人力資源部經(jīng)理的個人簡歷模板
姓 名： 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 年 齡： 34
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源經(jīng)理、 招聘及員工關(guān)系經(jīng)理、 薪酬福利經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1998-09 ～ 2002-07 廣東外語外貿(mào)大學(xué) 英語 本科
**公司 (2007-12 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、與員工進(jìn)行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
10、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、處理勞動爭議
**公司 (2005-07 ～ 2007-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 助理人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、傳播公司文化，宣傳人力資源政策和解釋人力資源的'工作程序并組織推動實(shí)施
2、處理員工關(guān)系，組織員工活動，保持企業(yè)良性發(fā)展
3、組織調(diào)研企業(yè)各階段激勵目標(biāo)，主持設(shè)計績效激勵方案
5、協(xié)助受理與人力資源相關(guān)的投訴和爭議
6、培訓(xùn)員工和管理層，參與部署及實(shí)施具體培訓(xùn)項(xiàng)目議
7、制定并組織實(shí)施招聘整體計劃及策略，通過各種渠道為公司招到合適的人才;
8.拓展各種有效的招聘渠道，探尋和洞悉新的招聘方法
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 英文優(yōu)秀，電腦操作熟練，具備高度團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力，責(zé)任心強(qiáng)，思維縝密。熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅等政策法規(guī)及流程，有豐富的人事管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊工作，以及國家相關(guān)勞動法律法規(guī)支。有五年以上大型外資企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： 英語專業(yè) CET-6 TEM-4
英語： 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源
其他要求： 無
自我評價：
1.多年的大型外企人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)及行政管理經(jīng)驗(yàn);擁有企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力;
2.擅長人力資源的開發(fā)與管理，及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀做診斷、評估，開發(fā)各類人力資源產(chǎn)品，制定風(fēng)險與危機(jī)解決方案;
3.熟悉人力資源現(xiàn)代管理工具使用。
4.具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
5.原則性強(qiáng)，有良好的人際關(guān)系與自我管控能力;
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