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餐飲經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅上,并不是會(huì)所越長(zhǎng)越好,還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的美工上,也不是越花哨越好。
個(gè)人信息
yjbys
性別: 男
學(xué)歷: 中專(zhuān) 政治面貌: 0
生日: 1990-02-01 民族: 漢族
婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市
身高: 175 公分 體重: 55 公斤
專(zhuān)業(yè): 計(jì)算機(jī) 工作經(jīng)驗(yàn): 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn):
求職意向
行業(yè)/職位: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 不限
行業(yè)/職位: 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 期望月薪: 8000元 工作性質(zhì): 全職
行業(yè)/職位: 美術(shù)/創(chuàng)意/廣告設(shè)計(jì) 廣告設(shè)計(jì) 期望月薪: 5000元 工作性質(zhì): 不限
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng): 鄭州藍(lán)天科技學(xué)校 專(zhuān)業(yè): 數(shù)控車(chē)工專(zhuān)業(yè) 就讀時(shí)間: 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng): 河南經(jīng)貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校 專(zhuān)業(yè): 計(jì)算機(jī)維護(hù)和設(shè)計(jì) 就讀時(shí)間: 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種: 漢語(yǔ) 能力: 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng): 同盟集團(tuán)
工作時(shí)間: 2013-10-01 至 2016-12-30
公司規(guī)模: 500~1000人
所在部門(mén): 質(zhì)檢部
工作分類(lèi): 旅游/賓館/酒店/娛樂(lè)/餐飲 經(jīng)理
職位月薪: 4000及以上
工作描述:
公司名稱(chēng): 深圳富士康
工作時(shí)間: 2010-10-01 至 2010-12-23
公司規(guī)模: 1000人以上
所在部門(mén): IBS
工作分類(lèi): 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè)
職位月薪: 1500~1999
工作描述: ...
公司名稱(chēng): 自主創(chuàng)業(yè)
工作時(shí)間: 2009-04-01 至 2012-11-30
公司規(guī)模: 保密
所在部門(mén): 云臺(tái)山旅游景區(qū)
工作分類(lèi): 銷(xiāo)售 老板
職位月薪: 保密
工作描述:
自我評(píng)價(jià)
本人自己有過(guò)做生意的經(jīng)驗(yàn),市場(chǎng)交流經(jīng)驗(yàn)較為豐富。2013年后做管理,有三年多的管理經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀:編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷 其獲得招聘信息的渠道有何影響
求職第一步是什么?當(dāng)然是要先知道求職的信息,只有獲得求職的信息之后,才能進(jìn)行下一步的動(dòng)作。求職的信息也就是現(xiàn)在用人單位做發(fā)布的招聘信息,其信息也必須具有一定的失效性,如果不是新的招聘信息也是無(wú)效的。影響求職成功的因素有很多,信息獲得是一方面,且求職的環(huán)境也是影響隱私。另外,在獲得招聘信息之后,才能更具求職的目標(biāo)來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
人們獲得招聘信息的渠道有很多,例如招聘會(huì)、專(zhuān)業(yè)的人才機(jī)構(gòu)、親朋好友等等人脈關(guān)系、媒體渠道,以及招聘廣告等等。獲知招聘信息的渠道不同,對(duì)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的影響。
首先,會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式
個(gè)人簡(jiǎn)歷在形式上也是有很多中,常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷形式就是打印版本、電子版?zhèn)人簡(jiǎn)歷,還有視頻個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。所獲得招聘渠道不同,其個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式也不同,比如說(shuō),在現(xiàn)實(shí)中的一些招聘廣告上所獲知的信息,一般個(gè)人簡(jiǎn)歷是打印的紙張個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在網(wǎng)絡(luò)上獲得的招聘信息,很多都是電子版形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
其次,會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作方向
獲得信息的渠道不同,也會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的方向,比如說(shuō)招聘會(huì)上所獲得招聘信息,其個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上則是比較具有針對(duì)性, 大部分的招聘會(huì)都是具有一定方向的, 或者某一家企業(yè)的招聘會(huì),寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也會(huì)針對(duì)其具體要來(lái)寫(xiě)。而像是專(zhuān)業(yè)人才機(jī)構(gòu)的招聘信息,相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較的泛泛。
最后,也會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷整體效果
或者招聘信息的渠道不同,則最后個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的效果也不同,其中以人脈關(guān)系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道,以及人才機(jī)構(gòu)的信息雖然很廣,但是效果并不好。
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