職業(yè)顧問力薦“數(shù)字化”簡歷

　　“5年大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)4年獲得先進(jìn)工作者稱號，現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)32人，接手市場管理工作1年時(shí)間便使業(yè)績翻兩番，將企業(yè)市場占有率提高了近10個(gè)百分點(diǎn)……”昨日，在某網(wǎng)專家Eric的建議下，劉先生特意將其個(gè)人簡歷做了“數(shù)字化”處理。

　　采訪時(shí)，記者同時(shí)看到了劉先生之前的簡歷：“具有豐富的大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，積極推動了公司的業(yè)績增長……”兩份簡歷相形之下，表達(dá)內(nèi)容相似，說服力和表現(xiàn)力實(shí)在是大相徑庭。

　　據(jù)Eric介紹，事實(shí)上，諸如劉先生第一份簡歷類似的表達(dá)方式，在求職簡歷中非常常見。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，75%以上的求職者簡歷都不夠“量化”，而是喜歡用華麗的辭藻和優(yōu)美的表達(dá)來給自己“貼金”，這種方式也許有可能打動潛在的雇主，但顯然沒有比用詳細(xì)金額、數(shù)字、百分比等詮釋工作成就更深刻。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。

　　“之前簡歷有含水量，寫得越多或許反而越假；后來的簡歷有含金量，加得越詳細(xì)越吸引人注意。”兩廂比較后，劉先生覺得職業(yè)顧問的`建議很在理。

　　針對部分求職者的疑惑，Eric提出了將簡歷進(jìn)行“數(shù)字化”處理的部分技巧：在不涉及原企業(yè)機(jī)密的前提下，盡量采用詳盡的數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，多采用列舉法、對比法，注意條理清晰。

【職業(yè)顧問力薦“數(shù)字化”簡歷】相關(guān)文章：

1.力薦手把手教你如何創(chuàng)業(yè)

2.數(shù)字化設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷模板

3.數(shù)字化學(xué)習(xí)總結(jié)

4.檔案數(shù)字化實(shí)施方法

5.檔案數(shù)字化的意義

6.有關(guān)檔案數(shù)字化簡介

7.思科全數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)

8.數(shù)字化校園應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)

9.傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略