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企業(yè)管理求職個人簡歷模板
求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側(cè)重點放在自己的優(yōu)勢上。
個人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專 政治面貌： 0
生日： 1986-01-13 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 內(nèi)蒙古
身高： 175 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 企業(yè)管理 工作經(jīng)驗： 10 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 主任，經(jīng)理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 主任 期望月薪： 4500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 北京新圓明職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 物業(yè)管理，消防安全 就讀時間： 2004-04-03 至 2006-07-14 獲得學(xué)歷： 中專
學(xué)校名稱： 北京城市管理學(xué)院 專業(yè)： 高級管理，人力勞動保障 就讀時間： 2003-07-04 至 2005-08-19 獲得學(xué)歷： 中專
語言能力
語種： 國語 能力： 精通
工作經(jīng)歷
公司名稱： 永澤汽車機械廠
工作時間： 2014-04-12 至 2016-04-15
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 空調(diào)鈑金件生產(chǎn) 生產(chǎn)部副總
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負責(zé)機械廠的日常管理，生產(chǎn)進度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場管理作業(yè)的一系列管理工作。
公司名稱： 內(nèi)蒙古蒙牛集團
工作時間： 2011-04-01 至 2014-04-02
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 行政部
工作分類： 紡織/食品/印刷 經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會議的主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。
公司名稱： 北京新圓明職業(yè)學(xué)院
工作時間： 2007-04-03 至 2011-12-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 人資部，辦公室，
工作分類： 學(xué)術(shù)科研 主任
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 主要負責(zé)公司人力資源市場開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。
自我評價
思維活躍，踏實穩(wěn)健，樂于鉆研，適應(yīng)能力強。
拓展閱讀：個人簡歷中的禁忌
對于求職者來說職場就是戰(zhàn)場，而個人簡歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個讓自己滿意的職位就必須了解個人簡歷，想要了解個人簡歷不僅要知道什么是個人簡歷，個人簡歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個人簡歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個人簡歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫個人簡歷時會將年齡編寫進去，其實這種做法在編寫個人簡歷時十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機會那就不要在個人簡歷中提起。有時候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時間、薪水問題留在面試
在求職者的個人簡歷上偶爾會看到求職者提出的薪水要求以及對上班時間的要求。這種問題如果在個人簡歷中提起的話很有可能會遭到招聘官的厭惡。現(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績來發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會讓招聘官很反感。而且這些問題完全可以留在面試時再問，如果連面試機會都沒有了談這些問題不就是空談了?
三、個人簡歷中出現(xiàn)錯別字、涂改的跡象
在個人簡歷的編寫中一定要重視細節(jié)，都說細節(jié)決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個人簡歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機會放棄了。因此在編輯好簡歷后一定要仔細檢查，如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。
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