簡歷中的自我評價的寫作方法
整個簡歷寫作過程中，個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷都是根據(jù)個人實際情況做一個客觀的闡述，個人總結(jié)書寫的難度最高，無異于對個人的過往經(jīng)歷用簡短的幾行字進(jìn)行高度精練的概括，如果寫的好，能讓HR一眼就能找到契合的亮點，為你的簡歷錦上添花。如果寫得不好，會讓人覺得你的個人總結(jié)對于他們沒有任何參考意義。所以，簡歷醫(yī)生優(yōu)簡歷為大家揭秘了幾個如何撰寫個人簡歷的寫作秘訣，簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
原則一：實事求是
簡歷的真實性是簡歷寫作的首要條件，簡歷即個人的廣告，不能夸大、虛假。在求職者書寫“自我評價”時，客觀描述自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗也能有助于你順利通過面試。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦發(fā)現(xiàn)有苗頭不對引起懷疑，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
原則二：用最少的語言描述你自己的閃光點
如果說你的自我描述沒有終點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑，你做的事情、你擁有的能力都可以輕易的被替代，個人總結(jié)就發(fā)揮不了個人總結(jié)的妙處。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，優(yōu)先挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
舉例說明，假若求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的'溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。如果個人總結(jié)偏離了這幾個方向或是只描述了其中的某個方向，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，在個人總結(jié)中提及也能很好的氣到畫龍點睛的作用。
原則三：精練、正式的語言風(fēng)格。
大學(xué)生文采斐然，喜歡用極感性的話來渲染自己的經(jīng)歷，這種做法有可能出奇制勝，作為人事經(jīng)理，偶爾會收到一些另類有個性的簡歷，但是優(yōu)簡歷網(wǎng)提醒大家不建議這樣做，多數(shù)情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，我們設(shè)身處地的站在HR的角度想，如果收到一份口語化嚴(yán)重的簡歷，會覺得不那么重視你的求職，相反，如果簡單而不簡約的表明你的個人長處，會相應(yīng)得到HR的賞識。
總結(jié)：個人簡歷的書寫很關(guān)鍵，但是掌握方法也可以輕松的事半功倍，我們在書寫個人總結(jié)的過程中建議越簡單越精練比較好，如果你要表達(dá)很多個內(nèi)容點可以用點句的形式。書寫簡歷后你可以將簡歷提交給簡歷醫(yī)生，為你診斷簡歷的問題并提出改進(jìn)方案。
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