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  • 讓你網(wǎng)上投遞簡歷更有效

    時間:2024-10-05 17:20:49 中文簡歷寫作 我要投稿
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    讓你網(wǎng)上投遞簡歷更有效

      求職中,個性突出,特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣,個性突出,特征鮮明,個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天,網(wǎng)絡(luò)簡歷越來越多的得到求職者的青睞,那么網(wǎng)絡(luò)簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢?

    讓你網(wǎng)上投遞簡歷更有效

      簡歷重點要突出

      越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷,那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢?

      很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷,那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性:

      重點:就是指最重要的內(nèi)容,比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷,最重要的就是要強調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績,而不是對崗位職責的簡單闡述。

      針對性:簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷,其中突出的重點不同,F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應服務。

      內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡

      如何看待一個班50個人,36個都是班長的現(xiàn)象?

      對于社會上的這類現(xiàn)象,郝健表示,隨著就業(yè)壓力的增加,大學生都希望能吸引企業(yè)的注意,所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大,這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷,特別是學生簡歷的時候,看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求,適當?shù)貜娬{(diào)一點,這是一種潤色,是可以允許的。當然,過度的夸大,是很容易遭到用人單位的反感的。

      職位需求要看清

      有相當一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好,但是很少有求職者會想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

      目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說,現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒,不歡迎帶附件的簡歷,他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息,很可能不知不覺就失去了一個機會,所以看清職位需求很重要。

      “廣撒網(wǎng)”不可取

      “海選”這個詞每個人都不陌生,而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求,瘋投簡歷的一種現(xiàn)象,也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。

      “廣撒網(wǎng)”可能會嚴重的打擊求職者的自信心,如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋,很容易導致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利,但我們在投遞簡歷的時候,還是應該有針對性地發(fā)送簡歷。

      簡歷是一個信息傳遞的工具,是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器,只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷,從這個意義上來說,只要遵循網(wǎng)絡(luò)簡歷的一般原則,并能獨樹一幟,找到心儀的工作指日可待。

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