ),比如6000-8000元,這樣可以便于求職者們更好地選擇,也有利于企業(yè)快速找到相符的求職者。針對那些招聘當中填寫所謂的薪水面議情況,我們應(yīng)該如何在簡歷當中填寫薪水?你要記住此時企業(yè)也是利用這種不明確的方法在和你玩心理戰(zhàn),由此看出你的底牌,到時候以便于壓低你的薪水。

      因此,對于那些特別有本事的求職者而言,既然你根本不愁找不到一份好工作,那么你在找工作時一定要選擇薪水已經(jīng)標注清楚的企業(yè),那些所謂的面議,以及什么住房、補貼等福利措施都沒有提及一點點的企業(yè),根本就不用看了。但是對于普通求職者則必須面對這類狡詐類的企業(yè),他們自己不說薪水而要你在簡歷當中先寫出來,就是準備好好宰你一把。只有懂得一定的技巧才能夠保護我們的利益。

      此時我們可以先進行評估,根據(jù)行業(yè)情況以及行業(yè)目前對于求職者的需求情況,大家不要只記得行業(yè)薪水而忘記當前的供給情況,正所謂供大于求必定導(dǎo)致價格下跌,相反求大于供則導(dǎo)致價格上漲。如果行業(yè)目前需求人員量遠遠大于求職者的供給量,那么你可以適當抬高薪水。另外很重要的一點就是給薪水留有余地,企業(yè)不說具體薪水,那么你也給個大概范圍,寫上:大概6000左右,那么到時候談薪水時也可以說是6500等,所以不要把數(shù)字釘死以免使得自己沒有任何商討的籌碼。


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