公司人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范例

　　模板一

　　基本資料

　　姓名：

　　目前所在： 東莞 年 齡： 36

　　戶口所在： 江西 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 170 cm

　　人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 67 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 17 職 稱： 中級(jí)

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，

　　工作經(jīng)歷

　　江西**實(shí)業(yè)有限公司 起止年月：XX-09 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理

　　工作描述： 1、協(xié)助董事長(zhǎng)做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責(zé)，建立績(jī)效考核目標(biāo)與薪酬的激勵(lì)方案。

　　3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。

　　4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

　　5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。

　　6、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。

　　7、主責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。

　　8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

　　9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　離職原因：

　　廣東**服飾有限公司 起止年月：XX-08 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

　　工作描述： 1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實(shí)。

　　2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報(bào)制度及專線責(zé)任制。

　　3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評(píng)審。

　　4、主責(zé)公司績(jī)效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。

　　5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

　　7、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

　　8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強(qiáng)。

　　離職原因：

　　江西**盛鞋廠 起止年月：XX-10 ～ XX-07

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人事科長(zhǎng)

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

　　3、培訓(xùn)、儲(chǔ)備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。

　　4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。

　　5、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

　　離職原因：

　　江西**派遣中心 起止年月：XX-09 ～ XX-09

　　公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

　　擔(dān)任職位： 辦公室主任

　　工作描述： 1、主責(zé)招聘會(huì)的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。

　　2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場(chǎng)招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。

　　3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí)，了解公司、工廠之運(yùn)作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。

　　4、主要為全球知名企業(yè)臺(tái)灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。

　　離職原因：

　　福建**服飾有限公司 起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人事副主管

　　工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。

　　2、擬定公司績(jī)效考核制度并每月各考核一次，激勵(lì)員工的工作激情。

　　3、為員工辦理各類保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類戶外活動(dòng)，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

　　4、改善員工各類生活?yuàn)蕵贰⒑笄谠O(shè)施，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

　　5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。

　　6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期： XX-07

　　專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　XX-01 XX-09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級(jí)

　　XX-01 XX-03 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 勞動(dòng)合同實(shí)施法

　　XX-04 XX-07 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 員工關(guān)系

　　語言能力

　　外語： 其他 較差 粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系。

　　2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會(huì)議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。

　　3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程：sa8000社會(huì)責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。

　　4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。

　　5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

　　6、精通《勞動(dòng)法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

　　個(gè)人自我評(píng)價(jià)

　　善于面對(duì)和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。

　　模板二

　　基本簡(jiǎn)歷

　　姓名：

　　民族： 漢族

　　國籍： 中國

　　年齡： 32 歲

　　目前所在地： 廣州

　　戶口所在地： 廣東省

　　身材： 168 cm?53 kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職?

　　應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主作/主管、

　　工作年限： 10 職稱： 中級(jí)

　　求職類型： 全職 可

　　到職日期： 一個(gè)星期

　　月薪要求： 3500--5000

　　希望工作地區(qū)： 廣東省 廣州

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 廣州市早晨?jī)和�用品有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事經(jīng)理

　　工作描述： 主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運(yùn)行程序的正確和高效;準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵(lì)機(jī)制并督察執(zhí)行;制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;制定并督察公司績(jī)效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確把握績(jī)效評(píng)估的合理性;負(fù)責(zé)公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;落實(shí)公司的薪資福利制度，根據(jù)實(shí)施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見;指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛;指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)。

　　公司名稱： 信發(fā)工藝制造(廣州)有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司整體的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)、人員優(yōu)化等以及行政各方面的管理工作。

　　公司名稱： 廣州市泰恒物業(yè)管理有限公司起止年月：XX-12 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

　　擔(dān)任職務(wù)： 行政人事助理

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司的行政人事工作(其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動(dòng)年審、工商營業(yè)執(zhí)照年審等手續(xù)辦理工作和公司辦公設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)，辦公用品采購與核發(fā)、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購與核算等具體工作)，以及進(jìn)行公司內(nèi)部制度的草擬、修訂工作。同時(shí)，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好薪酬、職能的考核和員工培訓(xùn)等工作。熟悉國家的政策、法律、法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。

　　公司名稱： 廣東開平建安集團(tuán)有限公司(廣州分公司)起止年月：1997-09 ～ XX-11

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)： 財(cái)務(wù)/辦公文員

　　工作描述： 1997年09月~1999年07月述職于質(zhì)監(jiān)部，任辦公文員，主要負(fù)責(zé)檔案管理和文字處理等工作，熟練操作office辦公軟件(word、excel、powerpoint)，電腦打字70~80字/分。1999年08月~XX年11月述職于財(cái)務(wù)部，任財(cái)務(wù)出納兼財(cái)務(wù)文員，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業(yè)務(wù)的辦理，賬單的核對(duì)、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計(jì)算員工工資，熟練操作金碟、用友等財(cái)務(wù)軟件。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 中山大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： XX-12-01

　　所學(xué)專業(yè)一： 行政管理管 所學(xué)專業(yè)二： 金融

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　1996-03 1996-06 湖北孝感學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)證

　　XX-01 XX-04 廣東工業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 一級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書

　　XX-08 XX-10 南方人才培訓(xùn)中心 人力資源管理 培訓(xùn)證書及參加全國統(tǒng)考

　　語言能力

　　外語： 英語 良好

　　國語水平： 良好 粵語水平： 良好

　　工作能力

　　本人能熟練運(yùn)用人力資源六大模塊進(jìn)行管理及操作，能系統(tǒng)的制訂一套規(guī)章制度和簽訂勞動(dòng)合同以及行政管理工作，熟悉勞動(dòng)合同法及法律法規(guī)與政策，并具有一定的財(cái)務(wù)理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　個(gè)人自傳

　　本人性格開朗、為人正直，對(duì)待工作有一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，細(xì)膩的工作態(tài)度和極強(qiáng)的責(zé)任感。在工作中有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)工作的自信和頑強(qiáng)度極高。(保險(xiǎn)公司及中介公司勿擾，謝謝)。

　　聯(lián)系方式

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