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應(yīng)用化學(xué)專業(yè)求職簡歷模板范文
在應(yīng)用化學(xué)專業(yè)簡歷中所具有的能力越高，則簡歷的分量即越重。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 8年以上 居 住 地： 江蘇鹽城 濱�？h
身 高： CM 戶 口： 浙江衢州 衢州
自 我 評 價
自我評價
本人工作踏實、刻苦努力，好學(xué)，工作負(fù)責(zé)，良好態(tài)度，堅信“沒有做不到的事，就怕想不到”。具有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。讓我加入貴公司這個大家庭，一起進步，創(chuàng)造未來!
求 職 意 向
希望崗位： 制藥/醫(yī)療器械類-化學(xué)藥劑/藥品
尋求職位： 化學(xué)分析/測試
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2008-07 井岡山大學(xué) 教育類/應(yīng)用化學(xué) 本科
實踐經(jīng)驗：2008.02--2012.08 浙江聯(lián)盛化學(xué)工業(yè)有限公司品管部檢驗工作,主要從事原料、中控及成品發(fā)貨的檢測工作.
2012.09--2013.10 浙江聯(lián)盛化學(xué)工業(yè)有限公司品管部副主任，主要負(fù)責(zé) ：1.ISO管理體系的各項工作(編制體系相關(guān)文件、參與內(nèi)審、外審)，配合主任做好客戶審計及處理一些質(zhì)量投訴。2.管理化驗室的日常工作，起草品管部的相關(guān)操作規(guī)程。3.負(fù)責(zé)研發(fā)中心樣品檢測方法的開發(fā)與確認(rèn)。
2013.11—至今 江蘇八巨藥業(yè)有限公司QC經(jīng)理助理，主要負(fù)責(zé)文件起草(GMP)，客戶方法的翻譯與確認(rèn)，穩(wěn)定性管理，對照品報購及標(biāo)定方案編寫，QC培訓(xùn)與考核管理，檢測異常處理，QC的客戶審計及整改工作(每月有2~3個審計，印度，日本，歐美等)，人員協(xié)調(diào)等工作，協(xié)助經(jīng)理完成數(shù)據(jù)備份工作等工作。也是GMP小組的一員。
熟悉原料、中控、成品分析流程，熟悉GC(Agilent、島津)、GC-頂空??、HPLC(Agilent、島津)、紫外、旋光儀、紅外、熔點儀、PH計、電導(dǎo)率儀，電位滴定、天平、水分儀等分析儀器操作與維護及校驗工作。熟悉對照品管理的工作流程，熟悉穩(wěn)定性管理工作，熟悉OOS調(diào)查流程，熟悉理化檢測各項工作，熟悉溶殘檢測及方法開發(fā)，目前公司也在報API注冊產(chǎn)品，承擔(dān)承擔(dān)溶殘的方法開發(fā)及方法驗證工作，參與起始物料及中間體方法開發(fā)與驗證工作。熟悉審計跟蹤與數(shù)據(jù)備份。
主修課程科目：2004年9月至于2008年7月 井岡山大學(xué) 應(yīng)用化學(xué) 本科
2015年5月安捷倫氣相基礎(chǔ)培訓(xùn) ;
2015年11月總廠(車頭制藥)學(xué)習(xí) ;
2016年6月安捷倫液相基礎(chǔ)培訓(xùn) ;
2016年9月(3天)數(shù)據(jù)完整性的培訓(xùn) ;
2016年10月 EDQM審計時，現(xiàn)場學(xué)習(xí) ;
拓展閱讀：三大力量成就高水準(zhǔn)的個人簡歷
編寫個人簡歷需要有一定的針對性，在不同情況等下有不同的寫作原則，總體來說個人簡歷的質(zhì)量水平上，也是受很多因素的影響，在此介紹一下高水平的個人簡歷中所具有的三大力量。
(1)吸引力
首先高質(zhì)量的個人簡歷要能夠吸引人，那么什么樣的個人簡歷具有較高的吸引力呢，很多人都喜歡以大篇幅來吸引人，這種想法是寫個人簡歷的一個誤區(qū)。個人簡歷的人吸引力首先要有創(chuàng)新型，在個人簡歷中一成不變的內(nèi)容會讓對方產(chǎn)生審美疲勞，新穎的個人簡歷自然可以吸引人。然后個人簡歷重要有亮點關(guān)鍵詞，HR在篩選個人簡歷的時候，一般都看其關(guān)鍵詞，亮點越多越有吸引力。
(2)競爭力
競爭在當(dāng)今社會上是一個普遍的詞匯，因為在各大領(lǐng)域中基本上競爭無處不在，大部分的人都不知道能力越高其競爭力就越大。但是在個人簡歷中，也不是說你無所不能就是具有高競爭力。如果人才的能力非常全面，但是術(shù)業(yè)不精同樣不具有競爭力。在個人簡歷中的競爭力，應(yīng)該是針對求職目標(biāo)所需要的能力。
(3)親和力
很多人在寫個人簡歷的時候，想要用情感上來打動面試官，眾所周知的個人簡歷能夠打動面試官計算式成功的個人簡歷了。而在個人簡歷中要如何來營造親和力呢?不是說使用一些比較含情脈脈的詞匯，就算是有親和力了。高水平的個人簡歷中，親和力一般都是通過與招聘官在某些項目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對方更好的理解，就是簡歷需要的親和力。
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