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酒店管理大專個人簡歷模板
簡歷的內(nèi)容越精準越好,篇幅控制在兩頁A4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長,高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞,提高與應(yīng)聘崗位的匹配度,會更容易被企業(yè)所搜索到。
個人信息
yjbys
性 別: 女
民 族: 漢族 年 齡: 28
婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 酒店管理
主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 群眾
畢業(yè)院校: 武夷學(xué)院 畢業(yè)時間: 2005年7 月
最高學(xué)歷: 大專 電腦水平: 精通
工作經(jīng)驗: 十年以上 身 高: 160 cm 體重:45公斤
現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè): 人事、文職、出納(保險公司勿擾) 期望薪水: 面議
期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 上杭縣 永定縣 期望工作性質(zhì): 全職
最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景:
學(xué)校名稱: 武夷學(xué)院 ( 2003年9月 - 2005年6月 )
專業(yè)名稱: 酒店管理 學(xué)歷: 大專
工作經(jīng)驗
公司名稱: 龍巖美太家具公司 ( 2015年3月 - 至今 )
所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì):
職位名稱: 客服兼出納
公司名稱: 閩盛物流有限公司 ( 2013年5月 - 2013年9月 )
所屬行業(yè): 交通·運輸·物流 公司性質(zhì):
職位名稱: 人事副經(jīng)理
公司名稱: 龍巖明升大酒樓 ( 2013年10月 - 2015年1月 )
所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì):
職位名稱: 人事行政專員兼出納
公司名稱: 中央大廚房物流配送有限公司 ( 2012年9月 - 2013年3月 )
所屬行業(yè): 交通·運輸·物流 公司性質(zhì):
職位名稱: 人事行政專員
公司名稱: 協(xié)合共享健康管理有限公司龍巖分公司 ( 2011年3月 - 2012年8月 )
所屬行業(yè): 制藥·生物工程 公司性質(zhì):
職位名稱: 人事專員兼行政副總助理
公司名稱: 鳳凰賓館 ( 2005年9月 - 2007年10月 )
所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì):
職位名稱: 領(lǐng)班
自我評價
自我評價: 本人工作認真負責(zé)、細致,穩(wěn)重,誠實守信,積極主動,服從安排!善于學(xué)習(xí)!學(xué)習(xí)能力強!世間的學(xué)問沒有生而知之,只有學(xué)而知之!我相信自己的能力不會比別人差,相信自己不會比熟手差!望貴司可以給我一個學(xué)習(xí)成長的機會!!!選擇我,相信我不會讓貴司失望的。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀:阻礙HR看你簡歷的六個原因
發(fā)出一份求職簡歷,相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因為我們發(fā)出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢?
作為企業(yè)的一名招聘工作者,我把造成簡歷被忽略的主要原因歸納一下,以幫助求職者在求職時做好充分準備,為自己盡可能贏得面試機會。
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被刪除了,誰讓你不明確應(yīng)聘目標,與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被刪除的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結(jié)論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)iL,自己對自身的發(fā)展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然,對于剛畢業(yè)的學(xué)生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對于有工作經(jīng)驗的人,出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能,這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應(yīng)聘的人員實在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復(fù)查閱,核對無誤。
五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見的因素
有時,招聘崗位非常急缺,可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要;有時,招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過,為了了解更多的信息,可能優(yōu)先安排面試?傊,不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
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