運(yùn)營經(jīng)理應(yīng)聘個人簡歷模板

　　一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結(jié)果。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 33

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

　　主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 浙江科技學(xué)院 畢業(yè)時間： 2016年6 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 175 cm 體重：0公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 福州市

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 店鋪運(yùn)營，店鋪管理 期望薪水： 8000-10000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 漳平市 長汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 浙江科技學(xué)院 ( 2002年9月 - 2006年6月 )

　　專業(yè)名稱： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 學(xué)歷： 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 第二家公司 ( 2012年3月 - 2015年6月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　職位名稱： 運(yùn)營總監(jiān)

　　工作描述： 2012年3月進(jìn)去，店鋪每天幾千銷售額，團(tuán)隊(duì)6人。2012年6月(進(jìn)公司3個月后)店鋪日銷售額突破3萬，團(tuán)隊(duì)11人。2012年9月份(進(jìn)入公司半年)日銷售額突破5萬，團(tuán)隊(duì)17人。2013年3月(進(jìn)入公司1年) 日銷售額突破8萬，團(tuán)隊(duì)29人。到2013年底，整個13年年度銷售額3100萬，團(tuán)隊(duì)38人。2014年底(進(jìn)入公司近3年)店鋪的年銷售做到5800多萬，團(tuán)隊(duì)七八十人。

　　公司名稱： 第一家公司 ( 2009年3月 - 2011年12月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 其他

　　職位名稱： 運(yùn)營經(jīng)理

　　工作描述： 我進(jìn)去的時候，規(guī)模比較小，幾個客服，一個店長，加老板本人。我在里面任職2年運(yùn)營經(jīng)理，我走的時候團(tuán)隊(duì)有30來人，那一年整個年度的年銷售額是三千來萬。

　　自我評價

　　自我評價： 本人在電商這個行業(yè)，摸爬滾打已有近8年了，一直專注淘寶和天貓這塊，擁有非常豐富的天貓運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，帶過的團(tuán)隊(duì)，有20人、50人、70、的級別，運(yùn)營過4個天貓店鋪，有母嬰類目、戶外類目、美妝類目、家居類目，我09年開始正式運(yùn)營天貓，09年之前我運(yùn)營的是集市店鋪也就是C店，C店在我手中運(yùn)營的時候也可以達(dá)到一千多萬的銷售額，那個時候的一千多萬相當(dāng)于現(xiàn)在的好幾千萬的)。以上是我簡單描述下我7年來的經(jīng)歷。再說一個我運(yùn)營過的店鋪，在這里我簡單說下這個店鋪的發(fā)展史。進(jìn)去的時候狀態(tài)是這樣的。2012年3月進(jìn)去，店鋪每天幾千銷售額，團(tuán)隊(duì)6人。2012年6月(進(jìn)公司3個月后)店鋪日銷售額突破3萬，團(tuán)隊(duì)11人。2012年9月份(進(jìn)入公司半年)日銷售額突破5萬，團(tuán)隊(duì)17人。2013年3月(進(jìn)入公司1年) 日銷售額突破8萬，團(tuán)隊(duì)29人。到2013年底，整個13年年度銷售額3100萬，團(tuán)隊(duì)38人。2014年底(進(jìn)入公司近3年)店鋪的年銷售做到5800多萬，團(tuán)隊(duì)七八十人。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：成功不僅源于能力的彰顯 還有細(xì)節(jié)的把握

　　談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在個人簡歷的能力問題上，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關(guān)心的問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。

　　細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素

　　首先、創(chuàng)作細(xì)節(jié)

　　因?yàn)閷�簡歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進(jìn)行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表 現(xiàn)出來的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹�關(guān)心的問題。

　　其次、展現(xiàn)細(xì)節(jié)

　　在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭�別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補(bǔ)這種缺憾。

　　沒有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒有足夠的實(shí)力也沒有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。

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