后勤管理個人簡歷模板
求職者要想將個人簡歷的重點放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個企業(yè)都會為這種求職者敞開大門。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1987-04-20 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 172 公分 體重： 62 公斤
專業(yè)： 行政管理 工作經(jīng)驗： 4 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政總監(jiān)/助理 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 辦公室副主任 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
教育經(jīng)歷
學校名稱： 洛陽師范 專業(yè)： 中文 就讀時間： 2011-09-01 至 2013-07-01 獲得學歷： 本科
學校名稱： 新鄉(xiāng)學院 專業(yè)： 中文 就讀時間： 2006-09-01 至 2008-06-30 獲得學歷： 大專
語言能力
語種： 漢語 能力： 熟練
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)市東安順達汽車銷售服務有限公司
工作時間： 2014-03-07 至 2015-06-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政部
工作分類： 行政/后勤 行政經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 河南伊莎利亞食品有限
工作時間： 2012-12-31 至 2013-07-16
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 辦公室
工作分類： 行政/后勤 辦公室主任
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)市世通汽車貿易有限責任公司
工作時間： 2012-02-10 至 2012-07-31
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 行政部
工作分類： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 文件起草，制度修訂落實，后勤管理。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市奇利特種電纜有限公司
工作時間： 2009-05-15 至 2011-08-18
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 辦公室
工作分類： 行政/后勤 高級秘書+行政總監(jiān)/助理+后勤部長
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 配合總經(jīng)理秘書管理公司內外事務。
自我評價
2009年五月，入職新鄉(xiāng)市奇利特種電纜有限公司，任辦公室內勤。
同年底，辦公室主任調職，配合總經(jīng)理秘書管理公司內外事務，如公司各類證件的審批，報表、公文的處理;人才的招聘、培訓;公司內部制度的修訂、執(zhí)行;辦公用品、勞保用品的采購、發(fā)放;車輛的調度、維修;后勤保障，(水、電、通訊、餐廳)，對外接待及單位內部各部門的溝通協(xié)調，協(xié)助副總經(jīng)理修改、制訂公司各項方針、政策使之得到有效的執(zhí)行等。
能熟練操作電腦和辦公軟件,良好的溝通和執(zhí)行能力。了解6S現(xiàn)場管理流程。
世通汽貿任職半年，行政主管，負責文件起草，制度修訂，監(jiān)督落實制度執(zhí)行情況并回饋，后勤管理等。
河南伊莎利亞食品有限公司，2012年底入職，任職辦公室主任，2013年七月離職。
主要工作是內部制度建設，后勤管理，部分外聯(lián)等。
2014年入職東安順達行政部。
目前從事招投標工作。
有C1證，會開車。
未盡事宜，還望面談!
拓展閱讀：個人簡歷能否獲得招聘官的青睞 需要重視以下兩點
好的個人簡歷能夠引起用人單位注意，既然能引起用人單位注意，求職者就勢必能為自己贏得面試機會。因此個人簡歷成功與否的標準就是你的簡歷是否能讓招聘官眼前一亮。
求職者的個人簡歷首先要讓人舒服
求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。事實上能打造讓招聘官看著舒服的個人簡歷著實不是件容易的事。求職者要在編寫個人簡歷時重視言語簡短，但是簡短不代表簡單，不僅要用最短的句子還要表達出最多的內容，這是非常考驗求職者語言表達能力的。并且在編寫個人簡歷時不能出現(xiàn)標點使用錯誤的情況更不允許出現(xiàn)錯別字。在個人簡歷的編排上求職者可以參考網(wǎng)絡模板，但是絕不能生搬硬套。
求職者在編寫個人簡歷時切勿過分潤色
所有求職者都會在個人簡歷中凸顯自身的優(yōu)勢來博取招聘官的眼球，因此求職者在強調成就的時候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語能將求職者的優(yōu)勢放大。但是要注意的是求職者在編寫個人簡歷時切勿將自身優(yōu)勢做過分的潤色，如梭在個人簡歷中將優(yōu)勢做過分潤色的話會讓招聘官認為求職者的個人簡歷很虛偽沒有什么可信度。一個沒有可信度的個人簡歷是不能為求職者贏得面試機會的，因為這種失真的個人簡歷在招聘官看來沒有任何意義。
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