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  • 醫(yī)務(wù)工作人員自我評價多篇

    時間:2024-08-06 18:22:46 自我評價 我要投稿
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    醫(yī)務(wù)工作人員自我評價多篇

      在日常的學習、工作、生活中,我們都不可避免地要寫自我評價,自我評價是個人對自己的思想、動機、行為和個性的評價。你知道自我評價怎樣才能寫的好嗎?下面是小編幫大家整理的醫(yī)務(wù)工作人員自我評價多篇,希望對大家有所幫助。

    醫(yī)務(wù)工作人員自我評價多篇

    醫(yī)務(wù)人員自我鑒定各位領(lǐng)導,同志:

      現(xiàn)在我主要就任xxx一職x年來,對xxxx這一角色的認識談幾點看法:

      xxxx是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者,在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位,尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天,xxxx管理水平的高低,直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展,要想做一名稱職的xxxx,我認為應該做到:

      第一、學管理、懂管理、與時俱進、創(chuàng)造性地開展工作

      1、作為一名管理者,首先應該能夠調(diào)動科室的一切資源,將之投入到能產(chǎn)生最隹效應的機會中去,醫(yī)務(wù)人員自我鑒定。 就我們兒科而言,首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點,利用其優(yōu)點,指導其工作,發(fā)揮個人專長。其次,建立團隊精神,要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,充分發(fā)揮個人力量。再者要抓住重點,以點帶面,發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢。

      2、要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績,而是要讓患者滿意。

      3、逐步探索工作中量化考核標準,徹底打破中鍋飯,調(diào)動大家的工作積極性,變“被動護理為主動護理”使責任分明、優(yōu)劣可視,真正體現(xiàn)了多勞多得,同時也為病人提供了最隹報務(wù)。

      第二、xxxx應具備一定的職業(yè)素質(zhì)

      1、加強自身學習,不斷提高自身理論知識和技術(shù)水平,帥先接受新知識新技術(shù),做專業(yè)技術(shù)的帶頭人。

      2、在日常工作中熱情、誠懇、寬容,經(jīng)常樹立好榜樣,向別人看齊,只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。

      3、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦,一個平衡的心態(tài),井然有序地合理安排好人力、物力,使科室護理工作正常運轉(zhuǎn)。

      4、與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系,以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。

      5、醫(yī)院是一個整體,因此應建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系。使科與科之間互幫互助,形成濃郁的合作氛圍。

    總而言之,對于醫(yī)院實行公開競聘xxxx,我表示擁護,時代造就人才,能者上,庸者下,如果我沒有競聘上xxxx,我將是一名稱職的xxxx,如果競聘上了,那也是領(lǐng)導的信任,同志們的支持,我將努力、再努力!

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