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教你寫出完美簡歷
如果你計劃跳槽到一個完全陌生的領域,開啟事業(yè)新篇章。如果躺在電腦里的簡歷已經很久沒更新，那么你現在一定有點摸不著頭。以下是小編為大家收集的教你寫出完美簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教你寫出完美簡歷 篇1
第一步：找出簡歷的重點所在。
在更新舊簡歷之前，確定你的求職目標。如果沒有一個清晰的職業(yè)方向，那么你的簡歷就不會很好地將你的才華、能力和經驗展現在用人公司面前。
如果你的求職意向多于一個，最好的方法就是準備不同的簡歷，而不是試圖去用同一份簡歷滿足所有公司的需要。
第二步：針對你的求職意向進行調查。
在開始動筆寫簡歷草稿之前，你要對自己即將進入的職業(yè)領域、具體職位進行一次徹底調查，尤其是當你剛剛進入人力市場的時候。
多和那些你的意向領域中的`職業(yè)人士交流，在網上查詢一下相關職位，對用人單位究竟需要具備何種資格的求職者要做到心中有數。如果你打算投身新領域，那么你的調查工作可能還要延伸到如何找一個繼續(xù)教育培訓班，好學習新的技能。
對那些在不同的招聘廣告中反復出現的關鍵詞一定要留心。如果你經常發(fā)現某個字眼，那么這個字眼就一定也要經常出現在你的簡歷中(當然要在合適的地方)。同樣也要注意那些沒有在招聘廣告中提到的專業(yè)技能，然后將它們從簡歷中剔除，這樣你的簡歷才不會顯得過時。
第三步：撰寫簡歷大綱
現在可以開始準備簡歷了�？蓜e期待忙碌的人力資源主管自己主動去研究你的簡歷、找出你的求職意向。所以在簡歷開頭，需要有一份客觀、清晰的求職信。
這個部分可以對你的工作能力、經驗在目標職位中能得到怎樣的運用做一個簡單的陳述。
重點在于你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作或是你有多想得到這份工作。
下面是一個修改前后的例子：
修改前：
我希望能在一家有前景的公司找到一份具有挑戰(zhàn)性的工作，同時希望公司能夠為員工提供成長和提升的空間與機遇。
修改后：
充滿活力的公眾演說家，具備先進的技術知識，尋求一份能夠充分施展能力的軟件銷售工作。
第四步：調整簡歷上的個人成績。
如果想提高自己的競爭力，你的簡歷上一定要堆砌盡可能多的個人工作成績，這樣才能抓住用人公司的眼球。
不要只簡單地給出無聊的職位描述，而要詳細寫出你的努力得到的結果和成績。
第五步：設計簡歷。
如果你的簡歷還像八十年代的書籍印刷一樣，如何在眾多競爭者中被一眼看到呢?
別浪費微軟公司為我們提供的強大的辦公軟件——word.可以使用加粗、斜體、下劃線、添加圖標、改變字體、顏色等方式來裝點一下你的簡歷——當然也不要用得太多，否則會讓簡歷看上去過于花哨。
如果你對自己的設計排版能力不那么自信，別忘了，還可以找朋友幫忙呢。
第六步：校對與試驗。
你的簡歷一定要完美。
仔細檢查簡歷，確保沒有任何語法、用詞的錯誤。
如果條件允許，找?guī)讉�相關領域的朋友幫你閱讀一下，他們會告訴你你的簡歷哪里不足哪里超過。
修改后別忘了再拿給他們看一遍，直到你和他們都滿意為止。
好了，當最終的簡歷完成之后，你就可以向喜歡的公司投簡歷了。
教你寫出完美簡歷 篇2
注意英文簡歷和中文簡歷的前后順序
身為往屆畢業(yè)生可是有經驗的所以不能在這方面出現問題，如果投簡歷到國企一定是中文簡歷在前而英文簡歷在后，其他中資企業(yè)是也如此。但投簡歷給外企則應該將英文簡歷放在前面而中文簡歷在后，至于簡歷的頁數也是往屆生必須知道的，一般就是一兩頁即可而不能超過這個標準。如果往屆生做的簡歷頁數達到五六頁甚至十多頁，這樣的往屆生到底有什么印象可言的？這說明往屆生根本不善于積累經驗，否則怎么連這么基本的東西也不知道了？
關于教育背景基本上可以淡化了
對于往屆生來說可是有社會實戰(zhàn)經歷的人，如果在簡歷里還將教育背景進行詳細的述說那可是沒有什么必要性了。在此時把大學經歷提一提即可，再就是在學習期間獲得的具有重大意義的獎勵，其它內容全部都省掉。因為你在簡歷里的主打內容是工作經歷，對于學�；顒佣疾挥米鋈魏谓榻B，像什么社團活動、系院活動不用出現在簡歷里。只要將學校方面的硬性內容做個交代即可，比如學校名稱、專業(yè)名稱、學位、時間、重大獎勵就差不多了。
工作經歷主要分為正式工作經歷、實習經歷以及兼職經歷
在描述時必須把時間、公司名稱、工作地點、崗位名稱和具體從事的內容寫清楚，但是注意從事的工作內容必須滿足重點突出、主次分明的要求，因為一項工作必須有其主要內容而不能存在其他東西，否則給人的.印象就是大雜燴而看不到你的專長到底是什么。
按照相應的簡歷模板做簡歷能夠體現出專業(yè)程度
雖然自己制作簡歷模板也過得去，但是使用專業(yè)性模板更有利于表現自己，還可以體現出自己在求職方面的經驗比較豐富，為此運用簡歷模板帶給求職者的機會更好，而且便于招聘者閱讀因為大家的模板都是一個樣式。
教你寫出完美簡歷 篇3
針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
突出要點
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
注意細節(jié)
較之業(yè)務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。
寫簡歷的原則
1、盡量不要超過一頁A4紙
貌似是從世界500強的HR那里傳出來的，因為他們會非常的忙（收到太多簡歷！）。但如果目標公司不是500強，加上工作年限長，超過一頁也是可以的。
2、條理清晰，前后邏輯一致
比如前面寫了你在某公司做Marketing，但大學專業(yè)卻不是相關專業(yè)，那么中間有沒有橋接的.東西？
3、工作業(yè)績真實可靠
沒有是不夠有優(yōu)勢的，但寫出來就要經得住問。
4、職業(yè)路徑合情合理
至少能夠從HR的角度進行解釋。如果面試是問到你的未來規(guī)劃，也要跟職業(yè)道路銜接。否則容易被認為“不靠譜”。
5、文法/遣詞造句
不要出現拼寫錯誤一類的低級笑話，用詞能夠體現英文水平。所以最好能找母語是英語的人修改幾遍。但保證你的口語水平足以應付可能的面試。
6、聯系方式
簡歷必留能夠體現專業(yè)的（至少與所申請崗位相匹配的）聯系方式，比如申請生產主管卻留個QQ郵箱。
7、針對性
貌似有簡歷專家說應該針對不同的工作崗位寫不同的簡歷。我也有朋友分職能寫了3種簡歷（如采購類，銷售類，市場營銷類）。
8、去搜索國外英文簡歷做樣本
多收集幾個版本做分析。用詞、句式、字數、職場履歷、自我評述之類的要素逐一分析，然后自己起草一份
9、將初稿發(fā)送給幾個外企HR職位上的朋友
什么？你說你沒有這樣的朋友？在外企工作的朋友總有，沒有在外企工作的朋友？認識在外企工作的朋友的朋友總有。
10、外企HR看過提出一些建議
根據他們提的中肯的幾條進行修改。改完再發(fā)想要應聘行業(yè)的朋友看看，再增刪一些內容。漂亮的簡歷是求職敲門磚。不管耗費多少人力資源和心力去打造這份簡歷都值得。當然最重要的是，積累可以寫進簡歷的資歷！
總之，寫完之后再把英文簡歷放在自己面前看一遍，并從用人公司HR的角度看看是否有邏輯性，有說服力，最關鍵是否有錄用潛質。
教你寫出完美簡歷 篇4
近幾年，很多企業(yè)在招聘中都要求求職者填上“薪水要求”這一欄，如果要避免這個尷尬，最好的辦法是事先對自己的目標職位和目標行業(yè)有足夠的了解，掌握大概的薪水情況，有的放矢。
5大細節(jié)不要忘
這一板塊中要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業(yè)績。
簡歷那看似幾張薄薄的紙張卻有大學問，“四五六”法則可以幫你在求職的路上少走彎路。求職是一個系統(tǒng)而龐大的工程，只有用心準備并且認真面對，求職者才能最終踏上就業(yè)這條路。
資料要齊全：按照招聘方的要求，將自己的簡歷資料準備齊全，這不僅是個人的態(tài)度問題，也是一個人的誠信問題。
誤區(qū)四：一份簡歷搞定求職。人力資源專家建議求職者，求職時最好不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，而是應該針對每一個公司和職位制作不同的簡歷，這樣才能在求職大軍中脫穎而出。
工作經歷：工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，如工作時間、公司名稱、所任職位。
4大誤區(qū)要避免
培訓經歷：如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要認真填寫，這樣可以提高求職競爭力。
誤區(qū)一：不需要精美封面。總結這兩年各大招聘會后的求職經驗，很多人力資源經理都不建議求職者給簡歷設置封面，因為這樣既浪費了閱讀者的時間，又浪費了紙張，套用時下很流行的一個形容詞就是很不“低碳”。
誤區(qū)三：盡量回避薪水問題。對于剛剛畢業(yè)的大學生來說，簡歷中如何處理薪水問題是令很多人頭疼的一件事情。因此，很多求職者在簡歷中都回避薪水問題。
教育背景：求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，這一部分可突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
求職意向：這個板塊要介紹出求職者的職業(yè)目標定位，招聘企業(yè)通過這個板塊確定求職者與自己的目標招聘人群是否符合，在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
附件處理要細心：在求職招聘的過程中，有時候招聘方需要應聘者資料里附上相關文件，求職者一定不要忽視這個環(huán)節(jié)，在附件的處理上可借鑒成功者的經驗，比如將多個文件做成一個資料包，然后再附上一張清單，這樣的細節(jié)處理很可能幫你贏得一個漂亮的印象分。
強調自身能力和潛質：在求職的時候，有些招聘單位很重視個人的能力和發(fā)展?jié)撡|，如在一些活動中扮演了什么角色、自身得到了哪些能力方面的鍛煉等，這些往往是招聘方很關注的問題。
在與多位職業(yè)顧問溝通中，記者了解到，要想制作一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
海量投遞簡歷：要根據招聘企業(yè)的特點和招聘職位修改和調整自己的簡歷，這樣特別的細節(jié)才能吸引雇主對你的注意。
基礎信息：這一部分需要介紹求職者的個人信息情況，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯系方式和郵箱等。
誤區(qū)二：簡歷越短越好�，F在很多人力資源經理都表示，簡短的簡歷不僅使大家的工作簡便而且可以迫使求職者濃縮出自己的精華。
認真挑選照片：很多人認為在簡歷中附上自己的生活照可以吸引招聘方的.關注，其實，并非所有的招聘方都是“以貌取人”，要善于借助照片傳遞個人的信息，比如自己參加社會實踐和實習的照片，這樣的照片可能才是積極和有效的照片。
事情并不是絕對的，如果你的求職意向是公司的設計職位，那么一個設計精良的封面很有可能是你獲得這份工作的絕密武器。
6大模塊要把握
但是，對于一些注重實際經驗和要求求職者具備一定創(chuàng)意的行業(yè)來說，一份附有求職者厚重作品的簡歷可能幫你意外獲得招聘者的青睞。
教你寫出完美簡歷 篇5
簡歷的修飾
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的`工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
教你寫出完美簡歷 篇6
簡歷說重要也重要，說不重要也不重要。為什么呢？說重要，因為簡歷就是一塊敲門磚，你能否求得面試機會往往就是簡歷決定的。說不重要，因為一旦這塊磚扔出去以后，它就沒用了，最后是否被錄用只能靠你的真才實學了。但是一份高質量的簡歷不但可以給你帶來面試的機會，更會給面試人員留下一個好的第一印象。
一、簡歷中應該包含這些內容
一般求職簡歷寫在A4紙張，如果工作經歷比較豐富，可能需要二張或更多張。如果工作經歷不豐富或負責的項目不多，最好壓縮在一張紙上，第二張紙可以附一份英文版，前提是你的英文還不錯，而不是直接軟件翻譯的。面試人員拿到你的簡歷，如果有好幾張，你想告訴面試人員你經驗比較豐富，但面試的人員可能認為太多冗長，你的語言組織能力差。
通常來說，簡歷中會包括以下內容：
1、個人基本信息
包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)、電話、婚姻情況（是否生育或二胎，新政策沒辦法）、家庭住址（很多公司喜歡招聘公司附近的人員）、社交賬號等。
個人基本信息主要展示個人的情況，讓HR人員通過基本信息對你個人有一個大致的了解，通過基本信息判斷是否符合招人的基本要求。
因為現在企業(yè)都會有自己長期合作的招聘平臺，就是目前的各大招聘網站，招聘網站都有自己的模板，一般去面試的時候也會填寫企業(yè)自己的'個人資料表，所以個人信息部門不需要把個人的基本信息全部羅列上去。
個人頭像。最好是證件照或者是比較正式點的生活照，切不可放上去經過嚴重PS后的照片。面試的時候一旦照片和本人相差太大，面試人員就會對你這個人誠信度生疑，就得不償失了。
2、自我介紹
如果你工作經驗豐富，做過很多大的項目，自我介紹建議放到最上面，通過閱讀自我介紹部分，HR會認為你這個人行。如果你的自我介紹只是介紹自己的如何勤奮刻苦、兢兢業(yè)業(yè)、品德高尚、人際關系好這類的話語，還是不要放到前面去了，就老實的拿到后面去，或者干脆不要這部分了。
自我介紹也可以根據招聘企業(yè)的要求投其所好的寫，更能增加投遞成功的幾率。
3、求職意向
有的人抱著“廣撒網，多斂魚，擇優(yōu)而從之”的心態(tài)，不明確個人的求職意向，而是框個范圍，能逮一個是一個，其實這是不利的。一般企業(yè)都要求“術業(yè)有專攻”，每個崗位找到最合適的人員。你這也會干，那也會干，可能最后什么也干不了，所以還是先定個求職方向才能讓企業(yè)放心。
4、技能、證書
如果你掌握很多技能，比如會編程、會PPT等都寫上去。
同時，自己考取了哪些職業(yè)證書也都列上去。
這兩部分也是很多企業(yè)都很看重的。
5、工作經歷
這個是重點，如果說以上是錦上添花，那這個就是雪中送炭了。這項也是企業(yè)要不要給你面試機會關鍵點了。
工作經歷一般從最新的工作開始寫起。因為一般最新的工作往往是自己最熟練的，也是企業(yè)愿意雇傭你的地方。而且，最新的工作往往也是你薪資、崗位最好的時候，肯定要優(yōu)先展示給企業(yè)了。
每一份工作都先寫最重點的。每個崗位你可能負責很多工作，簡歷中全部都要體現，但是要有個重點順序，寫在最前面的就是主要負責的或你最出彩的內容。其他工作就寫后面。
工作經歷最好也是根據擬招聘企業(yè)的崗位要求來寫更有針對性，更能提高投遞成功的幾率。
6、項目經歷
有很多高職位人員會有很多做項目的經歷，這個也單獨列出來，順序就是哪個重點，哪個能給你長臉就先寫那個。
7、其他
如果還有其他方面也可以放上去，這個主要看自己求職的企業(yè)情況、求職崗位情況來決定了。
二、簡歷該如何使用
簡歷做好了以后，接下來就是如何投遞了�；ヂ摼W時代，現在求職的渠道很多，投遞簡歷也方便了很多。
1、投遞的渠道
前程無憂、智聯招聘、Linkedin、赤兔網、中華英才網、公司網站、還有一些專業(yè)的求職網站都可以投遞自己的簡歷。這些網站往往都有自己的固定模板，我們要想通過這些網站投遞簡歷只能按照要求來寫簡歷。但這些網站的模板真的很差，所以，最好自己再搞個自己的展示網頁，比如個人的網站，把個人的信息、作品都放進去，然后在這些網站的個人介紹部分把個人網站鏈接進去。
2、投遞的時間
HR人員一般是在一天的開始時段篩選簡歷，然后就是聯系面試。所以，你最好在周一到周四的早上HR上班之前投遞，這樣才不會讓自己的簡歷淹沒在其他簡歷的汪洋之中。
教你寫出完美簡歷 篇7
1.定期整理你的簡歷
要重申一下，好的簡歷應該格式整齊，有留白，讓人賞心悅目。求職的信息要盡量寫在一頁紙上(如果你在專業(yè)領域有五年以上的工作經驗，可以用兩頁紙)。絕對不要有錯字、漏字或語法錯誤--否則你的簡歷將立即被扔進垃圾桶里。
好的簡歷是要經過長時間打磨的，記得常常檢查你的簡歷，在適當的時候更新信息。任何一封求職申請都不會是最終版本，認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的好好寫。陳舊的簡歷會讓你很快被淘汰出局。
2.使用標準化的字體
在大多數情況下，人事經理希望在大量簡歷中很快發(fā)現具備所需技能的人選。你的最佳選擇是TimesNewRoman字體和Georgia字體。這兩種字體便于閱讀。字體大小最好為10磅至12磅。可選擇的無襯線字體有Arial字體和Tahoma字體。
無論你選擇哪種字體，請保持字體風格的一致性，這樣會讓簡歷看起來更美觀大方。多種字體會使頁面看起來擁擠雜亂，會讓人錯覺你沒有組織能力。不過，若你申請的是一項富有創(chuàng)造力的職位，例如平面造型設計，就不必拘于這些規(guī)則了。你可以充分展現你的創(chuàng)意魅力。
3.將最重要的信息寫在開頭
如果一位人事經理要在很短的時間內(15秒至20秒)閱讀你的簡歷，他會將目光集中于簡歷的前半部分(有點類似于你閱讀報紙的`新聞提要)。他們希望能一眼發(fā)現你是合適的人選。如若不然，你的簡歷將被扔到一邊，經理們會繼續(xù)閱讀下一封簡歷。
揩你最重要的專業(yè)技能和工作經驗寫在簡歷的突出位置，經歷經驗是簡歷的重點，建議：職責可以概括成一兩句，側重在做過的業(yè)績上，多用數字，可以脫穎而出，比如用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新的招聘渠道節(jié)省獵頭費用15萬/年。數數看你的簡歷上有多少數據(業(yè)績、用戶數、節(jié)省成本、市場份額…)。再數數簡歷上有多少形容詞(勤奮、負責、向上、有團隊精神…)。每個數據加五分，每個形容詞扣一分。(人人可自夸，所以形容詞要來自第三者才有用)，然后再寫其他相關信息。簡歷的小標題包括：聯系信息，主要資質，工作經驗，相關志愿工作與其他經歷，教育背景以及獎勵情況。
4.不要太死板
掘歷不僅僅顯示了你的經驗和技能，也展現了你的個性。在敘述已取得的成果時，你一定要自信、從容。簡歷要盡量寫的開放、自然、專業(yè)且具有個性，這會讓對方覺得你像久違的朋友。另外，你要盡量表現出在自己專業(yè)領域的博學，并能引起對方的興趣。千萬不要讓簡歷變成枯燥無味的文件。
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